Ketersediaan Tenaga Kerja yang Banyak

Gambar 4.89 Pergeseran Jawaban Responden Ahli Terhadap Sub Faktor Ketersediaan Tenaga Kerja yang Banyak 4.4.6.4 Kemampuan Untuk Melakukan Riset dan Pengembangan Sub faktor ini berkaitan dengan SDM yang berkaitan dengan pendidikan. Jika sebuah perusahaan mampu melakukan riset dan pengembangan, maka hal tersebut akan meningkatkan daya saing. Berikut ini merupakan tabel penjelasan dari sub faktor kemampuan untuk melakukan riset dan pengembangan. Tabel IV-45 Penjelasan Sub Faktor Kemampuan Untuk Melakukan Riset dan Pengembangan Sub Faktor Mean Median Std. Deviasi Keterangan Alasan Kemampuan Untuk Melakukan RD 1,69 2,00 0,704  Sub faktor kemampuan untuk melakukan RD cenderung terlihat belum menunjukkan adanya konsensus Kebanyakan Responden Ahli menjawab 1  Responden Ahli yang setuju adalah 2, 3, 7, 9, 11, 14, dan 16  Para Responden Ahli belum sependapat bahwa sub faktor kemampuan untuk melakukan RD merupakan sub faktor yang mempengaruhi peningkatan daya saing industri TPT  Masih cukup tingginya nilai standar deviasi karena ada beberapa 4 2 3 3 3 4 2 3 3 3 1 1 1 2 1 2 4 1 3 3 2 4 2 3 3 3 2 1 1 2 1 2 4 1 3 3 2 4 2 3 3 3 2 1 1 2 1 2 1 2 3 4 Responden Ahli 1 Responden Ahli 2 Responden Ahli 3 Responden Ahli 4 Responden Ahli 5 Responden Ahli 6 Responden Ahli 7 Responden Ahli 8 Responden Ahli 9 Responden Ahli 10 Responden Ahli 11 Responden Ahli 12 Responden Ahli 13 Responden Ahli 14 Responden Ahli 15 Responden Ahli 16 Sub Faktor SDM Ketersediaan Tenaga Kerja yang Banyak Tahap 1 Tahap 2 Tahap 3 Sub Faktor Mean Median Std. Deviasi Keterangan Alasan Responden Ahli yang masih menjawab bahwa sub faktor tersebut hanya cukup mempengaruhi daya saing industri TPT Sumber: Hasil Analisis 2014 Gambar 4.90 Jawaban Responden Ahli Pada Tahap Ketiga Terhadap Sub Faktor Adanya Kemampuan Untuk Melakukan Riset dan Pengembangan Nilai rata-rata Responden Ahli pada tahap ketiga adalah 1,69 dan nilai mediannya yaitu 2,00, artinya bahwa sub faktor kemampuan untuk melakukan riset dan pengembangan merupakan sub faktor yang mempengaruhi peningkatan daya saing industri TPT. Untuk nilai standar deviasi pun semakin mengecil pada tahap ketiga dan tidak berubah dari tahap kedua, yaitu sebesar 0,704. Berikut ini merupakan polygon yang menunjukkan pergeseran-pergeseran jawaban dari masing-masing Responden Ahli. 1 2 2 3 1 1 2 3 2 1 2 1 1 2 1 2 0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 Responden Ahli Sub Faktor SDM Adanya Kemampuan Untuk Melakukan Riset dan Pengembangan Tahap 3 Gambar 4.91 Pergeseran Jawaban Responden Ahli Terhadap Sub Faktor Kemampuan Untuk Melakukan Riset dan Pengembangan

4.4.6.5 Pengembangan Pelatihan Untuk Para Pekerja

Sub faktor ini juga berkaitan dengan faktor SDM yang berkaitan dengan pendidikan. Jika pengembangan pelatihan diberikan untuk para pekerja sehingga pekerja tersebut dapat meningkatkan kemampuannya, maka hal tersebut akan meningkatkan daya saing. Berikut ini merupakan tabel penjelasan dari sub faktor pengembangan pelatihan untuk para pekerja. Tabel IV-46 Penjelasan Sub Faktor Pengembangan Pelatihan Untuk Para Pekerja Sub Faktor Mean Median Std. Deviasi Keterangan Alasan Pengembangan Pelatihan Untuk Para Kerja 1,62 2,00 0,619  Sub faktor pengembangan pelatihan untuk para pekerja terlihat cenderung sudah menunjukkan adanya konsensus, yaitu sudah hampir terlihat adanya kesepakatan antar jawaban Responden Ahli  Para Responden Ahli sependapat bahwa pengembangan pelatihan untuk para pekerja merupakan salah satu upaya untuk menghasilkan produk TPT yang diinginkan oleh pasar karena untuk TPT sangat 1 2 2 3 2 1 2 3 2 4 2 1 1 2 1 2 1 2 2 3 1 1 2 3 2 1 2 1 1 2 1 2 1 2 2 3 1 1 2 3 2 1 2 1 1 2 1 2 1 2 3 4 Responden Ahli 1 Responden Ahli 2 Responden Ahli 3 Responden Ahli 4 Responden Ahli 5 Responden Ahli 6 Responden Ahli 7 Responden Ahli 8 Responden Ahli 9 Responden Ahli 10 Responden Ahli 11 Responden Ahli 12 Responden Ahli 13 Responden Ahli 14 Responden Ahli 15 Responden Ahli 16 Sub Faktor SDM Adanya Kemampuan Untuk Melakukan Riset dan Pengembangan Tahap 1 Tahap 2 Tahap 3 Sub Faktor Mean Median Std. Deviasi Keterangan Alasan atas sub faktor pengembangan pelatihan untuk para pekerja rata- rata Responden Ahli menjawab 2  Responden Ahli yang setuju adalah 1, 2, 3, 4, 7, 9, 10 dan 11 dinamis, yaitu seringnya berubah- ubah selera pasarnya. Sehingga jika industri TPT dapat memenuhi hal tersebut merupakan pengembangan pelatihan untuk para pekerja.  Masih cukup tingginya nilai standar deviasi karena ada beberapa Responden Ahli yang masih menjawab bahwa sub faktor tersebut mempengaruhi daya saing industri TPT Sumber: Hasil Analisis 2014 Gambar 4.92 Jawaban Responden Ahli Pada Tahap Ketiga Terhadap Sub Faktor Pengembangan Pelatihan Untuk Para Pekerja Nilai rata-rata Responden Ahli pada tahap ketiga adalah 1,62 dan nilai mediannya yaitu 2,00, artinya bahwa sub faktor pengembangan pelatihan untuk para pekerja merupakan sub faktor yang mempengaruhi peningkatan daya saing 2 2 2 2 1 1 2 3 2 2 2 1 1 1 1 1 0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 Responden Ahli Sub Faktor SDM Pengembangan Pelatihan Untuk Para Pekerja Tahap 3 industri TPT. Berikut ini merupakan polygon yang menunjukkan pergeseran- pergeseran jawaban dari masing-masing Responden Ahli. Gambar 4.93 Pergeseran Jawaban Responden Ahli Terhadap Sub Faktor Pelatihan Untuk Para Pekerja 4.4.7 Faktor Inovasi Faktor inovasi termasuk ke dalam kelompok faktor kedua. Rata-rata Responden Ahli memilih bahwa faktor inovasi merupakan faktor yang mempengaruhi peningkatan daya saing industri TPT. Berikut ini merupakan tabel penjelasan dari faktor inovasi. Tabel IV-47 Penjelasan Faktor Inovasi Faktor Mean Median Std. Deviasi Keterangan Alasan Inovasi 2,06 2,00 0,680  Faktor inovasi terlihat cenderung sudah menunjukkan adanya konsensus, yaitu sudah hampir terlihat adanya kesepakatan antar jawaban Responden Ahli atas faktor tersebut rata-rata Responden Ahli menjawab 2  Rata-rata dari mereka memilih faktor inovasi merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi peningkatan daya saing industri TPT adalah karena dengan inovasi yang terus berkembang, industri tekstil dapat 2 2 2 2 2 1 3 3 2 4 2 1 1 1 1 1 2 2 2 2 1 1 2 3 2 2 2 1 1 1 1 1 2 2 2 2 1 1 2 3 2 2 2 1 1 1 1 1 1 2 3 4 Responden Ahli 1 Responden Ahli 2 Responden Ahli 3 Responden Ahli 4 Responden Ahli 5 Responden Ahli 6 Responden Ahli 7 Responden Ahli 8 Responden Ahli 9 Responden Ahli 10 Responden Ahli 11 Responden Ahli 12 Responden Ahli 13 Responden Ahli 14 Responden Ahli 15 Responden Ahli 16 Sub Faktor SDM Pengembangan Pelatihan Untuk Para Pekerja