Hasil penelitian terdahulu mengenai pengaruh kompetensi sumber daya manusia terhadap transparansi pelaporan keuangan yang dilakukan oleh Fardian
2014 menunjukkan bahwa kompetensi sumber daya manusia berpengaruh positif terhadap penerapan transparansi pelaporan keuangan.Berdasarkan uraian diatas
dan penelitian sebelumnya maka dapat irumuskan hipotesisi lima sebagai berikut: H
5
: Kompetensi sumber daya manusia berpengaruh positif signifikan terhadap transparansi pelaporan keuangan.
C. Model Penelitian
H
1
H
2
H
3
H
4
H
5
Gambar 2.1 Model Penelitian
Variabel independen Variabel dependen
TEKANAN EKSTERNAL
PENGENDALIAN INTERNAL
KETIDAKPASTIAN LINGKUNGAN
KOMITMEN MANAJEMEN
KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA
TRANSPARANSI PELAPORAN KEUANGAN
26
BAB III
METODE PENELITIAN
A. Populasi dan Sampel
Populasi dalam penelitian ini adalah Satuan Kerja Perangkat Daerah SKPD di wilayah Kabupaten Tegal,sampel yang digunakan adalah pejabat serta
beberapa staf keuangan Satuan Kerja Perangkat Daerah dimana di Kabupaten Tegal sendiri terdapat 26 SKPD terdiri atas Dinas, Badan dan Kantor.
B. Jenis Data
Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dengan kuesioner.Data primer adalah data yang pertama kali dicatat dan diperoleh dan
dikumpulkan oleh peneliti. Atau dengan kata lain data primer ini harus dicari sendiri oleh peneliti. Kelebihan data primer ini adalah peneliti dapat mengontrol
tentang kualitas data, peneliti dapat mengatasi kesenjangan waktu antara saat dibutuhkan, dan peneliti lebih leluasa dalam menghubungkan masalah penelitian
dengan ketersediaan data di lapangan.Dimana data tersebut dapat diperoleh dari masing-masing staff di bagian keuangan setiap SKPD.
C. Teknik Pengambilan Sampel
Pemilihan sampel didasarkan pada metode sampel yang dipilih dengan pertimbangan kemudahan Purposive sampling.Responden yang menjadi
penelitian adalah kepala SKPD dan Pengelola Laporan Keuangan di SKPD dinas, kantor, dan badan dan sudah menjabat minimal 1 satu tahun atau lebih di
