Jenis Pelayanan Sumber Daya Manusia

RENCANA STRATEGI DINAS PENDAPATAN PROV. KALTIM 2013 - 2018 10

2.3. S

UMBER D AYA O RGANISASI

2.3.1. Jenis Pelayanan

Jenis-jenis Pelayanan : 1. Pajak Daerah a Pajak Kendaraan Bermotor b Bea Balik Nama Kendaraan Bermotor c Pajak Bahan Bakar Kendaraan Bermotor d Pajak Pengambilan dan Pemanfaatan Air Permukaan dan e Pajak Rokok 2. Retribusi Daerah : a Retribusi Jasa Umum b Retribusi Jasa Usaha c Retribusi Perizinan Tertentu 3. Hasil Perusda Milik Daerah dan Hasil Pengelolaan Kekayaan Daerah yg dipisahkan a Bagian Laba Perusahaan Daerah b Bagian Laba Lembaga Keuangan Bank c Kontribusi Penyertaaan Modal Kepada Pihak Ketiga 4. Lain-lain Pendapatan Asli Daerah yang Sah a Hasil Penjualan barang Milik Daerah b Penerimaan Jasa Giro c Penerimaan Bunga Deposito d Penerimaan TPTGR e Pendapatan Denda Pajak Daerah f Pendapatan Denda Retrbusi Daerah g Pendapatan Dari Pengembalian h Sumbangan Pihak Ketiga 5. Dana Perimbangan a Bagi Hasil Pajak 1 Pajak Bumi dan Bangunan 2 Bea Perolehan Hak Atas Tanah dan Bangunan RENCANA STRATEGI DINAS PENDAPATAN PROV. KALTIM 2013 - 2018 11 3 Bagi Hasil Pajak Penghasilan Orang Pribadi Dalam Negeri dan PPh Ps 21 b Bagi Hasil Bukan Pajak 1 Provisi Sumber Daya Hutan 2 Landrent 3 Iuran EksplorasiIuran Eksploitasi 4 Minyak Bumi 5 Gas Alam c Dana Alokasi Umum

2.3.2. Sumber Daya Manusia

Dalam rangka melaksanakan kegiatan organisasi Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Kalimantan Timur sampai dengan Desember 2013 mempunyai personil sebanyak 314 tiga ratus empat belas orang yang tersebar di kantor UPTD di seluruh Provinsi Kalimantan Timur yang terdiri dari 74 tujuh puluh empat Pejabat Struktural, 240 dua ratus empat puluh orang staf, 3 tiga orang tenaga kontrak database, 313 tiga ratus tiga belas orang tenaga kontrak non database. Komposisi jabatan dalam struktur organisasi Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Kalimantan Timur berdasarkan Peraturan Daerah tersebut diatas adalah: 1 satu orang Eselon II, 19 sembilan belas orang Eselon III terdiri dari 1 satu orang Sekretaris, 4 empat orang Kepala Bidang, 14 empat belas orang Kepala UPTD, serta 54 lima puluh empat orang Eselon IV yang terdiri dari 3 tiga orang Kasubag, 12 empat belas Kasubid dan 14 empat belas orang Kasubag di UPTD dan 25 dua puluh lima orang Kepala Seksi di seluruh UPTD. RENCANA STRATEGI DINAS PENDAPATAN PROV. KALTIM 2013 - 2018 12 Tabel 1 Rekapitulasi Pegawai Dispenda Prov. Kaltim Berdasarkan Eselon dan Golongan Tahun 2013 No. INSTANSI ESELON GOLONGAN II III IV Staf I II III IV 1 Dispenda Prov. Kaltim 1 5 15 60 8 18 40 15 2 UPTD Samarinda - 1 3 45 3 15 29 2 3 UPTD Balikpapan - 1 3 24 1 8 18 1 4 UPTD Kutai - 1 3 28 2 11 17 2 5 UPTD Kutai Barat - 1 3 6 - 4 6 - 6 UPTD Kutai Timur - 1 3 8 1 3 7 1 7 UPTD Bontang - 1 3 10 2 6 4 2 8 UPTD Pasir - 1 3 10 3 6 5 - 9 UPTD Penajam PU - 1 3 8 3 4 3 2 10 UPTD Tarakan - 1 3 11 3 6 5 1 11 UPTD Bulungan - 1 2 12 4 6 5 - 12 UPTD Berau - 1 3 7 1 4 5 1 13 UPTD Nunukan - 1 2 6 1 4 3 1 14 UPTD Malinau - 1 3 3 - 2 5 - 15 UPTD Tana Tidung - 1 2 2 - 1 3 1 JUMLAH 1 19 54 240 32 98 155 29 Sumber : Data Kepegawaian Dinas Pendapatan Prov. Kaltim Tahun 2013 Tabel 2 Rekapitulasi Pegawai Dispenda Prov. Kaltim Berdasarkan Pendidikan Tahun 2013 NO INSTANSI PENDIDIDKAN JUMLAH S2 S1 DIV DIII DII SMA SMP SD 1 Dispenda Kaltim 22 24 - 4 - 23 2 6 81 2 UPTD Samarinda 6 15 - 1 - 22 1 4 49 3 UPTD Balikpapan 4 10 - 3 1 9 1 - 28 4 UPTD Kutai 2 10 - 1 - 17 2 - 32 5 UPTD Kutai Barat 1 3 1 - - 5 - - 10 6 UPTD Kutai Timur 1 5 - - - 5 - 1 12 7 UPTD Bontang 3 3 - - - 6 1 1 14 8 UPTD Pasir 1 3 - - - 7 1 2 14 9 UPTD Panajam PU 3 2 - - - 4 2 1 12 10 UPTD Tarakan 3 3 - - - 5 2 2 15 11 UPTD Bulungan 1 2 - 1 - 7 2 2 15 RENCANA STRATEGI DINAS PENDAPATAN PROV. KALTIM 2013 - 2018 13 12 UPTD Berau 2 3 - - - 5 - 1 11 13 UPTD Nunukan 2 2 - 1 - 3 1 - 9 14 UPTD Malinau 1 4 - - - 2 - - 7 15 UPTD Tana Tidung 1 2 - - - 2 - - 5 JUMLAH 53 91 1 11 1 122 15 20 314 Sumber : Data Kepegawaian Dinas Pendapatan Prov. Kaltim Tahun 2013 Sumber Daya Manusia merupakan komponen penting dalam menjalankan kinerja organisasi secara keseluruhan. Kualitas dan kuantitas sumber daya manusia perlu dirancang sesuai dengan kebutuhan terutama dalam menciptakan Dispenda sebagai koordinator Pendapatan Daerah untuk pemenuhan pembiayaan daerah. Komposisi jumlah pegawai Dispenda dengan latar belakang pendidikan sarjana lebih besar dibandingkan dengan yang bukan sarjana, secara signifikan diharapkan memberikan andil yang cukup besar. Komposisi pegawai Dispenda berdasarkan jenis kelamin terdiri dari 186 orang laki-laki atau 68 dan perempuan sebanyak 86 Orang atau 32 yang berarti jumlah pegawai laki-laki lebih besar dibandingkan jumlah pegawai perempuan sebagaimana disajikan dalam tabel 3 dibawah ini. Tabel 3 Rekapitulasi Pegawai Dispenda Prov. Kaltim Berdasarkan Jenis Kelamin Tahun 2013 No UNIT KERJA JENIS KELAMIN LAKI-LAKI PEREMPUAN JUMLAH 1 Dispenda Kaltim 46 35 81 2 UPTD Samarinda 27 22 49 3 UPTD Balikpapan 12 16 28 4 UPTD Kutai 27 5 32 5 UPTD Kutai Barat 7 3 10 6 UPTD Kutai Timur 12 12 7 UPTD Bontang 13 1 14 8 UPTD Pasir 11 3 14 RENCANA STRATEGI DINAS PENDAPATAN PROV. KALTIM 2013 - 2018 14 9 UPTD Panajam PU 9 3 12 10 UPTD Tarakan 12 3 15 11 UPTD Bulungan 14 1 15 12 UPTD Berau 8 3 11 13 UPTD Nunukan 7 2 9 14 UPTD Malinau 6 1 7 15 UPTD Tana Tidung 5 5 JUMLAH 216 98 314 Sumber : Data Kepegawaian Dinas Pendapatan Prov. Kaltim Tahun 2013

2.3.3. Sarana Prasarana