Etos Kerja LANDASAN TEORI

digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id ayat 135 : Katakanlah Muhammad, “Wahai kaumku Berbuatlah menurut kedudukanmu, akupun berbuat demikian. Kelak kamu akan mengetahui, siapa yang akan memperoleh tempat terbaik di akhirat nanti. Sesungguhnnya orang-orang yang zalim itu tidak akan berutung. 33 Menurut Anoraga, etos kerja adalah suatu pandangan dan sikap suatu bangsa atau suatu umat terhadap pekerjaan. Apabila individu dalam suatu komunitas memandang dan menyikapi kerja sebagai suatu hal yang positiv untuk eksistensi manusia, maka etos kerjanya akan cenderung tinggi. Sebaliknya apabila mereka melihat kerja sebagai suatu hal yang tidak berarti untuk kehidupan manusia, maka etos kerjanya menjadi rendah. 34 Etos kerja mengandung nilai semangat kerja yang tinggi melalui bekerja keras dan bekerja cerdas sehingga menghasilkan karyawan yang berprestasi. Prestasi karyawan dapat dilihat dari besar kecilnya kesetiaan karyawan, prestasi kerjanya, tanggung jawab, ketaatan, kejujuran, kerjasama, prakarsa dan kepemimpinan. Melalui berbagai macam pengertian di atas maka dapat disimpulkan bahwa etos kerja merupakan sikap atau pandangan dasar 33 Departemen Agama Republik Indonesia, al Qur’an dan terjemahannya bandung: Diponegoro, 2008, 34 Anoraga, Psikologi Kerja Jakarta: Rineka Cipta, 2006, 29. digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id yang dipegang sekelompok manusia untuk menilai kerja sebagai suatu hal yang positif bagi peningkatan kualitas hidup sehingga mempengaruhi perilaku kerjanya. 2. Etos Kerja Profesional Menurut Sinamo, setiap manusia memiliki roh kesuksesan, yaitu roh motivasi untuk meraih keberhasilan. 35 Roh inilah yang akan berubah menjadi perilaku yang khas seperti kerja keras, disiplin, tekun, teliti, taat, jujur, bertanggung jawab dan sebagainya. Dengan semua ini, maka seseorang akan berproses menjadi manusia yang bekerja secara positif. Dari banyaknya teori kesuksesan yang ada, Sinamo menyederhanakannya menjadi tiga unsur pokok utama yang mana nantinya akan bertanggung jawab menopang semua sistem keberhasilan. 36 Ketiga unsur pokok ini antara lain : 1 Mencetak prestasi dengan motivasi akbar. Dengan keterampilan dan pengetahuan yang sama, maka motivasi menjadi faktor pembeda utama yang merupakan tiket menuju prestasi. 2 Membangun masa depan dengan kepemimpinan visioner. Sukses selalu dikaitkan dengan aspirasi, cita-cita dan impian yang kemudian terwujud menjadi visi dan misi. Kepemimpinan visioner adalah cara kita mewujudkan apa yang ada di bayangan kita bisa terjadi dan harus terjadi. 35 Sinamo, 8 Etos Kerja Profesional Jakarta: Institut Darma Mahardika, 2013, 30. 36 Ibid., 26. digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id 3 Menciptakan nilai baru dengan inovasi kreatif. Produksi dan visi pada masa yang akan datang akan mngalami keusangan karena pesaing menyajikan yang lebih bagus. Jadi sudah menjadi sebuah keharusan untuk memperbarui sajian nilai agar tetap segar menuju puncak terbaiknya. Disinilah inovasi kreatif menjadi modal utama. Dari ketiga unsur pokok diatas, maka Sinamo merumuskan delapan aspek etos kerja profesional, yaitu 37 : Tabel 2.1 Rumusan Delapan Aspek Etos Kerja Profesional No Etos Kerja Performance Kinerja 1 Kerja adalah rahmat Penuh syukur 2 Kerja adalah amanah Penuh tanggung jawab 3 Kerja adalah panggilan Penuh integritas 4 Kerja adalah aktualisasi Penuh semangat 5 Kerja adalah ibadah Penuh kecintaan 6 Kerja adalah seni Penuh kreatifitas 7 Kerja adalah kehormatan Penuh keunggulan 8 Kerja adalah pelayanan Dengan kerendahan hati 37 Ibid., 29. digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id 38

BAB III GAMBARAN UMUM OBJEK PENELITIAN PT. BANK PANIN

SYARIAH KANTOR CABANG SURABAYA A. Sejarah PT. Bank Panin Syariah Bank Panin Syariah adalah salah satu lembaga perbankan terbesar syariah yang berpusat di Jakarta. Bank Panin Syariah merupakan salah satu anak perusahaan Bank Panin, bank umum yang menjadi peringkat ke- enam terbesar di Indonesia yang telah beroperasi selama lebih dari empat dasa warsa. Bank ini dulunya bernama Bank Harfa yang berpusat di Surabaya yang berdiri sejak 1990. PT. Bank Panin Syariah berdiri dan mulai melaksanakan kegiatan usaha dengan prinsip-prinsip syariah setelah memperoleh izin operasi syariah dari Bank Indonesia berdasarkan Keputusan Gubernur BI No.1152KEP.GBIDpG2009 tanggal 6 Oktober 2009 dan kemudian resmi beroperasi sebagai bank syariah pada tanggal 2 Desember 2009. 1 Hingga tahun 2014, Panin Syariah telah memiliki 8 kantor cabang dan 5 kantor cabang pembantu yang tersebar di berbagai kota besar yaitu, Jakarta 1 kantor pusat dan 4 kantor cabang pembantu, Surabaya 2 kantor cabang, Sidoarjo kantor cabang pembantu, Malang, Bandung, Semarang, Solo dan Makasar. Hingga tahun 2014, Panin Syariah Cabang Surabaya yang berlokasi di Ruko HR Muhammad Square Blok C.19-20 29-30 Surabaya, telah 1 “Profil Bank Panin Syariah”, dalam http:indojobhunter.comlowongan-kerja-bank-panin- syariah.html, “diakses pada” 3 April 2014. digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id membuktikan kinerja yang baik dengan didapatkannya banyak penghargaan award seperti : 1. 1 st Rank The Most Efficient Islamic Full Fledge Bank kategori “Bank Berbasis Syariah yang Efisien” yang diberikan oleh Islamic Finance Award and Cup IFAC pada tahun 2013. 2. Predikat SANGAT BAGUS atas Kinerja Keuangan selama Tahun 2011 dan 2013 yang diberikan oleh Info Bank Syariah dan InfoBank Award. 3. Piagam Penghargaan Anugerah Perbankan Indonesia 2012 Peringkat 1 Kategori “The Best Bank 2012 in HUMAN CAPITAL Bank Syariah Asset Rp 1” yang diberikan oleh Anugrah Perbankan Indonesia. 4. 2 nd Branch in Overall Service Category 2014 untuk kategori “Pelayanan Servis” yang diberikan oleh Bank Panin Syariah Pusat. 5. 4 th Best Branch in Growth of “Tabungan Haji dan Tabungan Umroh” 2014 untuk kategori “Pertumbuhan Tabungan Haji dan Tabungan Umroh 2014” yang diberikan oleh Bank Panin Syariah Pusat. 6. Best Syariah 2013 Investor yang diberikan oleh Majalah Investor. Hingga akhir tahun 2014, kepemilikan saham PT. Bank Panin Syariah adalah : 1. PT. Bank PANIN Tbk sebesar 52,51 2. Dubai Islamic Bank sebesar 24,90 3. Masyarakat sebesar 22,59 digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id

B. Visi, Misi dan Nilai-Nilai Perusahaan Bank Panin Syariah

1. Visi Menjadi bank ritel yang amanah, bertanggung jawab dan membawa berkah bagi masyarakat. 2. Misi a. Mewujudkan layanan keuangan syariah secara profesional, amanah dan bertanggung jawab. b. Memberikan produk dan layanan dengan standar terbaik sesuai kebutuhan nasabah. c. Menjalin hubungan muamalah yang saling menguntungkan dan profesional dengan seluruh stakeholder. d. Menumbuhkan dan menjaga pertumbuhan usaha perbankan syariah yang sehat. 3. Nilai-Nilai Perusahaan Bank Panin Syariah Nilai-nilai perusahaan merupakan gabungan dari sejumlah nilai positif yang diadabtasi insan perusahaan dalam melayani nasabah melalui sejumlah jasa dan solusi keuangan. Sejumlah nilai dan keyakinan tersebut disatupadukan menjadi budaya kerja yang dijunjung tinggi oleh jajaran manajemen serta karyawan sehingga menjadi acuan dalam berperilaku dan menjalankan bisnis perusahaan. Sejumlah nilai yang tercermin nyata melalui perilaku setiap karyawan dalam perusahaan dapat menciptakan daya tahan perusahaan dalam menghadapi dan mengatasi berbagai jenis tantangan, baik