FAKTOR - FAKTOR KEPUASAN DAN KETIDAK PUASAN KERJA PADA KARYAWAN UPT. PERPUSTAKAAN DAN INFORMASI UMM
FAKTOR - FAKTOR KEPUASAN DAN KETIDAKPUASAN KERJA PADA
KARYAWAN UPT. PERPUSTAKAAN DAN INFORMASI UMM
Oleh: Parjono ‘Aliy Luqman A. ( 99810365 )
Psychology
Dibuat: 2006-05-02 , dengan 3 file(s).
Keywords: Faktor, Kepuasan Kerja, Ketidakpuasan Kerja
Penilitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor – faktor apa saja yang menimbulkan kepuasan
dan ketidakpuasan kerja di UPT. Perpustakaan dan Informasi UMM.
Dalam penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Subyek dari penelitan ini
adalah seluruh karyawan UPT. Perpustakaan dan Informasi UMM baik karyawan tetap maupun
karyawan kontrak; keseluruhannya yang bertempat di kampus I, II, III dan masjid; berjumlah 26
orang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode angket. Dimana untuk
mengetahui faktor – faktor kepuasan dan ketidakpuasan kerja digunakan 9 item faktor kepuasan
kerja yaitu: 1Pekerjaan yang menarik dan penuh tantangan 2Kesempatan untuk berprestasi atau
keberhasilan mencapai sukses 3Pengakuan dan penghargaan 4Rasa tanggung jawab 5Kemajuan
dalam karier dan pertumbuhan diri 6Gaji penghasilan, imbalan yang dirasakan adil 7Penyeliaan
8Rekan-rekan sejawat yang menunjang 9Kondisi kerja yang menunjang.
Setelah data dianalisis dengan metode prosentase maka menghasilkan data yang merupakan
faktor – faktor kepuasan dan ketidakpuasan kerja sebagai berikut:
Faktor kepuasan kerja adalah:
1. Faktor kondisi kerja yang menujang 76%
2. Faktor rasa tanggung jawab responsibility 75%
3. Faktor pekerjaan menarik dan penuh tantangan 74%
Faktor ketidakpuasan kerja:
1. Faktor penyeliaan 59%
2. Faktor kesempatan untuk berprestasi atau keberhasilan mencapai sukses achievement 52%
3. Faktor gaji penghasilan, imbalan yang dirasakan adil equitable reward 49%
Abstract
This research aims to identify factors - what factors lead to satisfaction and job dissatisfaction in
UPT. Library and Information UMM.
In this research uses descriptive quantitative method. The subject of this research is all
employees of UPT. Library and Information UMM both permanent employees and contract
employees; its entirety, which took place on campus I, II, III and mosques; numbered 26 people.
Data collection method used is questionnaire method. Where to find the factors - factors of
satisfaction and job dissatisfaction are used 9 items of job satisfaction factors are: 1Pekerjaan an
interesting and challenging 2Kesempatan for achievement or success of achieving success and
recognition 3Pengakuan 4Rasa 5Kemajuan responsibilities in career and personal growth 6Gaji
income, the perceived benefits fair 7Penyeliaan 8Rekan-9Kondisi colleagues who support the
work of support.
After the data were analyzed using the percentage method will generate data that is a factor factor satisfaction and job dissatisfaction as follows:
Job satisfaction factors are:
1. Factors working conditions menujang 76%
2. Factors sense of responsibility 75% responsibility
3. Factors interesting and challenging work 74%
Job dissatisfaction factors:
1. Supervisory factor 59%
2. Factors opportunity to excel or achieve success achievement success 52%
3. Factor income salary, benefits perceived equitable rewards 49% fair
KARYAWAN UPT. PERPUSTAKAAN DAN INFORMASI UMM
Oleh: Parjono ‘Aliy Luqman A. ( 99810365 )
Psychology
Dibuat: 2006-05-02 , dengan 3 file(s).
Keywords: Faktor, Kepuasan Kerja, Ketidakpuasan Kerja
Penilitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor – faktor apa saja yang menimbulkan kepuasan
dan ketidakpuasan kerja di UPT. Perpustakaan dan Informasi UMM.
Dalam penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Subyek dari penelitan ini
adalah seluruh karyawan UPT. Perpustakaan dan Informasi UMM baik karyawan tetap maupun
karyawan kontrak; keseluruhannya yang bertempat di kampus I, II, III dan masjid; berjumlah 26
orang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode angket. Dimana untuk
mengetahui faktor – faktor kepuasan dan ketidakpuasan kerja digunakan 9 item faktor kepuasan
kerja yaitu: 1Pekerjaan yang menarik dan penuh tantangan 2Kesempatan untuk berprestasi atau
keberhasilan mencapai sukses 3Pengakuan dan penghargaan 4Rasa tanggung jawab 5Kemajuan
dalam karier dan pertumbuhan diri 6Gaji penghasilan, imbalan yang dirasakan adil 7Penyeliaan
8Rekan-rekan sejawat yang menunjang 9Kondisi kerja yang menunjang.
Setelah data dianalisis dengan metode prosentase maka menghasilkan data yang merupakan
faktor – faktor kepuasan dan ketidakpuasan kerja sebagai berikut:
Faktor kepuasan kerja adalah:
1. Faktor kondisi kerja yang menujang 76%
2. Faktor rasa tanggung jawab responsibility 75%
3. Faktor pekerjaan menarik dan penuh tantangan 74%
Faktor ketidakpuasan kerja:
1. Faktor penyeliaan 59%
2. Faktor kesempatan untuk berprestasi atau keberhasilan mencapai sukses achievement 52%
3. Faktor gaji penghasilan, imbalan yang dirasakan adil equitable reward 49%
Abstract
This research aims to identify factors - what factors lead to satisfaction and job dissatisfaction in
UPT. Library and Information UMM.
In this research uses descriptive quantitative method. The subject of this research is all
employees of UPT. Library and Information UMM both permanent employees and contract
employees; its entirety, which took place on campus I, II, III and mosques; numbered 26 people.
Data collection method used is questionnaire method. Where to find the factors - factors of
satisfaction and job dissatisfaction are used 9 items of job satisfaction factors are: 1Pekerjaan an
interesting and challenging 2Kesempatan for achievement or success of achieving success and
recognition 3Pengakuan 4Rasa 5Kemajuan responsibilities in career and personal growth 6Gaji
income, the perceived benefits fair 7Penyeliaan 8Rekan-9Kondisi colleagues who support the
work of support.
After the data were analyzed using the percentage method will generate data that is a factor factor satisfaction and job dissatisfaction as follows:
Job satisfaction factors are:
1. Factors working conditions menujang 76%
2. Factors sense of responsibility 75% responsibility
3. Factors interesting and challenging work 74%
Job dissatisfaction factors:
1. Supervisory factor 59%
2. Factors opportunity to excel or achieve success achievement success 52%
3. Factor income salary, benefits perceived equitable rewards 49% fair