commit to user
1
BAB I PENDAHULUAN
1.1. Latar Belakang Masalah
Perkembangan dunia perpustakaan ilmu pengetahuan dan teknologi merupakan tantangan bagi pustakawan untuk bersaing dalam mengikuti
perkembangan-perkembangan yang terjadi zaman ini. Pada saat ini telah banyak ditemukan banyak teknologi untuk menunjang proses berjalannya
pada perpustakaan akan tetapi jika tidak di ikuti oleh perkembangan sumber daya manusia yang handal akan percuma sebab dalam penggerak
perpustakaan yang paling utama adalah sumber daya manusianya konsekuensinya tenaga sumber daya manusianya haruslah terpilih dan
terlatih, dalam menciptakan sumber daya manusia yang handal tentunya tidaklah mudah.
Perpustakaan adalah sebuah ruangan bagian sebuah gedung, ataupun gedung itu sendiri yang digunakan untuk menyimpan buku dan terbitan
lainnya yang biasanya disimpan menurut tata susunan tertentu untuk
digunakan pembaca, bukan untuk dijual Menurut Sulistyo-Basuki 1991: 3.
Perpustakaan perguruan tinggi merupakan bagian terpenting dalam suatu universitas atau perguruan tinggi. Selain itu perpustakaan menjadi salah
satu unsur penting dalam proses belajar dan mengajar di perguruan tinggi, oleh karena itu kedudukan perpustakaan di perguruaan tinggi sangatlah
commit to user
2
penting dan sentral. Karena begitu sentral dan pentingnya kegunaan perpustakaan di perguruan tinggi, maka perpustakaan sering disebut sebagai
jantung dari suatu universitas. Oleh karena itu perpustakaan dituntut dapat menyajikan informasi yang relevan yang sesuai dengan kebutuhan pengguna,
dalam rangka turut serta membantu proses pencapaian tujuan lembaga induknya Tri Dharma perguruan tinggi pendidikan, pelatihan dan
pengabdian masyarakat maka perpustakaan perguruan tinggi bertujuan membantu melaksanakan ketiga dharma perguruan tinggi.
Yang termasuk perpustakaan perguruan tinggi ialah Perpustakaan Jurusan Fakultas, Universitas, Sekolah Tinggi, Politeknik, Akademi, maupun
perpustakaan program non regular. Bagi perpustakaan badan bawahannya yang bernaung dibawahnya universitas, institut, maupun sekolah tinggi,
misalnya lembaga penelitian dan lembaga pengabdian masyarakat juga dimasukkan kedalam kelompok perpustakaan perguruan tinggi, walaupun ada
juga yang mengatakan itu termasuk perpustakaan khusus Sulistyo-Basuki, 1991: 51.
Perpustakaan perguruan tinggi merupakan lembaga pendidikan dan penyedia informasi akan memiliki kinerja yang baik apabila dengan
manajeman sumber daya manusia yang memadai sehingga seluruh komponen- komponen atau aktifitas didalamnya akan mengarah pada pencapaian tujuan
yang telah ditetapkan untuk mencapai tujuan yang akan diinginkan itu seluruh elemen-elemen yang ada didalamnya, organisasi harus diberdayakan agar
commit to user
3
tujuan yang dicita-citakan tercapai. Agar terlaksana dengan efisien dan efektif kemampuan manajemen sumber daya manusia sangat diperlukan untuk
menjaga keseimbangan antara perkembangan dunia perpustakaan, ilmu pengetahuan dan teknologi agar tidak tertinggal jauh.
Sumber daya manusia merupakan pendukung utama dalam kegiatan suatu organisasi atau lembaga sehingga maju dan mundurnya perpustakaan
tergantung pada kualitas sumber daya manusia tersebut. Tidak sedikit organisasi besar yang memiliki sumber daya manusia lemah akhirnya tidak
mampu memasukan peran apa-apa sebaliknya banyak pula organisasai berskala kecil yang memiliki sumber daya manusia yang dapat diandalkan
sehingga organisasi itu tetap diperhitungkan karena dapat mengambil peran strategis dan menentukan arah Qalyubi, 2003: 292.
Penulis tertarik dengan tema manajemen sumber daya manusia di Perpustakaan Universitas Gadjah Mada Yogyakarta karena ingin membahas
manajemen sumber daya manusianya yang mendasar terutama dalam perekrutan tenaga kerja, pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia,
kinerja sumber daya manusia, dan hambatan–hambatan yang ada. Manajemen sumber daya manusia haruslah diprogramkan secara matang suksesnya sebuah
perpustakaan dan banyak diminati oleh pemakai tergantung dari sumber daya manusianya yang baik.
commit to user
4
1.2. Rumusan Masalah
Kategori