Memiliki kecintaan yang besar terhadap sapi-sapi yang dipeliharanya. Sikap ini timbul Percaya diri akan kemampuannya Sikap Pendirian. Mereka positif, percaya, optimistik, dan fleksibel. Mereka mempunyai Pekerja. Mereka suka bekerja, baik fisik maupun me

8. Kemampuan untuk menjalin hubungan dengan para peternak lainnya dan dengan lembaga atau instansi terkait, baik secara langsung maupun secara tidak langsung 9. Kemampuan untuk mendapatkan keuntungan yang optimal dan sikap dalam menghadapi resiko kerugian Dengan demikian, kualitas seorang peternakmanager peternakan sapi perah sangat diperlukan, karena merupakan faktor utama sebagai unsur pelaksana kegiatan yang dapat menentukan berhasil-tidaknya suatu usaha. Secara garis besarnya, seorang peternakmanager dapat dinilai berhasil dengan baik jika dilihat dari segi: 1. Skala usaha atau jumlah sapi yang dipelihara semakin berkembang dalam proporsi atau rasio ternak yang menguntungkan 2. Keberhasilan menggunakan metode usaha yang baik, sehingga selalu memberikan jaminan dari usahanya yang kurang menguntungkan menjadi suatu usaha yang lebih menguntungkan Kualitas seorang peternakmanager selain dapat dinilai berdasarkan kemampuan, keterampilan dan pengetahuannya, juga diperlukan tambahan yang berkaitan dengan sikap dan kepribadiannya, serta kebijaksanaan-kebijaksanaan yang dapat membawa keberhasilan. Adapun sikap dan kepribadian yang dituntut dari seorang peternakmanager adalah sebagai berikut:

1. Memiliki kecintaan yang besar terhadap sapi-sapi yang dipeliharanya. Sikap ini timbul

baik secara alami bawaan ataupun bisa timbul karena merasa memiliki dan menyayanginya. Sikap tersebut akan memudahkan dalam mengelola ternak, karena secara tidak langsung akan tersalurkan kepada ternak-ternaknya, sehingga akan lebih jinak dan penurut. Setelah timbul saling pengertian dan kerjasama antara peternak dan ternak yang dipeliharanya, maka secara bersama akan menikmati hasilnya 2. Memiliki kepribadian yang teguh, rajin, dan tekun bekerja 3. Bijaksana dan cukup pengalaman dalam berbagai tindakan, sehingga keputusan- keputusan manajerial selalu tepat

4. Percaya diri akan kemampuannya

Sebagai tambahan yang berkaitan dengan kualitas seorang peternakmanager yang berhasil adalah mereka mimiliki beberapa karakteristik sifat khas sebagai berikut:

1. Sikap Pendirian. Mereka positif, percaya, optimistik, dan fleksibel. Mereka mempunyai

satu sikap “dapat mengerjakan” yang memungkinkan mereka mencari jalan pemecahan daripada alasan me-ngapa tidak dapat diselesaikan. Mereka seperti orang lain dan orang 7 yang suka dihubungkan dengannya. Mereka tahu bagaimana bekerja dengan orang. Mereka mengilhami dan memotivasi orang. Mereka bangga menjadi apa adanya mereka, bangga hubungannya dengan industri dan optimistik terhadap masa depannya dan industri. 2.Perencana. Mereka menyusun khusus, tujuan yang dapat dicapai, keuangan dan nonkeuangan, jangka pendek dan panjang. Mereka merencanakan dengan hati-hati alur pencapaian tujuan.

3. Pekerja. Mereka suka bekerja, baik fisik maupun mental, dan mereka mengetahui bahwa

hal tersebut penting untuk memperoleh keberhasilan.

4. Pemikir. Mereka menggabungkan fakta, menilainya secara objektif, dan memperhatikan