Operasional Variabel Kepuasan Kerja Guru

Rini Anggraeni, 2016 PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA GURU TETAP DI SMK NEGERI 11 BANDUNG U niversitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu

3.2.6 Operasional Variabel Penelitian

Menurut Muhidin, S.A. dkk. 2014, hlm. 37, operasional variabel adalah “Kegiatan menjabarkan konsep variabel menjadi konsep yang lebih sederhana, yaitu indikator”. Operasional variabel menjadi rujukan dalam penyusunan instrument penelitian, oleh karena itu operasional variabel harus disusun dengan baik agar memiliki tingkat validitas dan reliabilitas yang tinggi. Penelitian ini memiliki variabel-variabel yang satu sama lain berhubungan. Berkaitan dengan hal ini variabel-variabel tersebut juga dapat disebut sebagai objek penelitian. Setyosari 2010, hlm. 126 mengatakan bahwa, “Variabel penelitian adalah hal-hal yang menjadi pusat kajian atau disebut juga fokus penelitian”. Variabel penelitian terdiri dari dua jenis, yaitu variabel bebas atau variabel penyebab independent variabel, dan variabel terikat atau variabel tergantung dependent variabel . Tuckman dalam Setyosari 2010, hlm. 128 menyatakan bahwa: Variabel bebas adalah variabel yang menyebabkan atau mempengaruhi, yaitu faktor-faktor yang diukur, dimanipulasi, atau dipilih oleh peneliti untuk menentukan hubungan antara fenomena yang diobservasi atau diamati. Sedangkan variabel terikat adalah faktor-faktor yang diobservasi dan diukur untuk menentukan adanya pengaruh variabel bebas, yaitu faktor yang muncul, atau tidak muncul, atau berubah sesuai dengan yang diperkenalkan oleh peneliti itu. Variabel yang terdapat dalam penelitian ini meliputi tiga variabel, yaitu Kepuasan kerja sebagai variabel bebas pertama Variabel X 1 , Komitmen organisasi sebagai variabel bebas kedua Variabel X 2 dan Kinerja guru sebagai variabel terikat Variabel Y. Maka bentuk operasionalisasinya adalah sebagai berikut:

3.2.6.1 Operasional Variabel Kepuasan Kerja Guru

Menurut Robbins, S.P. dan Judge, T.A. 2008, hlm. 99, kepuasan kerja adalah “Suatu perasaan positif tentang pekerjaan seseorang yang merupakan hasil dari sebuah evaluasi karakteristiknya”. Adapun indikator dari kepuasan kerja menurut Robbins, S.P. 2006, hlm. 91 adalah exit, voice, loyality dan neglace . Operasional variabel kepuasan kerja guru variabel X 1 secara lebih rinci dapat dilihat pada tabel di bawah ini: Tabel 3. 6 Operasional Variabel Kepuasan Kerja Guru Variabel Dimensi Indikator Ukuran Skala No Bulir Angket Kepuasan Kerja X 1 “Suatu perasaan positif tentang pekerjaan seseorang yang merupakan hasil dari sebuah evaluasi karakteristiknya”. Robbins, S.P. dan Judge, T.A

2008, hlm. 99

Exit Keluar 1. Kenyamanan dalam bekerja Tingkat kepuasan terhadap pekerjaan karena nyaman dalam bekerja Interval 1 2. Kenyamanan mencari posisi baru Tingkat kenyamanan dalam mencari posisi baru Interval 2 3 3. Keinginan untuk mutasi ke lembaga lain Tingkat keinginan untuk mutasi ke lembaga lain Interval 4 Voice menyuarakan 1 Kemampuan dalam membangun kerja sama Tingkat kepuasan terhadap kemampuan dalam membangun kerja sama Interval 5 6 2. Penyampaian tugas kerja Tingkat kepuasan terhadap penyampaian tugas kerja Interval 7 3. Kemauan mendengarkan saran dan kritik Tingkat kepuasan terhadap kemauan mendengarkan saran dan kritik Interval 8 9 Loyality Kesetiaan 1. Kesediaan untuk menjungjung tinggi nama baik lembaga Tingkat kepuasan terhadap menjungjung tinggi nama baik lembaga Interval 10 2. Kesediaan untuk bersikap patuh menjalankan tugas Tingkat kepuasan terhadap kesediaan untuk bersikap patuh menjalankan tugas Interval 11 3. Kepercayaan terhadap lembaga Tingkat kepuasan terhadap kepercayaan pada lembaga Interval 12 4. Kemauan untuk memperbaiki kondisi kerja yang ada Tingkat kepuasan terhadap kemauan untuk memperbaiki kondisi kerja yang ada Interval 13 Neglace Mengabaikan 1. Ketepatan jam masuk kerja Tingkat kepuasan terhadap ketepatan jam masuk kerja Interval 14 2. Ketepatan waktu dalam menyelesaikan tugas Tingkat kepuasan terhadap ketepatan waktu dalam menyelesaikan tugas Interval 15 Rini Anggraeni, 2016 PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA GURU TETAP DI SMK NEGERI 11 BANDUNG U niversitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu

3.2.6.2 Operasional Variabel Komitmen Organisasi