21
H
3
: Ada pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai Aka-
demi Kebidanan Giri Satria Hu- sada Kabupaten Wonogiri
H
4
: Ada pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Aka-
demi Kebidanan Giri Satria Hu- sada Kabupaten Wonogiri
H
5
: Ada pengaruh motivasi terha- dap kinerja pegawai Akademi
Kebidanan Giri Satria Husada Kabupaten Wonogiri.
M ETODE ANALISIS DATA
Obyek penelitian pegawai Aka- demi Kebidanan Giri Satria Husada
Kabupaten Wonogiri, sedangkan lo- kasi di Akademi Kebidanan Giri Sa-
tria Husada Kabupaten Wonogiri.
Populasi adalah suatu himpu- nan unit yang biasanya berupa orang,
objek, transaksi, atau kejadian dimana kita tertarik untuk mempelajarinya
Kuncoro, 2001: 22. Populasi yang dimaksud dalam penelitian ini adalah
kinerja pegawai Akademi Kebidanan Giri Satria Husada Kabupaten Wo-
nogiri. Sampel adalah sebagian dari jumlah dan karakteristik yang di-
miliki oleh populasi tersebut Sugi- yono, 2001: 73. Pengambilan sampel
dalam penelitian ini dengan menggu- nakan teknik sensus. Jumlah sampel
yang diambil dalam penelitian ini adalah sebanyak 35 responden yang
merupakan semua pegawai Akademi Kebidanan
Giri Satria
Husada Kabupaten Wonogiri.
TEKNIK ANALISIS DATA 1.
Uji Validitas
Uji validitas ini dilakukan untuk mengetahui seberapa cermat
suatu tes alat ukur melakukan fungsi ukurnya. Cara menguji
validitas ini dilakukan dengan mengkorelasikan antara skor kons-
truk dengan skor totalnya. Adapun teknik korelasi yang diterapkan
dalam penelitian ini adalah teknik produk moment correlation
Sugiyo- no, 2001:182. Rumus product mo-
ment coorelation adalah sebagai
berikut:
2. Uji Reliabilitas
Uji reliabilitas menunjukkan pada pengertian apakah instrumen
dapat mengukur suatu yang diu- kur secara konsisten dari waktu ke
waktu. Ukuran dikatakan reliabel jika ukuran tersebut memberikan
hasil yang konsisten. Reliabilitas diukur dengan
menggunakan metode cronbach alpha
. Rumus Cronbach Alpha:
2 2
1 1
t b
k k
r
22
3. Persamaan Struktur Regresi Jalur
Hipotesis menyatakan bahwa va- riabel bebas mempunyai pengaruh
yang signifikan terhadap variabel terikat. Pengujian kebenaran hi-
poteis ini digunakan pengujian ko- efisien regresi secara parsial atau
uji t dengan rumus sebagai berikut: Irawan, dkk, 2006 : 199.
Persamaan 1 : Y
1
= β
+ β
1
X
1
+ β
2
X
2
+ ε
Persamaan 2 : Y
2
= β
+ β
1
X
2
+ β
2
X
2
+ β
3
X
3
+ ε
4. Uji Hipotesis
a. Uji t
Uji statistik t digunakan untuk menguji signifikasi pengaruh
variabel indenpenden terhadap variabel dependen secara par-
sial. Apabila nilai probabilitas atau signifikan t nilai
α ber- arti variabel indenpenden ber-
pengarug tidak signifikan ter- hadap variabel dependen.
b. Uji F
Uji F digunakan untuk menguji signifikan pengaruh variabel
independen terhadap variabel dependen
secara simultan.
Apabila nilai probabilitas atau signifikan F nilai
α berarti variabel independen berpenga-
ruh tidak signifikan terhadap variabel dependen.
c. Analisis Koefisien Determina-
si R
2
Koefisien determinasi R
2
pada intinya mengukur seberapa ja-
uh kemampuan model dalam menerangkan variasi variabel
dependen Ghozali, 2001: 45. Menurut Kuncoro 2001: 101
koefisien determinasi R
2
pada intinya digunakan untuk me-
ngukur seberapa jauh kemam- puan model dalam menerang-
kan variabel yang terikat. Ru- mus R
2
: Ŷ - Y
R
2
=
__________
Y Y
2
HASIL ANALISIS 1.
Uji Validitas a.
Validitas item pertanyaan untuk variabel Kepemimpinan X1
Tabel 1 Korelasi item pertanyaan terhadap variabel Kepemimpinan
Item Pertanyaan r
item
r
tabel
Keterangan X1_1
X1_2 X1_3
X1_4 X1_5
X1_6 X1_7
X1_8 X1_9
X1_10 0,513
0,467 0,633
0,467 0,605
0,435 0,381
0,644 0,611
0,498 0,325
0,325 0,325
0,325 0,325
0,325 0,325
0,325 0,325
0,325 Valid
Valid Valid
Valid Valid
Valid Valid
Valid Valid
Valid
Sumber: Data yang diolah, 2010 Tabel 1 diatas menunjukkan bahwa dari 10 item pertanyaan semua valid.
23
b. Validitas item pertanyaan untuk variabel Kepuasan Kerja X2
Tabel 2 Korelasi item pertanyaan terhadap variabel Kepuasan Kerja
Item Pertanyaan r
item
r
tabel
Keterangan X2_1
X2_2 X2_3
X2_4 X2_5
X2_6 X2_7
X2_8 X2_9
X2_10 0,350
0,734 0,638
0,741 0,478
0,552 0,629
0,347 0,778
0,480 0,325
0,325 0,325
0,325 0,325
0,325 0,325
0,325 0,325
0,325 Valid
Valid Valid
Valid Valid
Valid Valid
Valid Valid
Valid
Sumber: Data yang diolah, 2010 Tabel 2 diatas menunjukkan bahwa dari 10 item pertanyaan kesemuanya
valid.
c. Validitas item pertanyaan untuk variabel Motivasi X3
Tabel 3 Korelasi item pertanyaan terhadap variabel Motivasi
Item Pertanyaan r
item
r
tabel
Keterangan X3_1
X3_2 X3_3
X3_4 X3_5
X3_6 X3_7
X3_8 X3_9
X3_10 0,459
0,645 0,621
0,600 0,356
0,621 0,602
0,645 0,626
0,643 0,325
0,325 0,325
0,325 0,325
0,325 0,325
0,325 0,325
0,325 Valid
Valid Valid
Valid Valid
Valid Valid
Valid Valid
Valid
Sumber: Data yang diolah, 2010 Tabel 2 diatas menunjukkan bahwa dari 10 item pertanyaan kesemuanya
valid.
24
Model Summary
.845
a
.714 .696
1.859 Model
1 R
R Square Adjusted
R Square Std. Error of
the Estimate Predictors: Constant, Kepuasan Kerja,
Kepemimpinan a.
d. Validitas item pertanyaan untuk variabel Kinerja Y
Tabel 4 Korelasi item pertanyaan terhadap variabel Kinerja
Item Pertanyaan r
item
r
tabel
Keterangan Y_1
Y_2 Y_3
Y_4 Y_5
Y_6 Y_7
Y_8 Y_9
Y_10 0,680
0,538 0,580
0,537 0,419
0,440 0,632
0,394 0,442
0,419 0,325
0,325 0,325
0,325 0,325
0,325 0,325
0,325 0,325
0,325 Valid
Valid Valid
Valid Valid
Valid Valid
Valid Valid
Valid
Sumber: Data yang diolah, 2010 Tabel 4 diatas menunjukkan bahwa dari 10 item pertanyaan semuanya
valid.
2. Uji Reliabilitas
Tabel 5 Hasil uji reliabilitas
Variabel Alpha Cronbach
Kriteria Keterangan
Kepemimpinan Kepuasan Kerja
Motivasi Kinerja
0,834 0,861
0,867 0,819
Alpha Cronbach
0,60 maka reliabel
Reliabel Reliabel
Reliabel Reliabel
Sumber: Data yang diolah, 2010 Hasil pengujian reliabilitas
menunjukkan bahwa, koefisien r alpha hitung seluruh variabel lebih
besar dibandingkan dengan krite- ria yang dipersyaratkan atau nilai
kritis rule of tumb sebesar 0,60 ya- itu masing-masing sebesar 0,834;
0,861;0,867 dan 0,819 0,60 sehing- ga dapat dikatakan bahwa butir-
butir pertanyaan seluruh variabel dalam keadan reliabel.
3. Hasil Analisis Jalur
Tabel 6 Uji Determinasi Persamaan
25
ANOVA
b
167.475 3
55.825 25.575
.000
a
67.667 31
2.183 235.143
34 Regression
Residual Total
Model 1
Sum of Squares
df Mean Square
F Sig.
Predictors: Constant, Motivasi, Kepemimpinan, Kepuasan Kerja a.
Dependent Variable: Kinerja b.
Uji R
2
didapatkan hasil sebe- sar 0.714 atau 71,4 . yang berarti
variabilitas variabel dependen ya- ng dapat dijelaskan oleh variabi-
litas variabel independen sebesar 71,4 sedangkan sisanya 28,6
dijelaskan oleh variabel lainnya ya- ng tidak dimasukkan dalam model
regresi.
Tabel 7 Uji Determinasi Persamaan
Model Summary
b
.844
a
.712 .684
1.477 Model
1 R
R Square Adjusted
R Square Std. Error of
the Estimate Predictors: Constant, Motivasi, Kepemimpinan,
Kepuasan Kerja a.
Dependent Variable: Kinerja b.
Uji R
2
didapatkan hasil sebe- sar 0.712 atau 71.2 . yang berarti
variabilitas variabel dependen ya- ng dapat dijelaskan oleh varia-
bilitas variabel independen sebesar 71.2 sedangkan sisanya 28.8
dijelaskan oleh variabel lainnya ya- ng tidak dimasukkan dalam model
regresi
Tabel 8 Uji F Persamaan 1
ANOVA
b
275.801 2
137.901 39.899
.000
a
110.599 32
3.456 386.400
34 Regression
Residual Total
Model 1
Sum of Squares
df Mean Square
F Sig.
Predictors: Constant, Kepuasan Kerja, Kepemimpinan a.
Dependent Variable: Motivasi b.
Hasil uji secara serempak Uji F diketahui besarnya nilai F =
39,899 signifikansi
0,0000,05. Sehingga dapat disimpulkan secara
bersama-sama variabel
bebas mempengaruhi Motivasi.
Tabel 9 Uji F Persamaan 2
26
Correlations
1 -.162
.079 .264
.352 .653
.125 35
35 35
35 -.162
1 .817
.715 .352
.000 .000
35 35
35 35
.079 .817
1 .790
.653 .000
.000 35
35 35
35 .264
.715 .790
1 .125
.000 .000
35 35
35 35
Pearson Correlation Sig. 2-tailed
N Pearson Correlation
Sig. 2-tailed N
Pearson Correlation Sig. 2-tailed
N Pearson Correlation
Sig. 2-tailed N
Kepemimpinan Kepuasan Kerja
Motivasi Kinerja
Kepemim pinan
Kepuasan Kerja
Motivasi Kinerja
Correlation is significant at the 0.01 level 2-tailed. .
Hasil uji secara serempak Uji F diketahui besarnya nilai F =
25,575 signifikansi 0,0000,05. Se- hingga dapat disimpulkan secara
bersama-sama variabel
bebas mempengaruhi Kinerja
Tabel 10 Koefisien Regresi Persamaan 1
Coefficients
a
-3.067 6.359
-.482 .633
.219 .097
.217 2.265
.030 .849
.095 .852
8.894 .000
Constant Kepemimpinan
Kepuasan Kerja Model
1 B
Std. Error Unstandardized
Coefficients Beta
Standardized Coefficients
t Sig.
Dependent Variable: Motivasi a.
Tabel 11 Koefisien Regresi Persamaan 2
Coefficients
a
6.027 5.072
1.188 .244
.234 .083
.297 2.828
.008 .320
.141 .412
2.266 .031
.335 .140
.429 2.383
.023 Constant
Kepemimpinan Kepuasan Kerja
Motivasi Model
1 B
Std. Error Unstandardized
Coefficients Beta
Standardized Coefficients
t Sig.
Dependent Variable: Kinerja a.
Dari Uji t diatas dapat disim- pulkan bahwa variabel kepemim-
pinan, kepuasan kerja dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja. Hal ini dapat di- lihat dari nilai signifikansi masing-
masing variabel 0,05.
Tabel 12 Koefisien Korelasi
27
Dari tabel diatas dapat diketa- hui hubungan atau korelasional
antar variabel kepemimpinan ke motivasi adalah 0,079 dan sig
=0,653, kepuasan kerja ke motivasi adalah 0,817 dan sig=0,000, kepe-
mimpinan ke kinerja adalah 0,264 dan sig= 0,125, kepuasan kerja ke
kinerja adalah 0,715 dan sig= 0,000,motivasi ke kinerja adalah
0,790 dan sig=0,000.
4. Hasil Regresi
