Gambar 4.89 Pergeseran Jawaban Responden Ahli
Terhadap Sub Faktor Ketersediaan Tenaga Kerja yang Banyak 4.4.6.4
Kemampuan Untuk Melakukan Riset dan Pengembangan
Sub faktor ini berkaitan dengan SDM yang berkaitan dengan pendidikan. Jika sebuah perusahaan mampu melakukan riset dan pengembangan, maka hal
tersebut akan meningkatkan daya saing. Berikut ini merupakan tabel penjelasan dari sub faktor kemampuan untuk melakukan riset dan pengembangan.
Tabel IV-45 Penjelasan Sub Faktor Kemampuan Untuk Melakukan Riset dan
Pengembangan Sub Faktor
Mean Median
Std. Deviasi
Keterangan Alasan
Kemampuan Untuk
Melakukan RD
1,69 2,00
0,704
Sub faktor kemampuan untuk
melakukan RD cenderung terlihat
belum menunjukkan
adanya konsensus Kebanyakan
Responden Ahli menjawab 1
Responden Ahli
yang setuju adalah 2, 3, 7, 9, 11, 14,
dan 16
Para Responden Ahli belum sependapat
bahwa sub faktor kemampuan untuk
melakukan RD merupakan sub
faktor yang mempengaruhi
peningkatan daya saing industri TPT
Masih cukup
tingginya nilai standar deviasi
karena ada beberapa
4 2
3 3
3 4
2 3
3 3
1 1
1 2
1 2
4
1 3
3 2
4 2
3 3
3 2
1 1
2 1
2 4
1 3
3 2
4 2
3 3
3 2
1 1
2 1
2 1
2 3
4
Responden Ahli 1 Responden Ahli 2
Responden Ahli 3 Responden Ahli 4
Responden Ahli 5 Responden Ahli 6
Responden Ahli 7 Responden Ahli 8
Responden Ahli 9 Responden Ahli 10
Responden Ahli 11 Responden Ahli 12
Responden Ahli 13 Responden Ahli 14
Responden Ahli 15 Responden Ahli 16
Sub Faktor SDM Ketersediaan Tenaga Kerja yang Banyak
Tahap 1 Tahap 2
Tahap 3
Sub Faktor Mean
Median Std.
Deviasi Keterangan
Alasan
Responden Ahli yang masih
menjawab bahwa sub faktor tersebut
hanya cukup mempengaruhi daya
saing industri TPT
Sumber: Hasil Analisis 2014
Gambar 4.90 Jawaban Responden Ahli Pada Tahap Ketiga
Terhadap Sub Faktor Adanya Kemampuan Untuk Melakukan Riset dan Pengembangan
Nilai rata-rata Responden Ahli pada tahap ketiga adalah 1,69 dan nilai mediannya yaitu 2,00, artinya bahwa sub faktor kemampuan untuk melakukan
riset dan pengembangan merupakan sub faktor yang mempengaruhi peningkatan daya saing industri TPT. Untuk nilai standar deviasi pun semakin mengecil pada
tahap ketiga dan tidak berubah dari tahap kedua, yaitu sebesar 0,704. Berikut ini merupakan polygon yang menunjukkan pergeseran-pergeseran jawaban dari
masing-masing Responden Ahli.
1 2 2
3
1 1 2
3 2
1 2
1 1 2
1 2
0.5 1
1.5 2
2.5 3
3.5
1 2
3 4
5 6
7 8
9 10 11 12 13 14 15 16 Responden Ahli
Sub Faktor SDM Adanya Kemampuan Untuk Melakukan Riset dan
Pengembangan
Tahap 3
Gambar 4.91 Pergeseran Jawaban Responden Ahli
Terhadap Sub Faktor Kemampuan Untuk Melakukan Riset dan Pengembangan
4.4.6.5 Pengembangan Pelatihan Untuk Para Pekerja
Sub faktor ini juga berkaitan dengan faktor SDM yang berkaitan dengan pendidikan. Jika pengembangan pelatihan diberikan untuk para pekerja sehingga
pekerja tersebut dapat meningkatkan kemampuannya, maka hal tersebut akan meningkatkan daya saing. Berikut ini merupakan tabel penjelasan dari sub faktor
pengembangan pelatihan untuk para pekerja.
Tabel IV-46 Penjelasan Sub Faktor Pengembangan Pelatihan Untuk Para Pekerja
Sub Faktor Mean
Median Std.
Deviasi Keterangan
Alasan
Pengembangan Pelatihan
Untuk Para Kerja
1,62 2,00
0,619
Sub faktor pengembangan
pelatihan untuk para pekerja
terlihat cenderung sudah
menunjukkan adanya konsensus,
yaitu sudah hampir terlihat adanya
kesepakatan antar jawaban
Responden Ahli
Para Responden Ahli sependapat
bahwa pengembangan
pelatihan untuk para pekerja
merupakan salah satu upaya untuk
menghasilkan produk TPT yang
diinginkan oleh pasar karena untuk
TPT sangat
1 2
2 3
2 1
2 3
2 4
2 1
1 2
1 2
1 2
2 3
1 1
2 3
2 1
2 1
1 2
1 2
1 2
2 3
1 1
2 3
2 1
2 1
1 2
1 2
1 2
3 4
Responden Ahli 1 Responden Ahli 2
Responden Ahli 3 Responden Ahli 4
Responden Ahli 5 Responden Ahli 6
Responden Ahli 7 Responden Ahli 8
Responden Ahli 9 Responden Ahli 10
Responden Ahli 11 Responden Ahli 12
Responden Ahli 13 Responden Ahli 14
Responden Ahli 15 Responden Ahli 16
Sub Faktor SDM Adanya Kemampuan Untuk Melakukan Riset dan
Pengembangan
Tahap 1 Tahap 2
Tahap 3
Sub Faktor Mean
Median Std.
Deviasi Keterangan
Alasan
atas sub faktor pengembangan
pelatihan untuk para pekerja rata-
rata Responden Ahli menjawab 2
Responden Ahli
yang setuju adalah 1, 2, 3, 4, 7, 9, 10
dan 11 dinamis, yaitu
seringnya berubah- ubah selera
pasarnya. Sehingga jika industri TPT
dapat memenuhi hal tersebut merupakan
pengembangan pelatihan untuk
para pekerja.
Masih cukup
tingginya nilai standar deviasi
karena ada beberapa Responden Ahli
yang masih menjawab bahwa
sub faktor tersebut mempengaruhi daya
saing industri TPT
Sumber: Hasil Analisis 2014
Gambar 4.92 Jawaban Responden Ahli Pada Tahap Ketiga
Terhadap Sub Faktor Pengembangan Pelatihan Untuk Para Pekerja
Nilai rata-rata Responden Ahli pada tahap ketiga adalah 1,62 dan nilai mediannya yaitu 2,00, artinya bahwa sub faktor pengembangan pelatihan untuk
para pekerja merupakan sub faktor yang mempengaruhi peningkatan daya saing
2 2 2 2 1 1
2 3
2 2 2 1 1 1 1 1
0.5 1
1.5 2
2.5 3
3.5
1 2
3 4
5 6
7 8
9 10 11 12 13 14 15 16 Responden Ahli
Sub Faktor SDM Pengembangan Pelatihan Untuk Para Pekerja
Tahap 3
industri TPT. Berikut ini merupakan polygon yang menunjukkan pergeseran- pergeseran jawaban dari masing-masing Responden Ahli.
Gambar 4.93 Pergeseran Jawaban Responden Ahli
Terhadap Sub Faktor Pelatihan Untuk Para Pekerja 4.4.7
Faktor Inovasi
Faktor inovasi termasuk ke dalam kelompok faktor kedua. Rata-rata Responden Ahli memilih bahwa faktor inovasi merupakan faktor yang
mempengaruhi peningkatan daya saing industri TPT. Berikut ini merupakan tabel penjelasan dari faktor inovasi.
Tabel IV-47 Penjelasan Faktor Inovasi
Faktor Mean
Median Std.
Deviasi Keterangan
Alasan
Inovasi 2,06
2,00 0,680
Faktor inovasi
terlihat cenderung sudah menunjukkan
adanya konsensus, yaitu sudah hampir
terlihat adanya kesepakatan antar
jawaban Responden Ahli atas faktor
tersebut rata-rata Responden Ahli
menjawab 2
Rata-rata dari mereka memilih
faktor inovasi merupakan salah
satu faktor yang mempengaruhi
peningkatan daya saing industri TPT
adalah karena dengan inovasi yang
terus berkembang, industri tekstil dapat
2 2 2
2 2
1 3
3 2
4 2
1 1
1 1
1 2 2
2 2
1 1
2 3
2 2
2 1
1 1
1 1
2 2 2
2 1
1 2
3 2
2 2
1 1
1 1
1 1
2 3
4 Responden Ahli 1
Responden Ahli 2 Responden Ahli 3
Responden Ahli 4 Responden Ahli 5
Responden Ahli 6 Responden Ahli 7
Responden Ahli 8 Responden Ahli 9
Responden Ahli 10 Responden Ahli 11
Responden Ahli 12 Responden Ahli 13
Responden Ahli 14 Responden Ahli 15
Responden Ahli 16
Sub Faktor SDM Pengembangan Pelatihan Untuk Para Pekerja