e Mengunakan laboratorium MIN Malang 1 di luar jam sekolah dan atau untuk kepentingan pribadi.
f Mengikuti pelatihan-pelatihan dan atau menjadi narasumber di hari efektif sekolah tanpa surat tugas yang dikeluarkan oleh MIN Malang 1.
g
Melakukan tindakan-tindakan yang kurang islami dan dapat merusak nama baik MIN Malang 1 dan Departemen Agama.
h
Mengikuti tes penerimaan PNS tanpa persetujuan Kepala MIN Malang 1 khusus bagi pegawai tidak tetap.
i
Menjalankan praktik-praktik penjualan atau promosi langsung ke siswa baik untuk hal-hal yang berkaitan dengan pembelajaran maupun kegiatan lainnya.
Pasal 15 Sanksi
Sanksi bagi
pegawai tidak tetap dan PNS MIN Malang 1 yang melanggar kewajiban dan larangan dalam pasal-pasal di atas adalah sebagai berikut.
a Menghilangkan atau merusakkan barang inventaris selain untuk keperluan dinas maka harus mengganti atau memperbaikinya sesuai kadar
kerusakan barang inventaris tersebut. b Pelanggaran-pelanggaran lain akan dikenakan sanksi dengan urutan 1
pembinaan secara umum melalui rapat-rapat rutin yang dilakukan oleh MIN Malang 1, 2 pembinaan secara perorangan yang dilakukan oleh
wakil kepala dan atau Kepala MIN Malang 1, 3 teguran secara tertulis I dari Kepala MIN Malang 1, 4 teguran tertulis II dari Kepala MIN Malang 1,
dan 5 pemberhentian dengan tidak hormat dan atau dengan hormat sesuai kadar pelanggaran pegawai yang bersangkutan.
c Pada kasus-kasus berat tertentu Kepala MIN Malang 1 berhak untuk memberhentikan pegawai tidak tetap dan atau mengembalikan PNS ke
departemennya tanpa harus melalui urutan sanksi sebagaimana tersebut pada poin b pasal 15 ini.
BAB V PENGGAJIAN, INSENTIF, KESEJAHTERAAN, DAN TUNJANGAN
STRUKTURAL PEGAWAI TIDAK TETAP DAN PNS Pasal 16
Penggajian Pegawai Tidak Tetap
1 Sistem penggajian pegawai tidak tetap MIN Malang 1 didasarkan pada seluruh ketentuan yang berlaku di kalangan PNS Departemen Agama.
2 Setiap kenaikan atau perubahan pada aturan sistem penggajian PNS Departemen Agama akan diikuti kenaikan atau perubahan pada sistem
penggajian pegawai tidak tetap dengan tetap memperhatikan kondisi keuangan yang ada pada Komite MIN Malang 1.
3 Pegawai tidak tetap bagian koperasi digaji oleh pengurus koperasi itu sendiri.
Pasal 17 Penggajian Pegawai Tidak Tetap Masa Uji Coba
1 Bagi pegawai tidak tetap yang masih dalam masa uji coba 1-3 bulan diberikan gaji sebesar 80 dari gaji pokok pada golongannya
128
2 Bagi pegawai tidak tetap yang baru mengabdi 4-12 bulan diberikan gaji sebesar 100 dari gaji pokok pada golongannya tanpa menerima
tunjangan apapun 3 Bagi pegawai tidak tetap yang telah mengabdi di atas 12 bulan diberikan
gaji sebesar 100 dari gaji pokok pada golongannya dan menerima tunjangan sebagaimana ketentuan pada sistem penggajian PNS
Departemen Agama.
Pasal 18 Insentif PNS
1 PNS yang ditempatkan di MIN Malang 1 yang telah mengabdi selama lebih dari 3 bulan akan mendapatkan insentif dari Komite MIN Malang 1.
2 Besarnya insentif PNS adalah 20 dari gaji pokok yang bersangkutan.
Pasal 19 Insentif lainnya
Insentif lain-lain diatur sebagai berikut. a Besaran insentif kegiatan yang dapat dikeluarkan oleh Komite MIN Malang
1 untuk kegiatan seminarpelatihanlokakarya pegawai tidak tetap dan PNS MIN Malang 1 adalah
o Untuk dalam kota tidak menginap
Kepala 5 kali gaji pokok golongan IIIa 0 th.
Wakil kepala 4 kali gaji pokok golongan IIIa 0 th
Pegawai tidak tetap dan PNS lainnya 3 kali gaji pokok golongan
IIIa 0 th. o Untuk dalam kota menginap
Kepala 6 kali gaji pokok golongan IIIa 0 th.
Wakil kepala 5 kali gaji pokok golongan IIIa 0 th
Pegawai tidak tetap dan PNS lainnya 4 kali gaji pokok golongan
IIIa 0 th. o Untuk luar kota tidak menginap
Kepala 7 kali gaji pokok golongan IIIa 0 th.
Wakil kepala 6 kali gaji pokok golongan IIIa 0 th
Pegawai tidak tetap dan PNS lainnya 5 kali gaji pokok golongan
IIIa 0 th. o Untuk luar kota menginap
Kepala 12 kali gaji pokok golongan IIIa 0 th.
Wakil kepala 11 kali gaji pokok golongan IIIa 0 th
Pegawai tidak tetap dan PNS lainnya 10 kali gaji pokok golongan
IIIa 0 th. b Besaran insentif kegiatan yang dimaksud dalam pasal ini dikeluarkan
untuk tiap hari per orang di luar uang pendaftaranregistrasi, biaya transportasi, dan biaya konsumsi.
c Besar uang lembur pegawai tidak tetap dan PNS MIN Malang 1 adalah setinggi-tingginya 0.007 kali gaji pokok golongan IIIa 0 th untuk tiap
jamnya 60 menit yang dihitung setelah jam pelajaran paling akhir selesai di luar biaya konsumsi.
129
d. Besar uang pembinaan siswa yang dilakukan pegawai tidak tetap atau PNS MIN Malang 1 untuk kegiatan siswa baik yang bersifat akademis
maupun non akademis adalah 0.010 kali gaji pokok golongan IIIa 0 th per pertemuan 60 menit di luar biaya konsumsi.
e Besar uang untuk kegiatan remidi atau pengayaan yang dilakukan pegawai tidak tetap atau PNS MIN Malang 1 adalah 0.010 kali gaji pokok
golongan IIIa 0 th per pertemuan 60 menit di luar biaya konsumsi.
Pasal 20 Kesejahteraan
Kesejahteraan di luar gaji dan insentif yang diberikan Komite MIN Malang 1 kepada seluruh pegawai tidak tetap dan PNS MIN Malang 1 meliputi.
a Tunjangan seragam seperti yang disebut pada poin c pada pasal 13 b Tunjangan Hari Raya THR dengan besaran yang sama kecuali bagi
pegawai tidak tetap dan PNS yang mempunyai jabatan struktural dan yang masih dalam masa uji coba.
c cTunjangan pernikahan diberikan sekali seumur hidup dengan ketentuan bagi pegawai tidak tetap dan PNS sebesar 30 dari gaji pokok yang
bersangkutan dan untuk putra pegawai tidak tetap maupun PNS sebesar 20 dari gaji pokok yang bersangkutan
d Tunjangan melahirkan diberikan pada setiap kali melahirkan dengan ketentuan bagi pegawai tidak tetap dan PNS atau isterinya sebesar 30
dari gaji pokok yang bersangkutan dan untuk putra pegawai tidak tetap maupun PNS sebesar 20 dari gaji pokok yang bersangkutan.
e Meminjam barang inventaris MIN Malang 1 dengan mendapat ijin dari Kepala MIN Malang 1 dengan menanggung segala resiko yang mungkin
timbul akibat penggunaan barang inventaris tersebut. f Tunjangan rawat inap bagi pegawai tidak tetap dan PNS sebesar 50 gaji
pokok yang bersangkutan yang dapat diajukan pada setiap kali menjalani riwayat inap dengan minimal rawat inap 1 hari dengan menunjukkan bukti
pembayaran dari rumah sakit. g Bagi pegawai tidak tetap dan PNS yang mengalami kecelakaan kerja saat
menjalankan tugas maka seluruh biaya perawatan ditanggung oleh Komite MIN Malang 1.
h Bagi pegawai tidak tetap dan PNS yang meninggal akan mendapat tunjangan 2 kali gaji pokok yang bersangkutan sedang bagi orang
tuamertua, isterisuami, atau putra pegawai tidak tetap dan PNS sebesar 50 gaji pokok yang bersangkutan.
i Biaya studi lanjut seperti pada poin e pasal 13 dengan ketentuan: o Masa kerja di MIN Malang 1 sekurang-kurangnya 5 tahun
o Kondite pada posisi baik dengan nilai DP3 sekurang-kurangnya 80 o Mempunyai prestasi kerja yang sangat memuaskan.
o Biaya yang timbul dari beasiswa ini dibebankan pada jasa tabungan
siswa o Jumlah jam mengajar bagi yang bersangkutan akan disesuaikan
dengan beban studinya o Apabila yang bersangkutan pada posisi memangku jabatan struktural,
maka jabatan structural tersebut harus dilepas.
130
j Bagi pegawai tidak tetap dan PNS yang menghendaki studi dengan biaya mandiri ketentuannya sebagai berikut.
o Mendapat ijin tertulis dari Kepala MIN Malang 1 bagi pegawai tidak tetap dan dari Kepala Kantor Departemen Agam atau Departemen
Pendidik Nasional bagi PNS o Ada jaminan bahwa kegiatan perkuliahan yang nanti akan dijalani tidak
mengganggu jam dinas di MIN Malang 1 o Apabila yang bersangkutan pada posisi memangku jabatan struktural,
maka jabatan structural tersebut tetap menjadi tanggung jawabnya kecuali ada pernyataan melepas jabatan structural tersebut.
k Bagi pegawai tidak tetap dan PNS akan mendapatkan tunjangan purna tugas dengan ketentuan sebagai berikut.
o Memiliki masa kerja di MIN Malang 1 sekurang-kurangnya 3 tahun o Mutasi dinas, mengundurkan diri dari MIN Malang 1 dan atau telah
memasuki usia pensiun. o Besaran jumlah tunjangan purna tugas untuk masa kerja 3-5
th
1 kali gaji pokok yang bersangkutan, 6-10
th
2 kali gaji pokok yang bersangkutan, 11-15
th
3 kali gaji pokok yang bersangkutan dan 16
th
ke atas 4 kali gaji pokok yang bersangkutan.
l. Bagi pegawai tidak tetap dan PNS yang berhasil meraih juara tiga besar dalam lomba yang bersifat akademis yang ditugaskan oleh MIN Malang 1
akan mendapatkan tunjangan penghargaan seperti berikut. o Tingkat kotakabupaten
Juara I sebesar 20 gaji pokok yang bersangkutan Juara II sebesar 15 gaji pokok yang bersangkutan
Juara III sebesar 10 gaji pokok yang bersangkutan o Tingkat provinsi
Juara I sebesar 50 gaji pokok yang bersangkutan Juara II sebesar 40 gaji pokok yang bersangkutan
Juara III sebesar 30 gaji pokok yang bersangkutan o Tingkat Nasional
Juara I sebesar 100 gaji pokok yang bersangkutan Juara II sebesar 80 gaji pokok yang bersangkutan
Juara III sebesar 60 gaji pokok yang bersangkutan m.
Bagi pegawai tidak tetap guru dan PNS guru yang siswanya berhasil meraih nilai 10 pada ujian akhir baik yang diadakan oleh DEPAG maupun
DIKNAS akan mendapat tunjangan penghargaan sebesar 1 satu kali gaji pokok tertinggi kelompok guru bidang studi yang bersangkutan.
Tunjangan penghargaan tersebut dibagikan kepada Kepala dan Waka 15, guru kelas VI 35, guru kelas IV-V 25 dan guru kelas I-III 25
n Jika rata-rata hasil UPMUAMUN mencapai nilai 8.00 maka MIN Malang 1 akan mendapat tunjangan penghargaan 15 dari total gaji pegawai tidak
tetap MIN Malang 1 pada bulan penyelenggaraan ujian tersebut. Tunjangan penghargaan tersebut akan dibagi kepada Kepala 10, waka
15, guru kelas VI 15, guru kelas I-V 40 dan karyawan 20.
o. Proses pengajuan kesejahteraan yang dimaksud pada poin l, m, dan n pasal 20 ini dilakukan oleh koordinator bidang akademik yang diketahui
wakil kepala 1, disetujui bendahara komite dan kepala sekolah
131
p Batas akhir pengajuan kesejahteraan tersebut adalah 3 bulan setelah dinyatakan sebagai juara pada tingkat yang paling akhir untuk lomba
yang berjenjang, di luar batas waktu tersebut pengajuan tidak dapat dilakukan.
q. Di akhir tahun pelajaran pada libur semester 2 pegawai tidak tetap dan PNS bersama keluarganya masing-masing suamiisteri dan 2 anak
mendapat kesempatan untuk mengikuti kegiatan rekreasi keluarga besar MIN Malang 1 dengan pembiayaan ditanggung bersama antara Komite
dan Koperasi MIN Malang 1.
BAB VI JABATAN STRUKTURAL , TUNJANGAN, TUGAS POKOK, MASA JABATAN,
