Nuri Dahliani, 2016 PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI D AN KOMPENSASI TERHAD AP KEPUASAN KERJA GURU
SEKOLAH MENENGAH PERTAMAMAD RASAH TSANAWIYAH SWASTA D I KOTA CIMAHI
Universitas Pendidikan Indonesia |
repository.upi.edu |
perpustakaan.upi.edu
1. Tingkat absensi guru
2. Perputaran
“turn over” guru 3.
Semangat kerja 4.
Keluhan-keluhan dalam bekerja
Dalam penelitian ini kepuasan kerja merupakan sikap seorang guru dalam menyikapi pekerjaannya menyenangkan atau sebaliknya, hal
tersebut akan
berpengaruh terhadap
tugas dalam
melaksanakan
pembelajaran.
2. Komunikasi organisasi Johar Permana 2010, hlm.85 mengemukakan bahwa Komunikasi
organisasi merupakan proses atau aliran mengenai suatu pesan atau informasi bergerak dari suatu sumber pengirim sehingga penerima dan
berlangsung dinamis Pace
Faules 2006,
hlm.25 mengemukakan
Komunikasi organisasi adalah suatu disiplin studi yang dapat mengambil sejumlah arah
yang sah dan bermanfaat. Dalam
penelitian ini
komunikasi organisasi
Prosesaliran pesaninformasi yang ada disekolah baik secara vertikal maupun secara
horizontal
3. Kompensasi Mathis dan Jackson mengemukakan 2006, hlm. 118 kompensasi
adalah faktor penting yang mempengaruhi bagaimana dan mengapa orang-
orang bekerja pada suatu organisasi dan bukan pada organisasi yang lain
Hasibuan 2010:118 kompensasi adalah semua pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung atau tidak langsung yang diterima
karyawan sebagai imbalan atas jasa yang diberikan
Nuri Dahliani, 2016 PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI D AN KOMPENSASI TERHAD AP KEPUASAN KERJA GURU
SEKOLAH MENENGAH PERTAMAMAD RASAH TSANAWIYAH SWASTA D I KOTA CIMAHI
Universitas Pendidikan Indonesia |
repository.upi.edu |
perpustakaan.upi.edu
Kompensasi dalam penelitian ini yaitu segala sesuatu yang seharusnya diterima guru SMPMTS Swasta Kota Cimahi yang berupa
imbalan hasil jerih payah guru dalam mengajar, meliputi segala konpensai yang langsung dan tidak langsung. Adapun indikatornya: 1 kompensasi
langsung berupa uang yaitu gaji, honor, imbalan setiap bulan, 2 yang tidak langsung berupa imbalan karier, imbalan sosial, perlindungan pribadi,
pujian dan lain - lain.
E. Penyusunan Instrumen
