Tinjauan Pustaka LANDASAN TEORI DAN TINJAUAN PUSTAKA

commit to user 10

BAB II LANDASAN TEORI DAN TINJAUAN PUSTAKA

2.1. Tinjauan Pustaka

Pengetahuan dasar dalam mengelola perpustakaan agar berjalan dengan baik adalah ilmu manajemen, karena manajemen sangat diperlukan dalam berbagai kehidupan untuk mengatur langkah-langkah yang harus dilaksanakan oleh seluruh elemen dalam suatu perpustakaan. Oleh karena itu dalam proses manajemen diperlukan adanya proses perencanaan planning, pengorganisasian organizing, kepemimpinan leadership, dan pengendalian controlling. Di samping itu, manajemen juga dimaksudkan agar elemen yang terlibat dalam perpustakaan mampu melakukan tugas dan pekerjaannya dengan baik dan benar. Dari beberapa penelusuran yang dilakukan oleh penulis terhadap hasil penelitian yang pernah dilakuan sebelumnya tentang Manajemen Sumber Daya Manusia, penulis telah memperoleh informasi sebagai berikut : Penelitian pertama, yaitu Tugas Akhir oleh Muhammad Sholihin 2001 dengan judul “Analisis Manajemen Staf di UPT Perpustakaan IAIN Sunan Kalijaga Yogyakarta’’. Tugas akhir ini diterbitkan oleh Program Studi Ilmu Perpustakaan dan Informasi Islam Fakultas Adab Institut Agama Islam Negeri Sunan Kalijaga Yogyakarta pada tahun 2001. Penelitian ini dilakukan dengan latar belakang bahwa sebuah perpustakaan yang mempunyai ruang atau commit to user 11 gedung yang luas, koleksi bahan pustaka yang sangat lengkap, fasilitas yang lengkap serta sumber daya manusia yang berkualitas dan professional tidak ada gunanya bila tidak ditata atau dikelola dengan sebaik-baiknya. Sehingga dalam mencapai tujuan yang telah direncanakan sebuah perpustakaanorganisai diperlukan adanya pengelolaan dan pengkoordinasian dalam manajemen staf. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan bagaimana pengelolaan sumber daya manusia manajemen staf terhadap pendayagunaan sumber daya manusia dalam melaksanakan tugas dan kewajibannya di UPT Perpustakaan IAIN Sunan Kalijaga Yogyakarta. Dalam penelitian ini metode yang digunakan adalah metode observasi partisipan. Dan dalam penelitian ini kepala UPT Perpustakaan IAIN Sunan Kalijaga menggunakan suatu pendekatan ‘’Humanis Approach’’ dimana dengan pendekatan ini sangat mendukung kinerja staf. Sebab dengan pendekatan tersebut bawahan akan merasa dihargai. Dengan ‘’Humanis Approach’’ bawahan tidak akan melakukan kesalahan yang kedua kalinya dan akan terhindar dari efek psikologis negative. Dan dalam menejemennya UPT Perpustakaan IAIN Sunan Kalijaga cenderung mengikuti teori ‘’Luther Gulick’’ yang merumuskan fungsi manajemen; perencanaan planning, organisasi organizing, kepegawaian staffing, pengarahan directing, pengkoordinasian coordinating, pelaporan reporting, dan anggaran budgeting. commit to user 12 Sedangkan penelitian yang kedua, yaitu oleh Skripsi Fina Fariani 2007 dengan judul ‘’Peranan Bagian Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Perekrutan Tenaga Kerja pada PT. Aksara Solopos Surakarta’’ skripsi ini diterbitkan oleh Fakultas Keguruaan dan Ilmu Pendidikan Universitas Sebelas Maret Surakarta pada tahun 2007. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimanan peranan bagian manajemen sumber daya manusia dalam perekrutan tenaga kerja, adapun kesimpulannya bahwa dalam perekrutan tenaga kerja yang dilaksanakan di PT. AKSARA SOLOPOS Surakarta, menggunakan beberapa tahapan, antara lain: PermintaanPenentuan Tenaga Kerja dari para Manajer, seleksi BerkasReferensi pelamar, Tes Tertulis, Tes wawancara, Tes Psikologi, Tes Medis atau Kesehatan, dan Keputusan Penerimaan Tenaga Kerja. Dalam proses perekrutan tenaga kerja yang dilakukan di PT. AKSARA SOLOPOS Surakarta, pihak Manajemen Sumber Daya Manusia SOLOPOS menggunakan metode kombinasi yaitu perekrutan yang dilakukan dari dalam perusahaan dan perekrutan yang dilakukan dari luar perusahaan. Penulisan tugas akhir yang akan dilakukan penulis memiliki persamaan kedua penelitian tersebut, yaitu sama-sama mengkaji masalah tentang Manajemen Sumber Daya Manusia. Perbedaannya penulis akan membahas Manajemen Sumber Daya Manusia yang dilakukan oleh perpustakaan Universitas Gadjah Mada Yogyakarta sebagai upaya perpustakaan untuk mengatur sumber daya manusia yang terdapat di commit to user 13 perpustakaan dengan tujuan agar sumber daya manusia yang terdapat di perpustakaan dapat dimanfaatkan secara maksimal, sehingga dapat meningkatkan kualitas layanan di perpustakaan. Data diatas membuktikan bahwa tugas akhir penulis belum pernah diteliti sebelumnya : kecuali variable pokok yaitu sumber daya manusia. Beberapa penelitian yang dilakukan merupakan penelitian yang memiliki perbedaan dalam subyek, metode dan tempat serta waktu. commit to user 14

2.2. Landasan Teori