Agi Syarif Hidayat, 2012 Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi
Universitas Pendidikan Indonesia
|
repository.upi.edu
1.2.2 Rumusan Masalah
Berdasarkan uraian di atas, Penulis mengajukan rumusan masalah sebagai berikut:
1. Bagaimana gambaran tingkat kompensasi di PT Bank BRI Syariah Cabang
Bandung Suniaraja? 2.
Bagaimana gambaran tingkat efektivitas pengembangan karir di PT Bank BRI Syariah Cabang Bandung Suniaraja?
3. Bagaimana gambaran tingkat komitmen organisasi di PT Bank BRI
Syariah Cabang Bandung Suniaraja? 4.
Bagaimana pengaruh tingkat kompensasi terhadap tingkat komitmen organisasi di PT Bank BRI Syariah Cabang Bandung Suniaraja?
5. Bagaimana pengaruh tingkat efektifitas pengembangan karir terhadap
tingkat komitmen organisasi di PT Bank BRI Syariah Cabang Bandung Suniaraja?
1.3 Tujuan Penelitian dan Kegunaan Penelitian
1.3.1 Tujuan Penelitian
Adapun tujuan diadakannya penelitian ini adalah sebagai berikut: 1.
Untuk mengetahui gambaran tingkat kompensasi di PT. Bank BRI Syariah Cabang Bandung Suniaraja?
2. Untuk mengetahui gambaran tingkat efektivitas pengembangan karir di
PT. Bank BRI Syariah Cabang Bandung Suniaraja? 3.
Untuk mengetahui gambaran tingkat komitmen organisasi di PT. Bank BRI Syariah Cabang Bandung Suniaraja?
Agi Syarif Hidayat, 2012 Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi
Universitas Pendidikan Indonesia
|
repository.upi.edu
4. Untuk mengetahui pengaruh tingkat kompensasi terhadap tingkat
komitmen organisasi di PT. Bank BRI Syariah Cabang Bandung Suniaraja?
5. Untuk mengetahui pengaruh tingkat efektivitas pengembangan karir
terhadap tingkat komitmen organisasi di PT. Bank BRI Syariah Cabang Bandung Suniaraja?
1.3.2 Kegunaan Penelitian
Dalam penyusunan karya tulis ini, penulis berharap hasil penelitian dapat memberikan manfaat, baik manfaat secara teoritis maupun manfaat secara praktis,
yaitu sebagai berikut : 1.
Secara Teoritis Secara teoritis, hasil penelitian ini diharapkan dapat memperkaya dan
menambah temuan penelitian terdahulu mengenai komitmen organisasi, kompensasi dan pengembangan karir. Selain itu hasil penelitian ini dapat
menjadi acuan bagi peneliti berikutnya untuk meneliti lebih lanjut menganai komitmen organisasi dan variabel-variabel lain yang belum
diteliti dalam penelitian ini. 2.
Secara Praktis Hasil penelitian ini dapat memberikan informasi kepada perusahaan bahwa
kompensasi dan pengembangan karir menjadi faktor yang penting dalam membangun komitmen karyawan terhadap organisasi. Selanjutnya hasil
penelitian ini dapat menjadi masukan bagi perusahaan dalam melaksanakan kebijakan kompensasi dan pengembangan karir sehingga
dapat mengurangi tingkat turnover dan meningkatkan kinerja perusahaan.
Agi Syarif Hidayat, 2012 Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi
Universitas Pendidikan Indonesia
|
repository.upi.edu
Agi Syarif Hidayat, 2012 Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi
Universitas Pendidikan Indonesia
|
repository.upi.edu
BAB III OBJEK DAN METODE PENELITIAN
3.1 Objek Penelitian
Dalam penelitian ini, pokok bahasan atau variabel yang diteliti terdiri dari variabel dependen dan independen. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah
komitmen organisasi, sedangkan variabel independen dalam penelitian ini adalah kompensasi dan pengembangan karir. Objek yang akan diteliti adalah variabel-
variabel tersebut. Subjek atau sasaran dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Bank BRI Syariah Cabang Bandung Suniaraja. Berdasarkan objek dan subjek
penelitian tersebut, maka akan dianalisis bagaimana Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir terhadap Komitmen Organisasi.
3.2 Metode Penelitian
Metoda penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dan verifikatif. Penelitian deskriptif adalah statistik yang berfungsi untuk
mendeskripsikan atau memberi gambaran terhadap objek yang diteliti melalui data sampel atau populasi sebagaimana adanya Sugiyono, 2011:29. Melalui
penelitian deskriptif maka akan diperoleh : 1.
Deskripsi tentang persepsi karyawan mengenai tingkat kompensasi pada PT. Bank BRI Syariah Cabang Bandung Suniaraja
2. Deskripsi tentang persepsi karyawan mengenai tingkat efektivitas
pengembangan karir pada PT. Bank BRI Syariah Cabang Bandung Suniaraja
