Laporan Kinerja,Satuan Polisi Pamong Praja Kab. SIdoarjo Th. 2015
2.3. Perjanjian Kinerja
Disusun sesuai dengan dokumen Perjanjian Kinerja Perubahan Kepala SKPD Satuan Polisi Pamong Praja Tahun Anggaran 2015 yang telah ditetapkan dan sesuai dengan Matrik Renstra
hasil review serta dengan nilai anggaran sesuai dengan ProgramKegiatan SKPD Satuan Polisi Pamong Praja yang terdapat di DPA Perubahan tahun anggaran 2015.
Tabel 7 PERUBAHAN PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2015
SATUAN POLISI PAMONG PRAJA
No Sasaran Strategis
Indikator Kinerja Target
1 Peningkatan Ketertiban Umum dan
Ketentraman Masyarakat . Prosentase kasus pelanggaran perda
yang dapat diselesaikan. 95
2 Meningkatnya Perlindungan Masyarakat
Rasio Linmas dibandingkan dengan RT.
1 : 1
NO. PROGRAM
ANGGARAN KET.
1 Program Pelayanan Administrasi Perkantoran
1.560.571.000,00 APBD
2 Program Peningkatan Sarana dan Prasarana Aparatur
3.308.347.996,00 APBD
3 Program Peningkatan Disiplin Aparatur
313.920.000,00 APBD
4 Program Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur
134.300.000,00 APBD
5 Program Peningkatan Pengembangan Sistem Pelaporan
Capaian Kinerja dan Keuangan 130.440.000,00
APBD
6 Program Peningkatan Keamanan dan Kenyamanan
Lingkungan 5.013.856.150,00
APBD 7
Program Pemeliharaan Kantrantibmas dan Pencegahan Tindak Kriminal
4.774.739.000,00 APBD
JUMLAH 15.236.174.146,00
Laporan Kinerja,Satuan Polisi Pamong Praja Kab. SIdoarjo Th. 2015
Perjanjian kinerja berupa dokumen Penetapan kinerja pada dasarnya adalah pernyataan komitmen yang merepresentasikan tekad dan janji untuk mencapai kinerja
yang jelas dan terukur dalam rentang waktu satu tahun tertentu dengan mempertimbangkan sumber daya yang dikelolanya. Tujuan khusus penetapan kinerja
antara lain adalah untuk meningkatkan akuntabilitas, transparansi, dan kinerja
aparatur, sebagai wujud nyata komitmen antara penerima amanah dengan pemberi amanah; sebagai dasar penilaian keberhasilankegagalan pencapaian tujuan dan sasaran
organisasi; menciptakan tolok ukur kinerja sebagai dasar evaluasi kinerja aparatur; dan sebagai dasar pemberian reward atau penghargaan dan sanksi.
Satuan Polisi Pamong Praja telah membuat penetapan kinerja tahun 2015 secara berjenjang sesuai dengan kedudukan tugas dan fungsi yang ada. Penetapan kinerja
ini merupakan tolak ukur evaluasi akuntabilitas kinerja pada akhir tahun 2015. Penetapan kinerja Satuan Polisi Pamong Praja tahun 2015 disusun mengacu pada
Rencana Kinerja Tahun 2014 yang telah ditetapkan.
Laporan Kinerja,Satuan Polisi Pamong Praja Kab. SIdoarjo Th. 2015
BAB III AKUNTABILITAS KINERJA
Kategori