30
2.3 Hipotesis
Dalam penelitian ini dapat dirumuskan hipotesis sebagai berikut : 1.
Terdapat pengaruh tingkat pendidikan terhadap overeducation dan undereducation dalam pasar kerja wanita.
2. Terdapat pengaruh gaji terhadap overeducation dan undereducation
dalam pasar kerja wanita. 3.
Terdapat pengaruh jam kerja terhadap overeducation dan
undereducation dalam pasar kerja wanita. 4.
Terdapat pengaruh usia terhadap overeducation dan undereducation dalam pasar kerja wanita.
31
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif kuantitatif. Penelitian deskriptif adalah suatu jenis penelitian yang bertujuan untuk membuat
deskripsi secara sistematis, faktual dan akurat mengenai fakta-fakta, dan sifat-sifat populasi daerah tertentu Dirjen Dikti, 1981 dalam Suryana, 2010. Penelitian ini
mendeskripsikan faktor-faktor yang mempengaruhi overeducation dan
undereducation dalam pasar kerja wanita di Kota Medan, maka data yang digunakan adalah data kuantitatif atau data primer yang diperoleh langsung dari
objek penelitian.
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilakukan di Kota Medan dan memfokuskan pada masyarakat yang berumur 15 tahun keatas dan yang sedang bekerja dalam suatu
pekerjaan formal. Waktu penelitian dilakukan pada bulan Agustus 2015 sampai dengan Oktober 2015.
3.3 Definisi Operasional
1. Overeducation dan undereducation dalam pasar kerja wanita.
Merupakan kesenjangan antara pendidikan tenaga kerja dengan pendidikan yang dibutuhkan oleh perusahaan yang kemungkinan dapat terjadi pada
tenaga kerja wanita dalam pasar kerja. Di ukur dengan satuan, Overeducation, pendidikan pekerja yang bekerja di lapangan usaha rata
32
rata pendidikan. Undereducation, pendidikan pekerja yang bekerja di lapangan usaha rata rata pendidikan.
2. Tingkat pendidikan
Menyatakan waktu yang ditempuh dalam menyelesaikan pendidikan dengan tingkat pendidikan SD, SMP, SMA, D3, UNIVERSITAS.
Indikator jenjang pendidikan dinyatakan dalam SD = 6, SMP = 9, SMA =12, D3= 15, S1= 16. Diukur dalam satuan tahun.
3. Gaji
Merupakan penghasilan yang di dapat dalam suatu pekerjaan dalam satu bulan, diukur dengan satuan rupiah.
4. Jam Kerja
Merupakan lamanya suatu tenaga kerja wanita bekerja dalam perusahaan. Di ukur dengan satuan jam.
5. Usia
Merupakan umur tenaga kerja wanita yang produktif dalam pasar kerja. Di ukur dengan satuan tahun.
3.4 Populasi dan Sampel Penelitian