Uji Normalitas Uji Asumsi Klasik

Kolmogorov-Smirnov K-S. Berdasarkan hasil uji normalitas menunjukkan bahwa nilai Kolmogorov-Smirnov Z sebesar 0,763 dengan nilai signifikan atau Sig 0,605 lebih besar dari 0,05 p0.05 maka dapat disimpulkan bahwa data terdistribusi normal.

b. Uji Multikolinearitas

Uji multikolinieritas bertujuan untuk menguji apakah pada model regresi ditemukan adanya korelasi antara variabel bebas independen. Berdasarkan hasil uji multikolinearitas menunjukkan bahwa semua variabel memiliki nilai toleran lebih besar dari 0,10 dan nilai VIF dibawah 10, dengan demikian dapat disimpulkan tidak terjadi multikolinearitas antar variabel independen.

c. Uji Heterokedastisitas

Uji heterokedastisitas bertujuan untuk menguji adanya ketidaksamaan variance dari residual pengamatan satu dengan pengamatan yang lain. Pendeteksian ada tidaknya heterokedastisitas dilakukan dengan menggunakan uji Glejser Test. Berdasarkan hasil uji heterokedastisitas menunjukkan bahwa tingkat signifikansi semua variabel 0,05 p0,05. Sehingga, dapat disimpulkan bahwa dalam model regresi tidak terdapat heterokedastisitas.

3. Pengujian Hipotesis

a. Model Regresi Linier Berganda

KM = 6,048 + 0,388 TQM + 0,173 SPK + 0,504 SP + e

b. Uji t

Uji t pada dasarnya menunjukkan seberapa jauh pengaruh satu variabel independen secara individual dalam menerangkan variabel dependen Ghozali, 2011. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel total quality management, sistem pengukuran kinerja, dan sistem penghargaan memiliki tingkat signifikansi kurang dari 0,05, artinya variabel total quality management, sistem pengukuran kinerja, dan sistem penghargaan berpengaruh terhadap kinerja manajerial.

c. Uji F

Uji F pada dasarnya menunjukkan apakah semua variabel independen atau bebas yang dimasukkan dalam model mempunyai pengaruh secara bersama-sama terhadap variabel dependen atau terikat Ghozali, 2011: 98. Hasiluji F menunjukkan bahwa F hitung F tabel yaitu 7,624 2,84 dengan nilai signifikansi 0,000 0,05. Sehingga dapat disimpulkan bahwa model penelitian ini adalah fit of goodness, dengan kata lain menunjukan bahwa seluruh variabel independen yaitu total quality management TQM, sistem pengukuran kinerja, dan sistem penghargaan berpengaruh secara simultan terhadap kinerja manajerial.

d. Uji Koefisien Determinasi R

2 Hasil uji R 2 menunjukkan bahwa besarnya adjusted R 2 adalah 0,321. Hal ini bararti bahwa variabel yang mempengaruhi kinerja

Dokumen yang terkait

Analisis Pengaruh Total Quality Management, Sistem Pengukuran Kinerja Dan Sistem Penghargaan Terhadap Kinerja Manjerial

0 4 71

PENGARUH TOTAL QUALITY MANAGEMENT, SISTEM PENGUKURAN KINERJA DAN SISTEM PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA Pengaruh Total Quality Management, Sistem Pengukuran Kinerja Dan Sistem Penghargaan Terhadap Kinerja Manajerial(Studi Kasus pada Rumah Sakit Umum Daerah

0 6 15

PENGARUH TOTAL QUALITY MANAGEMENT, SISTEM PENGUKURAN KINERJA DAN SISTEM PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA Pengaruh Total Quality Management, Sistem Pengukuran Kinerja Dan Sistem Penghargaan Terhadap Kinerja Manajerial(Studi Kasus pada Rumah Sakit Umum Daerah

0 4 19

PENGARUH TOTAL QUALITY MANAGEMENT, SISTEM PENGUKURAN KINERJA, SISTEM PENGHARGAAN, DAN KOMITMEN ORGANISASI Pengaruh Total Quality Management, Sistem Pengukuran Kinerja, Sistem Penghargaan, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial (Studi Kasus p

1 17 17

PENGARUH TOTAL QUALITY MANAGEMENT, SISTEM PENGUKURAN KINERJA, SISTEM PENGHARGAAN, DAN KOMITMEN ORGANISASI Pengaruh Total Quality Management, Sistem Pengukuran Kinerja, Sistem Penghargaan, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial (Studi Kasus p

0 4 17

PENGARUH TOTAL QUALITY MANAGEMENT, SISTEM PENGUKURAN KINERJA DAN SISTEM PENGHARGAAN TERHADAP Pengaruh Total Quality Management, Sistem Pengukuran Kinerja Dan Sistem Penghargaan Terhadap Kinerja Manajerial (Studi Empiris Pada RSUD RAA Soewondo Pati).

0 5 16

PENDAHULUAN Pengaruh Total Quality Management, Sistem Pengukuran Kinerja Dan Sistem Penghargaan Terhadap Kinerja Manajerial (Studi Empiris Pada RSUD RAA Soewondo Pati).

0 4 9

PENGARUH TOTAL QUALITY MANAGEMENT, SISTEM PENGUKURAN KINERJA, SISTEM PENGHARGAAN (REWARD), DAN KOMITMEN Pengaruh Total Quality Management, Sistem Pengukuran Kinerja, Sistem Penghargaan (Reward), Dan Komitmen Organisasiterhadap Kinerja Manajer Unit (Studi

0 4 15

PENGARUH TOTAL QUALITY MANAGEMENT DAN SISTEM PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL PENGARUH TOTAL QUALITY MANAGEMENT DAN SISTEM PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL (Studi Empiris Pada PDAM Kabupaten Boyolali).

0 0 14

PENGARUH SISTEM PENGUKURAN KINERJA, TOTAL QUALITY MANAGEMENT DAN SISTEM PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL

0 2 11