1. Home
  2. Lainnya

DFD Level 0 Sistem Informasi Presensi dan Penilaian Kinerja Pegawai

Gambar 4.14 Subproses Cuti Pegawai Gambar 4.15 memberikan gambaran subproses untuk proses penilaian kinerja pegawai. Proses penilaian kinerja pegawai digunakan menyimpan data nilai pegawai. Untuk lebih lebih jelasnya ditunjukkan Gambar 4.15. Gambar 4.15 Subproses Cuti Pegawai

C. DFD Level 0 Sistem Informasi Presensi dan Penilaian Kinerja Pegawai

DFD level 0 ini, berisi 7 proses. Proses tersebut antara lain, mengelola data pegawai, Presensi masuk, Presensi pulang, Penilaian Kinerja Pegawai, ijin dan cuti pegawai . Untuk lebih jelasnya ditunjukan pada Gambar 4.14. 6 Cuti Pegawai 6.6 Update data presensi 6.5 Menghitung sisa cuti 6.4 Menghitung jumlah cuti 6.3 Mengecek jenis cuti 6.2 Menampilkan data pegawai 6.1 Mengecek NIP 7 Penilaian Kinerja 7.3 Menghitung rata 7.2 Menghitung grade 7.1 Mengecek NIP 7.4 Menyimpan data 7.5 Mencetak data Gambar 4.16 DFD Level 0 Sistem Presensi Dan Penilaian Kinerja Pegawai Gambar 4.17 merupakan lanjutan dari DFD level 0 sistem Presensi dan Penilaian Kinerja Pegawai. Untuk lebih jelasnya ditunjukkan pada Gambar 4.17. Password ID Data Presensi [Data presensi] [Data Password] [Data ID] [Data peg awai Tampil] [Informasi data pegawai] [Data peg awai yang diubah] [Data peg awai] [NIP peg awai] Jam pulang dibaca Status dibaca Update data Presensi Password dibaca ID dibaca Pasword dibaca ID dibaca Data Presensi disimpan Data jadwal dibaca Data Status dibaca Data pegawai simpan Data pegawai update Data pegawai dibaca Bag Kepegawai an Bag Kepegawai an Bag Kepegawai an Bag Kepegawai an Peg awai Peg awai Peg awai 1 Peng elolaan data peg awai + 2 Presensi masuk + 3 Presensi keluar 1 Peg awai Bag Kepegawai an 2 Ketentuan Jadwal kerja 3 Presensi 4 Status Peg awai Peg awai Peg awai 4 Status 1 Peg awai 1 Peg awai 3 Presensi 1 Peg awai 3 Presensi Gambar 4.17 DFD Level 0 Sistem Presensi Dan Penilaian Kinerja Pegawai Lanjutan Data Cuti Dibaca NIP yang dinilai Data penilaian di baca Data penilaian disimpan [Data penilaian] [Data Kriteria penilaian] Data g rade di baca Data pegawai diibac a [Data cuti] NIP [Data Revisi presensi] NIP [Data Jenis ijin] [Data ijin mening g alkan kantor] [Data ijin tidak hadir] [Laporan yang dipilih] [Jenis laporan] Data presensi dibaca Data pegawai dibaca Data pegawai dibaca Data ijin disimpan Data pegawai dibaca Data revisi disimpan Data cuti disimpan Data pegawai dibaca Bag Kepegawai an Bag Kepegawai an Bag Kepegawai an Bag Kepegawai an Bag Kepegawai an Bag Kepegawai an Kepala Cabang Kepala Cabang Bag Kepegawai an 4 Penc atatan Cuti peg awai + 1 Peg awai 3 Presensi 5 Penc atatan Revisi Presensi + 6 Penc atatan ijin pegawai + 7 Penilaian Kinerja + 8 Pembuatan Laporan + Bag Kepegawai an 1 Peg awai 3 Presensi 3 Presensi 1 Peg awai Bag Kepegawai an 3 Presensi 1 Peg awai 1 Peg awai 5 GRADE 6 Penilaian 6 Penilaian Kepala Cabang 7 Cuti

D. DFD Level 1 Data Pegawai

Dokumen yang terkait

Sistem Informasi Penjualan Di CV. Anugerah Jaya Abadi

0 4 1

TA : Rancang Bangun Sistem Informasi Penilaian dan Presensi Siswa Berbasis Web Pada SMA Negeri 12 Surabaya.

0 5 132

LKP : Rancang Bangun Sistem Informasi Penilaian Kinerja Pegawai Pada Patra Jasa Bali Resort & Villas.

2 13 183

LKP : Rancang Bangun Sistem Informasi Presensi dan Penilaian Kinerja Pegawai Pada PT. Anugerah Abadi Cahaya Sejati.

0 3 82

TA : Rancang Bangun Sistem Informasi Penilaian Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian dan Diklat Surabaya.

1 17 122

LKP : Rancang Bangun Sistem Informasi Presensi dan Penilaian Kinerja Pegawai Bagian Hukum Setda Kota Probolinggo.

0 3 93

PSI : Rancang Bangun Sistem Informasi Rekrutmen Pegawai Pada PT. Mitra Jaya Abadi Surabaya.

3 13 160

Sistem Informasi Penilaian Kinerja Karyawan di PT. Royal Abadi Sejahtera.

2 8 19

Sistem Informasi Presensi, Pengukuran Kinerja, dan Penggajian Pegawai di Perusahaan "X".

0 0 22

SISTEM INFORMASI PENILAIAN KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN DIKLAT SURABAYA

1 3 6