Kelemahan dan Saran PENUTUP

DAFTAR PUSTAKA Buku: Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: PT Rineka Cipta. Azwar, S. 2003. Metode Pengukuran Sikap dan Perilaku. Yogyakarta: BPFE. Cooper, D. R., dan Emory. C. W. 2001. Business Research Methods. 6 th ed., McGraw-Hill Companies, Inc., Singapore Ghozali, I. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS, edisi ketiga. Semarang: Badan Penerbit UNDIP. Harnoto. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenhallindo. Indriantono, Nur, dan Supomo, Bambang. 2006. Metodologi Penelitian Bisnis Untuk Akuntansi dan Manajemen. Yogyakarta: BPFE. Mangkunegara, A. P. 2007. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT Refika Aditama. Mobley, W. H. 1986. Pergantian Karyawan: Sebab, Akibat, dan Pengendaliannya terjemahan. Jakarta: PT Pustaka Binaman Pressindo. Prasetyo, B dan Lina Miftahul Jannah. 2007. Metode penelitian Kuantitatif Teori dan Aplikatif. Jakarta: Rajawali Pers. Priyatno, Duwi. 2014. SPSS 22 Pengolah Data Terpraktis. Yogyakarta:Andi Offset. Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: Grafindo Persada. Robbins, S.P. 2007. Perilaku Organisasi. Edisi ke-10. Jakarta: PT Indeks Gramedia Robbins, S. P., Judge, T. A. 2013. Organizational Behaviour. Fifteenth Edition. London, Pearson. Robert L. Mathis dan Jhon H. Jacson. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat. Sekaran, Uma. 2003. Research Methods For Business: A Skill Building Aproach, New York-USA: John Wiley an Sons, Inc. Sekaran, Uma. 2011. Research Methods For Bussniness. Southern Illinois University at Carbondale. Sinambela, Lijan. 2012. Kinerja Pegawai: Teori, Pengukuran dan Implikasi. Yogyakarta: Graha Ilmu. Sugiono, 1999. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: CV Alfa Beta. Sugiono, 2004. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: CV Alfa Beta Sugiono. 2006. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan RD. Bandung: CV Alfa Beta Tjahjono, Heru K. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Visi Solusi Madani Jurnal: Abdillah, Fuad. 2012. Hubungan Kohevitas Kelompok dengan Intensi Turnover pada Karyawan. Journal of Sosial and Industrial Psychologi, 12, 52-58. Bambang, G. Waridin. 2005. Pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja. Jurnal Riset Bisnis Indonesia, 11, 63-74. Carsten, J. M., Spector, P. E. 1987. Unemployment, job satisfaction, and employee turnover: A meta-analytic test of the Muchinsky model. Journal of Applied psychology, 723, 374. Crossman, A., Abou-Zaki, B. 2003. Job satisfaction and employee performance of Lebanese banking staff. Journal of Managerial Psychology, 184, 368- 376. DeConninck, James B. 2009. The effect of leader-member exchange on turnover among retail buyers. Journal of Basic and Applied Scientific Research, 62, 1081-1086. Dewi, Chadek N. C., I Wayan Bagia., Gede Putu A. J. S. 2014. Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bagian Tenaga Penjualan UD Surya Raditya Negara. E-Journal Bisma Universitas pendidikan Ganesha. Jurusan Manajemen Universitas Pendidikan Ganesha, 2: 1-9. Hanafiah, M. 2014. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Ketidakamanan Kerja job insecurity dengan Intensi Pindah Kerja turnover pada Karyawan PT. Buma Desa Suaran Kecamatan Sambaliung Kabupaten Berau. eJournal Psikologi, 13, 303-312. Jimad, Habibullah. 2011. Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, dan Intensi Turnover. Jurnal Bisnis dan Manajemen. Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Lampung, 72, 155-162. Johson, M. W., Vandaranjan, P. R., Futrell, C. M., Sager, J. 1987. The Relationship Between Organizational Commitment, Job Satisfaction, and Turnover Among New Sales People. Journal of Personal Selling Sales Management, 7: 29-28. Judge, T. A., Thoresen, C. J., Bono, J. E., Patton, G. K. 2001. The Job Satisfaction-Job Performance Relationship: A Qualitative and Quantitative Review. Psychological Bulletin, 1273, 376-407. Listiniasih, N. P. D., Mujiati, N. W. 2015. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Keinginan Keluar Pada Bali Nature Land Tour, Tabanan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 43. Lydiasari, C. P. 2010. Pengaruh Ketidakamanan Kerja, Kepuasan Kerja terhadap Intensi Keluar Karyawan Studi pada PT “X” di Semarang. Widyariset, 131, 49-58. Marga, Yossy Kanta. 2016. Pengaruh Pelatihan, Kecerdasan Emosional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pelayaran Temburan Emas Surabaya.e-Jurnal Manajemen Kinerja, 21, 22-36 Mowday, Richard T., Richard M. Steers. 1982. The Measurement of Organization Commitment, Journal of Vacational Behavior 14: 231-248. Purna, I. N. 2013. Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional: Pengaruhnya Terhadap Intensi Keluar. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 212. Putri, P. Y. A., Latrini, M. Y. 2013. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Sektor Publik, dengan In-Role Performance dan Innovative Performance sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Akuntansi, 53, 627-638. Randhawa, M.G. 2007. Relationship between Job Satisfaction and Turnover Intentions: An Empirical Analysis, Indian Management Studies Journal, 11:149-159. Roelen, C. A. M. 2008. Which Work Factors Determine Job Satisfaction.International Journal of Industrial Ergonomics. Saputro, H., Azis F., Maria M. M. 2016. Pengaruh kepuasan kerja, ketidakamanan kerja komitmen organisasi terhadap intensi pindah kerja pada PT Sumber Alfaria Trijaya Cabang Rembang jawa Tengah. Journal of Management 22, 1-14 Shaw, J. D., Delery, J. E., Jenkins, G. D., Gupta, N. 1998. An Organization Level Analysis of Voluntary and Involuntary Turnover. Journal Academy of Management, 415, 511-525. Shaw, J.D., Park, T. Y., Kim, E. 2013. A Resource-based Perspective on Human Capital Losses, HRM Investments, and Organizational Performance. Journal Strategic Management, 34, 572-589. Shobirin, M., Maria M. M., dan Azis F. 2016. Analisis pengaruh kepemimpinan, komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap keinginan pindah kerja karyawan PT Bank BTPN Mitra Usaha Rakyat Area Semanggi. Journal of Management 22, 1-18. Tett, R. T and Meyer J. P. 1993. Job satisfaction, Organizational Commitment, Turnover Intention and Turnover. Journal Personnel Psycology. 46: 259- 293. Tobing, D. S. K. 2009. Pengaruh komitmen organisasional dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara III di Sumatera Utara. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Journal of Management and Entrepreneurship, 111, pp-31. Widjaja, D. C., Fulbertus, M., DW, F. K. 2008. Analisis Persepsi Employee Empowerment terhadap Employee Turnover Intention di Hotel X, Kupang, Nusa Tenggara. Jurnal Manajemen Perhotelan, 42, 72-84. Wijayanti, F. C. 2010. Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap keinginan untuk keluar intensi keluar dari suatu organisasi pada perawat di RSI Hidayatullah Yogyakarta. Jurnal Manajerial. STMIK AMIKOM Yogyakarta. Tesis: Andini, Rita. 2006. Analisis Pengaruh Kepuasan gaji, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention Studi Kasus oada Rumah Sakit Roemani Muhammadiyah semarang. Tesis Program Studi Magister managemen Universitas Diponegoro. Astuti, Retno Fajar. 2005. Pengaruh Kepercayaan pada Atasan, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Studi Empiris pada Pegawai pemkab Kendal. Tesis Program Studi Magister Manajemen Universitas Diponegoro. Peterson, J. Z. 2009. Job Stress, Job Satisfaction and Intention to Leave Among New Nurses. Tesis University of Toronto. Riley, D. 2006. Turnover intentions: The Mediation Effects of Job Satisfaction, Affective Commitment and Continuance Commitment. Tesis Master of Social Sains The University of Waikato. Rohayati, Lilis. 2014. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap RSUD Penembahan Senopati Bantul. Tesis Prodi Magister Manajemen Rumah Sakit Universitas Muhammadiyah Yogyakarta. Wahdaniah. 2015. Peran Mediasi Komitmen Organisasional pada Pengaruh Stress Kerja dan Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Intensi Keluar Karyawan Studi Empiris pada Perusahaan Pembiayaan di Kota Makassar. Tesis Magister Manajemen Universitas Muhammadiyah Yogyakarta. Widodo, Rohadi. 2010. Analisis Pengaruh Keamanan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention serta Dampaknya pada Kinerja Karyawan Outsourching Studi pada PT PLN Persero APJ Yogyakarta. Tesis Magister Manajemen Universitas Diponegoro. Zakiy, M. 2015. Pengaruh Ketidakpastian Psikologis Karyawan terhadap Kepuasan Kerja dan Intensi Keluar dari Organisasi dengan Leader Member Exchange LMX Sebagai Variabel Pemoderasi. Tesis Magister Sains dan Doktor Fakultas Ekonomika dan Bisnis UGM. Skripsi: Amalia, Kartika. 2012. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Agen PT Jasaraharja Putera Cabang Jakarta. Skripsi Prodi Ilmu Administrasi Niaga Depok. Artadi, Febri Furqan. 2015. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Merapi Agung Lestari. Skripsi Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta. Apriadi, Gusni. 2015. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Keinginan Berpindah dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening. Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Yogyakarta. Khikmawati, Retno. 2015. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention Pramuniaga di PT Cicleka Indonesia Utama Cabang Yogyakarta. Skripsi Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta. Kurniawan, Wahyu Beny. 2015. Pengaruh Kepuasan Kerja, Self Efficacy dan Self Esteem terhadap Kinerja Karyawan CV Batik Indah Rara Djongrang. Skripsi Prodi Manajemen Universitas Muhammadiyah Yogyakarta. Noviany, Vinny. 2016. Pengaruh Stres Kerja terhadap kinerja Karyawan dengan Kompensasi sebagai Moderating Variable Studi Kasus: PT BPRS Bangun Drajat Warga. Skripsi Prodi Ekonomi dan Perbankan Islam Universitas Muhammadiyah Yogyakarta. Piliang, Fadel M. R. 2015. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi Fakultas Ekonomi Bisnis Universitas Diponegoro. Retnowati, Ika. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Kompensasi Finansial dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior OCB pada BMT Beringharjo Yogyakarta. Skripsi Prodi Ekonomi Perbankan Islam Universitas Muhammadiyah Yogyakarta. Sukmawijaya, Y. 2013. Keadilan Organisasi dan Intensi Turnover Karyawan Cv Wahana Inti. Skripsi Prodi Psikologi Uin Sunan Kalijaga Yogyakarta. Syafrizal, G. D. 2011. Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention serta Dampaknya terhadap Kinerja KaryawanStudi pada Hotel Horison Semarang. Skripsi Fakultas Ekonomika dan Bisnis. Internet: http:bit.ly2jSfPIo diakses pada 29 November 2016 Pukul 15.30 WIB. http:bit.ly2iZt9ca diakses pada 29 Desember 2016 Pukul 09.18 WIB. LAMPIRAN-LAMPIRAN LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN Dengan Hormat, Sehubungan dengan tugas penyelesaian skripsi, maka saya: Nama : Noer Intan Syara Status: Mahasiswa Ekonomi dan Perbankan Islam Universitas Muhammadiyah Yogyakarta UMY Memohon kesediaan saudaraI untuk berpartisipasi menjadi responden dengan mengisi kuesioner dengan judul “Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja dan Intensi Keluar Karyawan pada PT BPRS BDW Yogyakarta”. Responden yang terhormat, saya mengucapkan terima kasih atas kesediaan anda sebagai responden penelitian. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menggali pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja dan intensi keluar karyawan. Tidak ada jawaban yang benar dan salah dalam pengisian kuesioner ini, untuk itu saya memohon agar saudaraI dapat memberikan jawaban pada setiap pertanyaan. Mengingat kesibukan dan batas waktu saudaraI, maka saya mendesain kuesioner yang dapat diselesaikan dalam waktu 7-10 menit. Jika ada pertanyaan terkait kuesioner ini, anda dapat menanyakan langsung ke 085702629517 Syara atau mengirimkan email ke Intansyara87gmail.com . Peneliti menjamin kerahasiaan identitas Saudara. PENTING Nama:..…………………………Boleh tidak diisi No HP:………………………….Boleh tidak diisi Petunjuk: Berilah tanda check list  pada kotak jawaban yang telah disediakan 1. Jenis Kelamin: ฀ Perempuan ฀ Laki-Laki 2. Usia: ฀ 20 – 25 tahun ฀ 26 – 31 tahun ฀ 32 – 37 tahun ฀ diatas 37 tahun 3. Posisi Pekerjaan: ฀ Manager ฀ Teller ฀ Customer Service ฀Marketing dan Account Officer ฀ Lainnya ............... 4. Lama bekerja: ฀ 1 tahun ฀ 1 – 3 tahun ฀ 3 - 6 tahun ฀ 6 – 10 tahun ฀ diatas 10 tahun 5. Pendidikan terakhir: ฀ SMP ฀ SMA ฀ DiplomaS1 ฀ S2 ฀ Lainnya………. 6. Pendapatanbulan: ฀ 1 jt ฀ 1jt – 2jt ฀ 2jt – 3jt ฀ 3jt – 5jt ฀ 5jt – 10jt ฀ diatas 10jt PETUNJUK PENGISIAN Mohon untuk memberi tanda centang  pada salah satu kolom yang paling sesuai menurut saudarai rasakan pada setiap pernyataan berikut. STS TS N S SS Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju Netral Setuju Sangat Setuju

BAGIAN 1 KET

PERNYATAAN STS TS N S SS KK1 Saya mampu untuk senantiasa sibuk sepanjang waktu. KK2 Saya dapat mandiri terhadap pekerjaan saya. KK3 Saya dapat melakukan beragam kegiatan tiap waktunya. KK4 Kesempatan saya bermanfaat bagi masyarakat lebih terbuka. KK5 Pimpinan saya mampu melayani para pegawainya dengan cara yang lebih baik. KK6 Pimpinan saya sangat berkompeten dalam membuat keputusan. KK7 Saya melakukan aktivitas yang tidak bertentangan dengan hati nurani. KK8 Pimpinan mampu membuat saya tetap bekerjasama dengan dirinya. KK9 Saya berkesempatan membuat sesuatu untuk orang lain. KK10 Saya berkesempatan berpikir sesuatu untuk orang lain. KK11 Saya berkesempatan melakukan sesuatu dengan usaha dan kemampuan saya sendiri. KK12 Kebijakan instansi ini telah sesuai dengan realisasi pekerjaannya. KK13 Gaji yang saya terima sudah sesuai dengan pekerjaan yang saya lakukan. KK14 Saya berkesempatan mengembangkan diri untuk lebih baik dalam pekerjaan ini. KK15 Keahlian saya dihargai dalam pekerjaan ini. KK16 Saya berkesempatan mencoba metode sendiri pada pekerjaan saya. KK17 Kondisi pekerjaan saya secara keseluruhan dinilai baik. KK18 Saya dan rekan saya berinteraksi dan berkomunikasi dengan baik. KK19 Saya berkesempatan mendapat pujian dari para pegawai untuk pekerjaan yang baik. KK20 Perasaan perkiraan saya terhadap prestasi kerja saya kedepannya berpotensi baik.

BAGIAN 2 KET

PERNYATAAN STS TS N S SS K1 Hasil pekerjaan saya dapat memenuhi kualitas yang ditetapkan perusahaan. K2 Hasil pekerjaan saya dapat memenuhi kuantitas yang ditetapkan perusahaan. K3 Sikap kerja saya memenuhi norma-norma perusahaan. K4 Saya selalu bekerja sama dengan rekan kerja untuk menghasilkan kinerja yang ditetapkan perusahaan. K5 Saya selalu menjalin komunikasi yang baik dengan rekan kerja. K6 Secara keseluruhan, hasil kerja saya dapat memenuhi kriteria yang ditentukan perusahaan.

BAGIAN 3 KET