Uji t Uji F Analisis Koefisien Determina- Validitas item pertanyaan untuk variabel Kepuasan Kerja X2

22

3. Persamaan Struktur Regresi Jalur

Hipotesis menyatakan bahwa va- riabel bebas mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel terikat. Pengujian kebenaran hi- poteis ini digunakan pengujian ko- efisien regresi secara parsial atau uji t dengan rumus sebagai berikut: Irawan, dkk, 2006 : 199. Persamaan 1 : Y 1 = β + β 1 X 1 + β 2 X 2 + ε Persamaan 2 : Y 2 = β + β 1 X 2 + β 2 X 2 + β 3 X 3 + ε

4. Uji Hipotesis

a. Uji t

Uji statistik t digunakan untuk menguji signifikasi pengaruh variabel indenpenden terhadap variabel dependen secara par- sial. Apabila nilai probabilitas atau signifikan t nilai α ber- arti variabel indenpenden ber- pengarug tidak signifikan ter- hadap variabel dependen.

b. Uji F

Uji F digunakan untuk menguji signifikan pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen secara simultan. Apabila nilai probabilitas atau signifikan F nilai α berarti variabel independen berpenga- ruh tidak signifikan terhadap variabel dependen.

c. Analisis Koefisien Determina-

si R 2 Koefisien determinasi R 2 pada intinya mengukur seberapa ja- uh kemampuan model dalam menerangkan variasi variabel dependen Ghozali, 2001: 45. Menurut Kuncoro 2001: 101 koefisien determinasi R 2 pada intinya digunakan untuk me- ngukur seberapa jauh kemam- puan model dalam menerang- kan variabel yang terikat. Ru- mus R 2 : Ŷ - Y R 2 = __________ Y Y 2 HASIL ANALISIS 1. Uji Validitas a. Validitas item pertanyaan untuk variabel Kepemimpinan X1 Tabel 1 Korelasi item pertanyaan terhadap variabel Kepemimpinan Item Pertanyaan r item r tabel Keterangan X1_1 X1_2 X1_3 X1_4 X1_5 X1_6 X1_7 X1_8 X1_9 X1_10 0,513 0,467 0,633 0,467 0,605 0,435 0,381 0,644 0,611 0,498 0,325 0,325 0,325 0,325 0,325 0,325 0,325 0,325 0,325 0,325 Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Sumber: Data yang diolah, 2010 Tabel 1 diatas menunjukkan bahwa dari 10 item pertanyaan semua valid. 23

b. Validitas item pertanyaan untuk variabel Kepuasan Kerja X2

Tabel 2 Korelasi item pertanyaan terhadap variabel Kepuasan Kerja Item Pertanyaan r item r tabel Keterangan X2_1 X2_2 X2_3 X2_4 X2_5 X2_6 X2_7 X2_8 X2_9 X2_10 0,350 0,734 0,638 0,741 0,478 0,552 0,629 0,347 0,778 0,480 0,325 0,325 0,325 0,325 0,325 0,325 0,325 0,325 0,325 0,325 Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Sumber: Data yang diolah, 2010 Tabel 2 diatas menunjukkan bahwa dari 10 item pertanyaan kesemuanya valid.

c. Validitas item pertanyaan untuk variabel Motivasi X3

Dokumen yang terkait

PENGARUH ROTASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI : KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

1 20 8

PENDAHULUAN Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian, Perkebunan Dan Kehutanan Kabupaten Boyolali Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening.

0 1 8

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderating ( Studi Kasus Pada Din

0 1 14

PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING.

8 16 39

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI TERHADAP KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

0 0 126

PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

0 0 13

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA ANGGOTA DPRD KABUPATEN PASAMAN BARAT DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ARTIKEL

0 1 15

Pengaruh Model Essai Test Dan Multiple Choice Question Dengan Motivasi Belajar Ditinjau Dari Prestasi Belajar Mahasiswa Akademi Kebidanan Giri Satria Husada Wonogiri

0 0 7

Pengaruh Motivasi Belajar Dan Gaya Belajar Terhadap Prestasi Belajar Mutu Pelayanan Kebidanan Di Akademi Kebidanan Giri Satria Husada Wonogiri

0 0 7

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA PARIAMAN ARTIKEL

0 1 14