Rini Anggraeni, 2016 PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA GURU TETAP DI
SMK NEGERI 11 BANDUNG U
niversitas Pendidikan Indonesia |
repository.upi.edu |
perpustakaan.upi.edu
3.2.6 Operasional Variabel Penelitian
Menurut Muhidin, S.A. dkk. 2014, hlm. 37, operasional variabel adalah “Kegiatan menjabarkan konsep variabel menjadi konsep yang lebih sederhana,
yaitu indikator”. Operasional variabel menjadi rujukan dalam penyusunan
instrument penelitian, oleh karena itu operasional variabel harus disusun dengan baik agar memiliki tingkat validitas dan reliabilitas yang tinggi.
Penelitian ini memiliki variabel-variabel yang satu sama lain berhubungan. Berkaitan dengan hal ini variabel-variabel tersebut juga dapat disebut sebagai
objek penelitian. Setyosari 2010, hlm. 126 mengatakan bahwa, “Variabel penelitian adalah hal-hal yang menjadi pusat kajian atau disebut juga fokus
penelitian”. Variabel penelitian terdiri dari dua jenis, yaitu variabel bebas atau variabel penyebab
independent variabel,
dan variabel terikat atau variabel tergantung
dependent variabel
. Tuckman dalam Setyosari 2010, hlm. 128 menyatakan bahwa:
Variabel bebas adalah variabel yang menyebabkan atau mempengaruhi, yaitu faktor-faktor yang diukur, dimanipulasi, atau dipilih oleh peneliti
untuk menentukan hubungan antara fenomena yang diobservasi atau diamati. Sedangkan variabel terikat adalah faktor-faktor yang diobservasi
dan diukur untuk menentukan adanya pengaruh variabel bebas, yaitu faktor yang muncul, atau tidak muncul, atau berubah sesuai dengan yang
diperkenalkan oleh peneliti itu.
Variabel yang terdapat dalam penelitian ini meliputi tiga variabel, yaitu Kepuasan kerja sebagai variabel bebas pertama Variabel X
1
, Komitmen organisasi sebagai variabel bebas kedua Variabel X
2
dan Kinerja guru sebagai variabel terikat Variabel Y. Maka bentuk operasionalisasinya adalah sebagai
berikut:
3.2.6.1 Operasional Variabel Kepuasan Kerja Guru
Menurut Robbins, S.P. dan Judge, T.A. 2008, hlm. 99, kepuasan kerja adalah “Suatu perasaan positif tentang pekerjaan seseorang yang merupakan hasil
dari sebuah evaluasi karakteristiknya”.
Adapun indikator dari kepuasan kerja menurut Robbins, S.P. 2006, hlm. 91 adalah
exit, voice, loyality
dan
neglace
. Operasional variabel kepuasan kerja guru variabel X
1
secara lebih rinci dapat dilihat pada tabel di bawah ini:
Tabel 3. 6 Operasional Variabel Kepuasan Kerja Guru
Variabel Dimensi
Indikator Ukuran
Skala
No Bulir
Angket
Kepuasan Kerja X
1
“Suatu perasaan positif tentang
pekerjaan seseorang yang
merupakan hasil dari sebuah
evaluasi karakteristiknya”.
Robbins, S.P. dan Judge, T.A
2008, hlm. 99
Exit
Keluar 1.
Kenyamanan dalam bekerja
Tingkat kepuasan terhadap pekerjaan
karena nyaman dalam bekerja
Interval 1
2. Kenyamanan
mencari posisi baru
Tingkat kenyamanan dalam mencari
posisi baru Interval
2 3 3.
Keinginan untuk mutasi ke
lembaga lain Tingkat keinginan
untuk mutasi ke lembaga lain
Interval 4
Voice
menyuarakan 1
Kemampuan dalam
membangun kerja sama
Tingkat kepuasan terhadap
kemampuan dalam membangun kerja
sama Interval
5 6
2. Penyampaian
tugas kerja Tingkat kepuasan
terhadap penyampaian tugas
kerja Interval
7 3.
Kemauan mendengarkan
saran dan kritik Tingkat kepuasan
terhadap kemauan mendengarkan saran
dan kritik Interval
8 9
Loyality
Kesetiaan 1.
Kesediaan untuk menjungjung
tinggi nama baik lembaga
Tingkat kepuasan terhadap
menjungjung tinggi nama baik lembaga
Interval 10
2. Kesediaan untuk
bersikap patuh menjalankan
tugas Tingkat kepuasan
terhadap kesediaan untuk bersikap patuh
menjalankan tugas Interval
11
3. Kepercayaan
terhadap lembaga Tingkat kepuasan
terhadap kepercayaan pada
lembaga Interval
12 4.
Kemauan untuk memperbaiki
kondisi kerja yang ada
Tingkat kepuasan terhadap kemauan
untuk memperbaiki kondisi kerja yang
ada Interval
13
Neglace
Mengabaikan 1.
Ketepatan jam masuk kerja
Tingkat kepuasan terhadap ketepatan
jam masuk kerja Interval
14 2.
Ketepatan waktu dalam
menyelesaikan tugas
Tingkat kepuasan terhadap ketepatan
waktu dalam menyelesaikan tugas
Interval 15
Rini Anggraeni, 2016 PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA GURU TETAP DI
SMK NEGERI 11 BANDUNG U
niversitas Pendidikan Indonesia |
repository.upi.edu |
perpustakaan.upi.edu
3.2.6.2 Operasional Variabel Komitmen Organisasi