yang dibayarkan secara berkala dan tetap sedangkan besarnya upah tergantung kepada hasil kerja dan waktu kerja. Dan pengawasan intern
meliputi rencana organisasi serta semua cara ketentuan-ketentuan yang dikoordinasikan, yang digunakan dalam perusahaan untuk melindungi harta
milik perusahaan, memeriksa ketelitian dan kebenaran data akuntansi, meningkatkan efesiensi di dalam operasi dan mendorong di patuhinya
kebijaksanaan perusahaan yang telah di tetapkan.
B. Unsur-unsur Gaji dan Upah
Pegawai adalah aset perusahaan, oleh karena itu harus diperhatikan sebaik-baiknya tenaga dan keahlian yang diberikan pegawai harus sesuai
dengan imbalan atau penilaian. Perusahaan membeli jasa para pagawai maka dapat menjamin kesejahteraan dan kelangsunganhidup keluarganya dengan
pemberian berupa gaji,upah dan tunjangan-tunjangan lainnya. Selain penting bagi pegawai, gaji dan upah penting pula bagi perusahaan karena merupakan
komponen biaya yang besar dan membutuhkan tenaga ekstra untuk
menghindari terjadinya penyelewengan.
Pada Kantor Perwakilan BPKP Provinsi Sumatera Utara, gaji penting bagi pegawai karena merupakan nilai karya atau prestasi mereka sebagai
motivator mereka. Gaji merupakan komponen biaya yang besar dan membutuhkan tenaga ekstra untuk mengawasi agar tidak terjadi
penyelewengan.
Di dalam masyarakat masih banyak menganggap bahwa istilah gaji merupakan balas jasa yang diberikan oleh atasan kepada pegawai.Unsur –
unsur gaji pada perusahaan milik negara dan swasta memiliki perbedaan. Adapun unsur-unsur gaji pada Kantor Perwakilan BPKP Provinsi
Sumatera Utara: 1.
Gaji pokok adalah gaji yang diberikan kepada PNS CPNS yang diangkat dalam satu pangkat golongan ruang atau masa kerja sesuai
dengan ketentuan yang berlaku, 2.
Tunjangan istrisuami adalah tunjangan yang diberikan kepada PNS CPNS yang beristri besuami yang sah sesuai dengan ketentuan yang
berlaku, 3.
Tunjangan anak adalah tunjangan yang diberikan kepada PNS CPNS yang mempunyai anak anak kandung, anak tiri, dan anak angkat yang
belum berusia 21 tahun dan tidak atau belum pernah menikah dan tidak mempunyai penghasilan sendiri.
4. Tunjangan jabatan adalah tunjangan yang diberikan kepada pegawai
negeri sipil yang menjabat dengan jabatan tertentu menurut ketentuan yang berlaku,
5. Tunjangan pajak penghasilan adalah tunjangan ini biasanya disubsidi
oleh pemerintah, tapi dimasukkan juga kedalam potongan, 6.
Tunjangan beras adalah tunjangan pangan yang diberikan kepada pegawai negeri sipil dalam bentuk natura beras sebesar 10 kg per
jiwa dalam bentuk natura uang ,
7. Tunjangan jabatan struktural adalah tunjangan yang berdasarkan pada
sekretariat daerah, dinas daerah dan lembaga teknis lainnya, 8.
Tunjangan jabatan fungsional adalah tunjangan jabatan yang diberikan kepada pegawai negeri sipil yang menjabat jabatan fungsional
sebagaimana diatur dalam keputusan menteri yang membidangi pendayagunaan aparatur negara.
9. Lemburadalah upah yang dibayarkan kepada pegawai yang melebihi
jam kerja biasa yang telah ditetapkan sebelumnya. Seluruh sumber gaji pada Kantor Perwakilan BPKP Provinsi Sumatera
Utara berasal dari Negara karena BPKP merupakan salah satu Instansi Pemerintahan. Selain mendapatkan tunjangan, pegawai BPKP juga akan
dikenakan beberapa potongan. Setiap pegawai akan dikenakan potongan berdasarkan golongan.
Potongan yang dimaksud adalah sebagai berikut: 1.
Iuran wajib pegawai 2.
Pajak penghasilan 3.
Potongan TAPERUM 4.
Sewa rumah khusus pegawai yang menggunakan rumah dinas 5.
PFK beras 6.
Tunggakan 7.
Hutang kelebihan
C. Prosedur Pencatatan Gaji dan Upah
