Identifikasi Masalah Maksud dan Tujuan Penelitian Kegunaan Penelitian

Universitas Kristen Maranatha menghayati bahwa hidupnya sejahtera akan merasa bahagia dan puas dalam kehidupannya dengan menjalani pekerjaan dan pengabdiannya sebagai pegawai, yang kemudian dapat meningkatkan motivasi serta memaksimalkan kinerja dan potensi sebagai pegawai. Penghayatan setiap orang mengenai kehidupannya pasti berbeda, begitu juga pada pegawai outsourcing yang satu dengan yang lainnya. Oleh karena itu peneliti tertarik untuk mengetahui lebih lanjut mengenai kesejahteraan psikologis pada pegawai outsourcing di Universitas X kota Bandung.

1.2 Identifikasi Masalah

Melalui penelitian ini peneliti ingin mengetahui seperti apakah gambaran kesejahteraan psikologis pada pegawai outsourcing di Universitas X kota Bandung.

1.3 Maksud dan Tujuan Penelitian

1.3.1 Maksud Penelitian Penelitian ini bermaksud memeroleh gambaran kesejahteraan psikologis pada pegawai outsourcing di Universitas X kota Bandung yang tergambar melalui ke enam dimensi. 1.3.2 Tujuan Penelitian Universitas Kristen Maranatha Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana gambaran mengenai kesejahteraan psikologis pada pegawai outsourcing di Universitas X kota Bandung, dilihat dari ke enam dimensi yaitu self-acceptance penerimaan diri, purpose in life tujuan hidup, personal growth pertumbuhan pribadi, environmental mastery penguasaan lingkungan, positive relation with others hubungan positif dengan orang lain, dan autonomy kemandirian.

1.4 Kegunaan Penelitian

1.4.1 Kegunaan Teoretis  Penelitian ini diharapkan dapat menambah pengetahuan dalam perkembangan Ilmu Psikologi, khususnya di bidang Psikologi Industri dan Organisasi, yang berkaitan dengan Kesejahteraan psikologis.  Penelitian ini diharapkan dapat memberikan informasi bagi peneliti lain yang ingin melakukan penelitian dalam topik yang serupa mengenai bagaimana gambaran kesejahteraan psikologis pegawai outsourcing. 1.4.2 Kegunaan Praktis  Memberikan informasi mengenai kesejahteraan psikologis pada pegawai outsourcing Universitas X kota Bandung agar dapat mengevaluasi, introspeksi dan melakukan pengembangan diri pada dimensi kesejahteraan psikologis yang masih perlu ditingkatkan.  Memberikan informasi kepada pengurus outsourcing di Universitas X kota Bandung mengenai kesejahteraan psikologis pegawai outsourcing untuk Universitas Kristen Maranatha menjadi pertimbangan dalam upaya memberi dukungan kepada pekerjanya sehingga dapat meningkatkan kesejahteraan psikologis pekerja outsourcing Universitas X kota Bandung terutama pada dimensi yang masih kurang.

1.5 Kerangka Pemikiran