Identifikasi Masalah Penelitian Tujuan Penelitian Kegunaan Penelitian Adapun manfaat dari penelitian ini adalah sebagai berikut:

Universitas Kristen Maranatha antara program penempatan promosi jabatan terhadap semangat kerja karyawan, maka peneliti tertarik mengkaji program promosi jabatan yang dituangkan pada penelitian dengan judul “Pengaruh Promosi Jabatan terhadap Semangat Kerja Karyawan Biro Perencanaan Dan Pengembangan Usaha Pada Perum Perhutani Unit III Jawa Barat dan Banten.”

1.2 Identifikasi Masalah Penelitian

Dengan latar belakang penelitian di atas, maka permasalahan yang akan dibahas bersumber pada satu hal pokok yaitu hubungan dan pengaruh program promosi jabatan terhadap semangat kerja karyawan. Peneliti mengidentifikasi masalah penelitian adalah sebagai berikut: 1. Bagaimana hubungan program promosi jabatan terhadap semangat kerja karyawan Biro Perencanaan Dan Pengembangan Usaha Pada Perum Perhutani Unit III Jawa Barat dan Banten ? 2. Bagaimana pengaruh program promosi jabatan terhadap semangat kerja karyawan Biro Perencanaan Dan Pengembangan Usaha Pada Perum Perhutani Unit III Jawa Barat dan Banten ?

1.3 Tujuan Penelitian

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengumpulkan data dan informasi yang relevan dengan masalah yang diidentifikasikan. Data dan informasi tersebut kemudian dianalisis, dan diambil suatu kesimpulan, sehingga dapat memberikan solusi yang komperhensif dalam menjawab permasalahan yang berhubungan dengan program promosi jabatan dan semangat kerja karyawan di Perum Perhutani Unit III Universitas Kristen Maranatha Jawa Barat dan Banten, khusunya pada Biro Perencanaan Dan Pengembangan Usaha. Tujuan yang ingin dicapai dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis: 1. Hubungan program promosi jabatan terhadap semangat kerja karyawan Biro Perencanaan Dan Pengembangan Usaha pada Perum Perhutani Unit III Jawa Barat dan Banten. 2. Pengaruh program promosi jabatan terhadap semangat kerja karyawan Biro Perencanaan Dan Pengembangan Usaha pada Perum Perhutani Unit III Jawa Barat dan Banten.

1.4 Kegunaan Penelitian Adapun manfaat dari penelitian ini adalah sebagai berikut:

1. Bagi perusahaan Dapat memberi informasi yang bermanfaat dan sebagai bahan pertimbangan untuk pengambilan keputusan dalam upaya peningkatan semangat kerja karyawan. 2. Bagi peneliti Untuk menambah wawasan dan pemahaman ilmu pengetahuan di bidang manajemen sumber daya manusia, khususnya dalam masalah yang berkaitan dengan pengaruh dan hubungan program promosi jabatan terhadap semangat kerja karyawan. 3. Bagi pihak lain Dapat menambah wawasan dan pengetahuan di bidang manajemen sumber Universitas Kristen Maranatha daya manusia.

1.5 Sistematika Penulisan