Jenis Penelitian Populasi dan Sampel Penelitian

sampel dalam penelitian ini sebanyak 43. Pada penelitian ini teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling, yaitu penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu Sugiyono, 2010: 122. Kriteria pemilihan sampel adalah manajer pada posisi kepala bagian, kepala bidang, kepala subbagian, kepala seksi dan kepala ruangan yang bekerja di RSUD RAA Soewondo Pati. 3. Data dan Sumber Data Data primer diperoleh dari hasil pengisisan kuesioner oleh responden. Data sekunder dalam penelitian ini diperoleh dari buku-buku literatur seperti jurnal-jurnal, teori pada penelitian, latar belakang perusahaan, jumlah karyawan, strukur organisasi, dll. 4. Metode Pengumpulan Data Adapun teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang bersifat tertutup, kuesioner dibagikan kepada karyawan pada posisi kepala bagian, kepala bidang, kepala subbagian, kepala seksi dan kepala ruangan yang bekerja di RSUD RAA Soewondo Pati.

5. Definisi Operasional Variabel dan Pengukuran

Variabel: Variabel dependen dalam penelitian ini adalah kinerja manajerial, sedangkan variabel independennya adalah total quality management, sistem pengukuran kinerja, sistem penghargaan. Pengukuran: Variabel sistem penghargaan diukur dengan menggunakan skala likert 5 point, yaitu point 1 sangat tidak setuju untuk menujukkan pengukuran yang sangat rendah, sampai dengan point 5 sangat setuju menunjukkan pengukuran yang sangat tinggi.

6. Metode Analisis Data

Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah terdiri dari statistik deskriptif, uji instrumen, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis.

a. Statistik Deskriptif

Statistik deskriptif digunakan untuk menganalisis data dengan cara mendeskripsikan atau menggambarkan data yang telah terkumpul sebagaimana adanya tanpa bermaksud membuat kesimpulan yang berlaku untuk umum atau generalisasi Sugiyono, 2010.

b. Uji Instrumen

Pengujian instrumen data dalam penelitian ini terdiri dari uji validitas dan uji reliabilitas.

c. Uji Asumsi Klasik

Uji asumsi klasik diuji sebelum melakukan pengujian hipotesis untuk mendeteksi ada atau tidaknya penyimpangan. Regresi yang baik adalah memiliki data yang terdistribusi normal, bebas multikolinieritas, dan bebas heteroskedastisitas.

Dokumen yang terkait

Analisis Pengaruh Total Quality Management, Sistem Pengukuran Kinerja Dan Sistem Penghargaan Terhadap Kinerja Manjerial

0 4 71

PENGARUH TOTAL QUALITY MANAGEMENT, SISTEM PENGUKURAN KINERJA DAN SISTEM PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA Pengaruh Total Quality Management, Sistem Pengukuran Kinerja Dan Sistem Penghargaan Terhadap Kinerja Manajerial(Studi Kasus pada Rumah Sakit Umum Daerah

0 6 15

PENGARUH TOTAL QUALITY MANAGEMENT, SISTEM PENGUKURAN KINERJA DAN SISTEM PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA Pengaruh Total Quality Management, Sistem Pengukuran Kinerja Dan Sistem Penghargaan Terhadap Kinerja Manajerial(Studi Kasus pada Rumah Sakit Umum Daerah

0 4 19

PENGARUH TOTAL QUALITY MANAGEMENT, SISTEM PENGUKURAN KINERJA, SISTEM PENGHARGAAN, DAN KOMITMEN ORGANISASI Pengaruh Total Quality Management, Sistem Pengukuran Kinerja, Sistem Penghargaan, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial (Studi Kasus p

1 17 17

PENGARUH TOTAL QUALITY MANAGEMENT, SISTEM PENGUKURAN KINERJA, SISTEM PENGHARGAAN, DAN KOMITMEN ORGANISASI Pengaruh Total Quality Management, Sistem Pengukuran Kinerja, Sistem Penghargaan, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial (Studi Kasus p

0 4 17

PENGARUH TOTAL QUALITY MANAGEMENT, SISTEM PENGUKURAN KINERJA DAN SISTEM PENGHARGAAN TERHADAP Pengaruh Total Quality Management, Sistem Pengukuran Kinerja Dan Sistem Penghargaan Terhadap Kinerja Manajerial (Studi Empiris Pada RSUD RAA Soewondo Pati).

0 5 16

PENDAHULUAN Pengaruh Total Quality Management, Sistem Pengukuran Kinerja Dan Sistem Penghargaan Terhadap Kinerja Manajerial (Studi Empiris Pada RSUD RAA Soewondo Pati).

0 4 9

PENGARUH TOTAL QUALITY MANAGEMENT, SISTEM PENGUKURAN KINERJA, SISTEM PENGHARGAAN (REWARD), DAN KOMITMEN Pengaruh Total Quality Management, Sistem Pengukuran Kinerja, Sistem Penghargaan (Reward), Dan Komitmen Organisasiterhadap Kinerja Manajer Unit (Studi

0 4 15

PENGARUH TOTAL QUALITY MANAGEMENT DAN SISTEM PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL PENGARUH TOTAL QUALITY MANAGEMENT DAN SISTEM PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL (Studi Empiris Pada PDAM Kabupaten Boyolali).

0 0 14

PENGARUH SISTEM PENGUKURAN KINERJA, TOTAL QUALITY MANAGEMENT DAN SISTEM PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL

0 2 11