Sumber Data METODE PENELITIAN

b : Koefesien regresi

3. Uji Regresi Variabel Moderating

Variabel moderating adalah variabel independen yang akan memperkuat atau memperlemah hubungan antara variabel independen lainnya terhadap variabel dependen. Di dalam uji residual variabel moderating dapat diuji dengan 3 uji yaitu salah satunya adalah uji interaksi http:sindjoblogajum.blogspot.com : Uji interaksi atau sering disebut dengan Moderated Regression Analysis MRA merupakan aplikasi khusus regresi berganda linear dimana dalam persamaan regresinya mengandung unsur interaksi perkalian dua atau lebih variabel independen dengan rumus persamaan sebagai berikut : Y = a + b 1 X 1 + b 2 X 2 + b 3 X 1 X 2 + e Keterangan : Y : kinerja karyawan a : konstanta b1, b2, b3 : koefisien regresi X 1 X 2 : Interaksi antara kesejahteraan karyawan dengan motivasi e : error 4. Uji Hipotesis H o : b 3 =0 : Motivasi kerja tidak memoderasi hubungan kesejahteraan terhadap kinerja. H 1 : b 3 ≠0: Motivasi kerja memoderasi hubungan kesejahteraan terhadap kinerja. Ho diterima Jika t hitung ≤ t tabel atau α 0,05 H 1 diterima t hitung t tabel atau α 0,05 Dalam pengujian akan menghasilkan dua kemungkinan, yaitu pengujian dengan hasil signifikan secara statistik jika ditolak H dan pengujian dengan hasil tidak signifikan secara statistik jika H diterima. Jika digunakan nilai t, maka jika nilai t yang semakin besar atau menjauhi 0, maka cenderung menolak H ; sebaliknya jika nila t semakin kecil atau mendekati 0 kita akan cenderung menerima H . Untuk menguji apakah motivasi X 2 berperan sebagai variabel moderating atau tidak, dilakukan dengan menguji variabel idependen kesejahteraan karyawan X 1 dengan variabel dependen kinerja karyawan Y diregresikan secara langsung, setelah itu antara variabel independen X 1 dan variabel moderating X 2 dikalikan dan hasilnya diregresikan dengan variabel dependen Y. Bila hasil regresi dari X 1 dan X 2 terhadap Y koefesien regresi lebih besar dibandingkan koefesien hasil regresi X 1 dengan Y, maka variabel itu dikatakan variabel moderating,

Dokumen yang terkait

ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA SERTA TINGKAT KESEJAHTERAAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Serta Tingkat Kesejahteraan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus pada PT. Indoturbine Jakarta).

0 2 16

PENDAHULUAN Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Serta Tingkat Kesejahteraan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus pada PT. Indoturbine Jakarta).

0 2 6

ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA SERTA TINGKAT KESEJAHTERAAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Serta Tingkat Kesejahteraan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus pada PT. Indoturbine Jakarta).

1 5 18

ANALISIS PENGARUH TINGKAT KESEJAHTERAAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN Analisis Pengaruh Tingkat Kesejahteraan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus pada RSUD dr. Moewardi di Surakarta).

0 2 18

ANALISIS PENGARUH TINGKAT KESEJAHTERAAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN Analisis Pengaruh Tingkat Kesejahteraan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus pada RSUD dr. Moewardi di Surakarta).

1 2 15

Analisis pengaruh kesejahteraan karyawan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel moderating : studi kasus pada karyawan PT.Madubaru - PG. Madukismo.

0 2 127

Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Madubaru PG/PS Madukismo.

1 3 130

PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT MADUBARU PG/PS MADUKISMO.

1 6 127

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan PT. Madubaru PG/PS Madukismo).

0 0 128

PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PG. MADUKISMO YOGYAKARTA.

2 21 141