commit to user
10
BAB II LANDASAN TEORI DAN TINJAUAN PUSTAKA
2.1. Tinjauan Pustaka
Pengetahuan dasar dalam mengelola perpustakaan agar berjalan dengan baik adalah ilmu manajemen, karena manajemen sangat diperlukan
dalam berbagai kehidupan untuk mengatur langkah-langkah yang harus dilaksanakan oleh seluruh elemen dalam suatu perpustakaan. Oleh karena itu
dalam proses manajemen diperlukan adanya proses perencanaan planning, pengorganisasian
organizing, kepemimpinan
leadership, dan
pengendalian controlling. Di samping itu, manajemen juga dimaksudkan agar elemen yang terlibat dalam perpustakaan mampu melakukan tugas dan
pekerjaannya dengan baik dan benar. Dari beberapa penelusuran yang dilakukan oleh penulis terhadap hasil
penelitian yang pernah dilakuan sebelumnya tentang Manajemen Sumber Daya Manusia, penulis telah memperoleh informasi sebagai berikut :
Penelitian pertama, yaitu Tugas Akhir oleh Muhammad Sholihin 2001 dengan judul “Analisis Manajemen Staf di UPT Perpustakaan IAIN Sunan
Kalijaga Yogyakarta’’. Tugas akhir ini diterbitkan oleh Program Studi Ilmu Perpustakaan dan Informasi Islam Fakultas Adab Institut Agama Islam Negeri
Sunan Kalijaga Yogyakarta pada tahun 2001. Penelitian ini dilakukan dengan latar belakang bahwa sebuah perpustakaan yang mempunyai ruang atau
commit to user
11
gedung yang luas, koleksi bahan pustaka yang sangat lengkap, fasilitas yang lengkap serta sumber daya manusia yang berkualitas dan professional tidak
ada gunanya bila tidak ditata atau dikelola dengan sebaik-baiknya. Sehingga dalam
mencapai tujuan
yang telah
direncanakan sebuah
perpustakaanorganisai diperlukan adanya pengelolaan dan pengkoordinasian dalam manajemen staf. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan bagaimana
pengelolaan sumber daya manusia manajemen staf terhadap pendayagunaan sumber daya manusia dalam melaksanakan tugas dan kewajibannya di UPT
Perpustakaan IAIN Sunan Kalijaga Yogyakarta. Dalam penelitian ini metode yang digunakan adalah metode observasi
partisipan. Dan dalam penelitian ini kepala UPT Perpustakaan IAIN Sunan Kalijaga menggunakan suatu pendekatan ‘’Humanis Approach’’ dimana
dengan pendekatan ini sangat mendukung kinerja staf. Sebab dengan pendekatan tersebut bawahan akan merasa dihargai. Dengan ‘’Humanis
Approach’’ bawahan tidak akan melakukan kesalahan yang kedua kalinya dan akan terhindar dari efek psikologis negative. Dan dalam menejemennya
UPT Perpustakaan IAIN Sunan Kalijaga cenderung mengikuti teori ‘’Luther Gulick’’ yang merumuskan fungsi manajemen; perencanaan planning,
organisasi organizing, kepegawaian staffing, pengarahan directing, pengkoordinasian coordinating, pelaporan reporting, dan anggaran
budgeting.
commit to user
12
Sedangkan penelitian yang kedua, yaitu oleh Skripsi Fina Fariani 2007 dengan judul ‘’Peranan Bagian Manajemen Sumber Daya Manusia
Dalam Perekrutan Tenaga Kerja pada PT. Aksara Solopos Surakarta’’ skripsi ini diterbitkan oleh Fakultas Keguruaan dan Ilmu Pendidikan Universitas
Sebelas Maret Surakarta pada tahun 2007. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimanan peranan bagian manajemen sumber daya manusia
dalam perekrutan tenaga kerja, adapun kesimpulannya bahwa dalam perekrutan tenaga kerja yang dilaksanakan di PT. AKSARA SOLOPOS
Surakarta, menggunakan
beberapa tahapan,
antara lain:
PermintaanPenentuan Tenaga
Kerja dari
para Manajer,
seleksi BerkasReferensi pelamar, Tes Tertulis, Tes wawancara, Tes Psikologi, Tes
Medis atau Kesehatan, dan Keputusan Penerimaan Tenaga Kerja. Dalam proses perekrutan tenaga kerja yang dilakukan di PT. AKSARA SOLOPOS
Surakarta, pihak
Manajemen Sumber
Daya Manusia
SOLOPOS menggunakan metode kombinasi yaitu perekrutan yang dilakukan dari dalam
perusahaan dan perekrutan yang dilakukan dari luar perusahaan. Penulisan tugas akhir yang akan dilakukan penulis memiliki
persamaan kedua penelitian tersebut, yaitu sama-sama mengkaji masalah tentang Manajemen Sumber Daya Manusia. Perbedaannya penulis akan
membahas Manajemen Sumber Daya Manusia yang dilakukan oleh perpustakaan Universitas Gadjah Mada Yogyakarta sebagai upaya
perpustakaan untuk mengatur sumber daya manusia yang terdapat di
commit to user
13
perpustakaan dengan tujuan agar sumber daya manusia yang terdapat di perpustakaan dapat dimanfaatkan secara maksimal, sehingga dapat
meningkatkan kualitas layanan di perpustakaan. Data diatas membuktikan bahwa tugas akhir penulis belum pernah
diteliti sebelumnya : kecuali variable pokok yaitu sumber daya manusia. Beberapa penelitian yang dilakukan merupakan penelitian yang memiliki
perbedaan dalam subyek, metode dan tempat serta waktu.
commit to user
14
2.2. Landasan Teori