58
yang ada juga masih terlalu umum belum terspesifikasi dengan jelas. Dari sisi kuantitas, masih sangat sedikit jumlah akuntan atau pegawai
yang berpendidikan tinggi akuntansi, sementara peraturan perundang- undangan telah mewajibkan setiap satuan kerja untuk menyelenggarakan
akuntansi dan menyusun laporan keuangan, maka pegawai yang ada saja yang diberdayakan. Kelemahan yang ada diimbangi dengan tidak
mengikutsertakan pegawai dalam pelatihan-pelatihan yang berhubungan dengan akuntansi dan pengelolaan keuangan daerah seperti pelatihan
perpajakan, pelatihan
bendahara, dan
pelatihan penatausahaan
pengelolaan keuangan daerah Purnamasari 2015. Hal ini yang menyebabkan Kompetensi Sumber Daya Manusia tidak berpengaruh
signifikan terhadap penerapan transparansi pelaporan keuangan di pemerintah Kab. Tegal.
59
BAB V SIMPULAN, KETERBATASAN DAN SARAN
A. Simpulan
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh tekanan eksternal, Pengendalian Internal, ketidakpastian lingkungan, komitmen manajemen,
kompetensi sumber daya manusia, terhadap penerapan transparansi pelaporan keuangan. Penelitian ini dilaksanakan di Pemerintah Daerah Kabupaten
Tegal. Adanya Perda maupun Peraturan Undang-undang tidak menjadi
pengaruh yang besar dalam penerapan transparansi pelaporan keuangan yang dilakukan oleh SKPD di Kabupaten Tegal. Terjadinya perubaha cepat dalam
regulasi yang ada di pemerintah Kabupaten Tegal tidakmenuntut besar dalam SKPD di Kabupaten Tegal untuk bergerak cepat menyesuaikan sejalan dengan
regulasi yang ada. Namun adanya pengendalian internal yang baik di SKPD Kab. Tegal berpengaruh positif terhadap penerapan transparansi pelaporan
keuangan di pemerintah Kabupaten Tegal, berupa sistem untuk memberikan keyakinan memadai tentang pencapaian tujuan efektifitas dan efisiensi
operasi, keandalan pelaporan keuangan, kepatuhan terhadap hukum dan peraturan yang berlaku sehingga menjadi pemicu diterapkannya transparansi
pelaporan keuangan. kompetensi Sumber Daya Manusia yang dimiliki oleh aparatur di
sebagian besar Dinas, Badan, maupun Kantor belum sesuai dengan bidang dan keahlian maupun standar yang ada. Tetapi tidak menutup kemungkinan
penerapan transparansi pelaporan keuangan pada pemerintah Kabupaten Tegal tetap ada dan di pertanggung jawabkan.
B. Keterbatasan
Penelitian ini memiliki beberapa keterbatasan sebagai berikut: 1.
Penelitian ini hanya diuji dengan data kuantitatif berupa kuesioner yang disebar
kepada responden,
sehingga hasil
penelitian belum
menunjukkan secara detail mengenai transparansi pelaporan keuangan. 2.
Penggunaan instrumen kuesioner terkadang dapat menimbulkan bias penelitian, dikarenakan jawaban dari responden terkadang tidak
mencerminkan keadaan yang sesungguhnya. 3.
Obyek penelitian terbatas pada 26 SKPD di Kab.Tegal sehingga tingkat generalisasinya masih rendah.
C. Saran
Saran yang dapat penulis berikan sebagai berikut: 1.
Menambah variabel penelitian, seperti faktor politik dan Aksebilitas laporan keuangan guna mengetahui sebab lain yang mempengaruhi
penelitian ini. 2.
Metode survey dilaksanakan hendaknya dilengkapi dengan wawancara atau pertanyaan lisan sehingga pengisian kuisioner menjadi lebih objektif.
3. Membedakan kelompok responden berdasarkan jabatan sebagai pegawai dan
spesifikasi jurusan pendidikan terakhir. Hal ini guna mendapatkan hasil penelitian yang lebih spesifik.
