DP3
1 Kepala MIN Malang 1 berkewajiban mengeluarkan DP3 setiap tahun untuk seluruh pegawai.
2 Bagi pegawai tidak tetap yang DP3-nya baik akan mendapat surat tugas untuk satu tahun berikutnya.
BAB III GOLONGAN DAN RUANG
Pasal 9 Golongan dan Ruang Pegawai Tidak Tetap
1 Golongan dan ruang pegawai tidak tetap MIN Malang 1 adalah sesuai dengan tata aturan kepegawaian Pegawai Negeri Sipil PNS
2 Apabila MIN Malang 1 membutuhkan pegawai tidak tetap pada golongan tertentu kemudian yang melamar dan yang diterima adalah dari golongan
yang lebih tinggi maka golongan yang diakui adalah golongan yang dibutuhkan MIN Malang 1.
3 Pegawai tidak tetap MIN Malang 1 yang telah menyelesaikan pendidikan yang golongan dan ruangnya satu tingkat lebih tinggi dari sebelumnya
dan jurusan pendidikan tersebut sesuai dengan spesifikasi pekerjaannya di MIN Malang 1 maka berhak mengajukan permohonan penyesuaian
golongan dan ruang yang dimaksud.
4 Permohonan yang dimaksud pada ayat 3 pasal 9 ini ditujukan kepada Kepala MIN Malang 1 dengan tembusan wakil kepala 2.
5 Pengakuan golongan tersebut akan dituangkan dalam bentuk SK Kepala MIN Malang 1 selambat-lambatnya 1 bulan setelah surat permohonan
diterima.
Pasal 10 Golongan dan Ruang PNS
Golongan dan ruang gaji PNS MIN Malang 1 mengikuti undang-undang yang diterbitkan oleh pemerintah.
Pasal 11 Kenaikan Pangkat dan Golongan Pegawai Tidak Tetap dan PNS
1 Kenaikan pangkat dan golongan pegawai tidak tetap dan PNS MIN Malang 1 sama dengan aturan pemerintah yang berlaku.
2 Pengurusan kenaikan pangkat dan golongan pegawai tidak tetap dan PNS menjadi kewajiban yang bersangkutan.
3 Pegawai tidak tetap MIN Malang 1 harus proaktif dalam rangka memahami aturan pemerintah tentang kenaikan pangkat dan golongan sebagaimana
yang dilakukan PNS MIN Malang 1.
125
BAB IV KEWAJIBAN, HAK, LARANGAN, DAN SANKSI PEGAWAI TIDAK TETAP
DAN PNS Pasal 12
Kewajiban
Pegawai tidak tetap dan PNS MIN Malang 1 mempunyai kewajiban sebagai berikut
a Mengenakan seragam sesuai ketentuan yang berlaku. b Datang ke MIN Malang 1 paling lambat 15 menit sebelum jam pelajaran
pertama dimulai dan pulang paling cepat 15 menit setelah jam terakhir selesai, kecuali ada tugas dari MIN Malang 1.
c Melaksanakan tugas yang diamanatkan oleh MIN Malang 1 dengan penuh tanggung jawab.
d Menjaga, memelihara, dan mengamankan seluruh barang inventaris MIN Malang 1.
e Meningkatkan profesionalisme kerja di bidang tugas masing-masing f Bagi PNS, melaksanakan Panca Prasetya KORPRI dengan penuh tanggung
jawab dan dedikasi yang tinggi. g Menjaga nama baik Departemen Agama dan MIN Malang 1
h Mengutamakan tugas-tugas dari MIN Malang 1 dan Departemen Agama. i Menjaga kerahasian MIN Malang 1
Pasal 13 Hak
Pegawai tidak tetap dan PNS MIN Malang 1 berhak: a Menerima gaji dan atau kesejahteraan dalam bentuk lain yang sesuai
ketentuan yang berlaku di MIN Malang 1. b Kesejahteraan yang dimaksud pada poin a pasal 13 ini meliputi
tunjangan seragam, layanan di UKS, kesempatan untuk mendapatkan beasiswa studi lanjut dari Komite MIN Malang 1, dan kesempatan untuk
mengikuti pelatihan-pelatihan baik yang diselenggarakan oleh MIN Malang 1 maupun oleh pihak lain.
c Tunjangan seragam yang dimaksud pada poin b pasal 13 ini adalah sekali dalam tiap tahunnya.
d Layanan di UKS yang dimaksud pada poin b pasal 13 ini adalah layanan pemeriksaan, pengobatan, dan bebas jasa dokter bagi guru yang
bersangkutan, suamiisteri beserta anak-anaknya. e Kesempatan untuk mendapatkan beasiswa studi lanjut yang dimaksud
pada poin b pasal 13 ini adalah studi lanjut pegawai tidak tetap atau PNS MIN Malan g 1 sarjana menuju ke pasca sarjana dengan jurusan yang
ditentukan oleh MIN Malang 1, berdasarkan keputusan rapat internal kepala dan para wakil kepala MIN Malang 1.
f Biaya yang dimaksud pada poin e pasal 13 ini terdiri dari biaya pendaftaran, biaya sumbangan awal masuk, SPPBPP, biaya buku, biaya
praktikum, biaya PKL, biaya penelitian dalam rangka tugas akhir, dan biaya-biaya lain yang berkaitan dengan tugas akhir selama 6 semester.
g Apabila sampai batas maksimum yang ditentukan oleh universitasinstitute, yang bersangkutan belum juga dapat menyelesaikan
126
studinya maka MIN Malang 1 berhak menarik kembali seluruh pembiayaan yang telah dikeluarkan.
h Melanjutkan studi mandiri ke jenjang yang lebih tinggi atas ijin tertulis dari Kepala MIN Malang 1 bagi pegawai tidak tetap dan dari Departemen
Agama bagi PNS. i Mengajukan ijin tidak masuk karena sakit atau alasan lain yang dapat
dipertanggungjawabkan dan mendapat persetujuan Kepala MIN Malang 1. j Lama ijin karena sakit setinggi-tingginya 4 bulan dengan selalu
memperbaharui ijin atau surat keterangan dokter, selanjutnya apabila telah melebihi 4 bulan maka yang bersangkutan tidak mendapatkan gaji
dan seluruh tunjangan. k Apabila lama ijin sakit seperti yang dimaksud poin j pasal 13 ini telah
melebihi 6 bulan maka kesempatan menjadi pegawai tidak tetap MIN Malang 1 dengan sendirinya dinyatakan gugur.
l Memperoleh perlindungan dan perlakuan sesuai dengan ketentuan yang berlaku di MIN Malang 1.
m Pegawai tidak tetap guru atau PNS guru berhak mendapat libur sesuai dengan libur siswa kecuali ada tugas dari MIN Malang 1 dan Departemen
Agama. n Pegawai tidak tetap guru atau PNS guru wanita yang telah menikah
berhak mendapatkan cuti hamil sebanyak-banyaknya 60 hari setiap kali kehamilan dihitung saat yang bersangkutan mengajukan cuti.
o Pegawai tidak tetap atau PNS wanita yang baru habis masa cuti hamilnya berhak datang dan pulang sesuai jam tugasmengajar dan atau pulang
paling lambat pukul 10.00 WIB sampai usia bayi yang bersangkutan mencapai 6 bulan.
p
Pegawai tidak tetap bukan guru atau PNS bukan guru mendapat libur hanya pada libur semester dan libur nasional sesuai dengan kalender.
q
Pegawai tidak tetap bagian keamanan mendapatkan libur dengan sistem cuti yang pelaksanaannya diatur tersendiri oleh waka 2.
r
Pegawai tidak tetap bukan guru atau PNS bukan guru berhak mengambil cuti sebanyak-banyaknya 12 hari dalam setahun terbagi dalam tiga kali pengajuan.
s
Pengajuan cuti yang dimaksud pada poin g pasal 13 ini dengan mengisi blanko cuti rangkap 2 yang disediakan oleh tata usaha MIN Malang 1 kepada waka 2 dengan
persetujuan Kepala MIN Malang 1.
t
Cuti 12 hari yang tidak diambil pada tahun sebelumnya tidak dapat dihitung menjadi cuti akumulasi di tahun berikutnya.
u
Mengajukan usul atau masukan yang konstruktif kepada MIN Malang 1 dengan cara penyampaian yang menjunjung tinggi norma keislaman dan kesopanan.
Pasal 14 Larangan
Pegawai tidak tetap dan PNS MIN Malang 1 dilarang; a Datang terlambat dan pulang lebih awal dari ketentuan yang berlaku.
b Mengenakan seragam yang tidak sesuai ketentuan. c Tidak masuk kerja tanpa ijin baik secara lisan maupun tertulis.
d Menggunakan barang inventaris MIN Malang 1 untuk kepentingan pribadi.
127
e Mengunakan laboratorium MIN Malang 1 di luar jam sekolah dan atau untuk kepentingan pribadi.
f Mengikuti pelatihan-pelatihan dan atau menjadi narasumber di hari efektif sekolah tanpa surat tugas yang dikeluarkan oleh MIN Malang 1.
g
Melakukan tindakan-tindakan yang kurang islami dan dapat merusak nama baik MIN Malang 1 dan Departemen Agama.
h
Mengikuti tes penerimaan PNS tanpa persetujuan Kepala MIN Malang 1 khusus bagi pegawai tidak tetap.
i
Menjalankan praktik-praktik penjualan atau promosi langsung ke siswa baik untuk hal-hal yang berkaitan dengan pembelajaran maupun kegiatan lainnya.
Pasal 15 Sanksi
Sanksi bagi
pegawai tidak tetap dan PNS MIN Malang 1 yang melanggar kewajiban dan larangan dalam pasal-pasal di atas adalah sebagai berikut.
a Menghilangkan atau merusakkan barang inventaris selain untuk keperluan dinas maka harus mengganti atau memperbaikinya sesuai kadar
kerusakan barang inventaris tersebut. b Pelanggaran-pelanggaran lain akan dikenakan sanksi dengan urutan 1
pembinaan secara umum melalui rapat-rapat rutin yang dilakukan oleh MIN Malang 1, 2 pembinaan secara perorangan yang dilakukan oleh
wakil kepala dan atau Kepala MIN Malang 1, 3 teguran secara tertulis I dari Kepala MIN Malang 1, 4 teguran tertulis II dari Kepala MIN Malang 1,
dan 5 pemberhentian dengan tidak hormat dan atau dengan hormat sesuai kadar pelanggaran pegawai yang bersangkutan.
c Pada kasus-kasus berat tertentu Kepala MIN Malang 1 berhak untuk memberhentikan pegawai tidak tetap dan atau mengembalikan PNS ke
departemennya tanpa harus melalui urutan sanksi sebagaimana tersebut pada poin b pasal 15 ini.
BAB V PENGGAJIAN, INSENTIF, KESEJAHTERAAN, DAN TUNJANGAN
