PENGARUH PENGHARAGAAN TERHADAP PRODUKTIFITAS PADA PT BUKIT ASAM (Persero) Tbk. UNIT PELABUHAN TARAHAN
ABSTRACT
Effect On awards on productivity
PT Bukit Asam (Persero) Tbk. Unit Tarahan
BY
RANGGA VIRGO RAMYANDA
PT. Bukit Asam Tarahan Harbor Unit is an entity that is under the auspices of the Ministry of
Mines and Energy in business coal exploration with exploration area covering Bukit Asam
Tanjung Enim South Sumatra and West Sumatra, Bukit Asam Ombilin.
Problems faced by the award which was considered less well with the work performed by
employees so as not achieving the target company on the receipts and expenditure of coal, it can
be seen in Table 2 and 3. Based on the above, then the existing problems at the company was
whether the award affect the productivity of the PT. Bukit Asam Bandar Lampung.
The objective is to determine the effect on productivity award in the PT. Bukit Asam Bandar
Lampung.
The hypothesis proposed by the authors is the award affect the productivity of the PT. Bukit
Asam Tarahan Harbor Unit.
Based on multiple linear regression calculation to linear regression line equation: Y = 21.264 +
0.862 X1 + 0.883 X2. F test results for 16.202 more than Ftable for an error rate of 5% = 3.150.
Rsquare regression coefficient of 0.355 results. This is indicated by the value of coefficient (R)
equal to 35.5% while the remaining 64.5% must be explained by factors other causes that
originated from outside the regression model. Partial results of hypothesis testing with the t test, t
count (t1) 2.849> 2.001 ttable, tcount (t2) 2.447> 2.001 ttable. The conclusion of this research is,
the variable reward positive effect on Productivity in PT hill Acid Tarahan Harbor Unit.
Suggestions in this writing is extrinsic rewards for PT Bukit Asam should be increased, because
the award of bonuses is expected by the employees because of positive effect on productivity.
Besides the provision of extrinsic rewards, would be better if accompanied by intrinsic rewards
as well. Because the award of concerns, congratulations will make employees feel in look and
appreciated.
ABSTRAK
PENGARUH PENGHARAGAAN TERHADAP PRODUKTIFITAS PADA
PT BUKIT ASAM (Persero) Tbk. UNIT PELABUHAN TARAHAN
OLEH
RANGGA VIRGO RAMAYANDA
PT. Bukit Asam Unit Pelabuhan Tarahan adalah suatu perusahaan yang berada di
bawah naungan Departemen Pertambangan dan Energi dengan bidang usaha
eksplorasi batubara dengan daerah eksplorasinya meliputi Bukit Asam Tanjung
Enim Sumatra Selatan dan Bukit Asam Ombilin Sumatra Barat.
Masalah yang dihadapi adalah penghargaan yang dinilai kurang baik dengan
pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan sehingga tidak tercapainya target
perusahaan mengenai penerimaan dan pengeluaran batubara, hal tersebut dapat
dilihat pada Tabel 2 dan 3. Berdasarkan hal di atas, maka permasalahan yang ada
pada perusahaan adalah apakah penghargaan berpengaruh terhadap produktifitas
pada PT. Bukit Asam Bandar Lampung.
RANGGA VIRGO RAMAYANDA
Tujuan penulisan ini adalah untuk mengetahui pengaruh penghargaan terhadap
produktifitas pada PT. Bukit Asam Bandar Lampung.
Hipotesis yang diajukan oleh penulis adalah pemberian penghargaan berpengaruh
terhadap produktifitas pada PT. Bukit Asam Unit Pelabuhan Tarahan.
Berdasarkan penghitungan regresi linear berganda di dapat persamaan garis
regresi linear berganda : Y = 21,264 + 0,862 X1 + 0,883 X2. Hasil uji F sebesar
16,202 lebih dari Ftabel untuk tingkat kesalahan 5%= 3,150. Koefisien Rsquare
hasil regresi sebesar 0,355. Hal ini ditunjukkan oleh nilai koefisien (R) sebesar
35,5% sedangkan sisanya 64,5% harus dijelaskan oleh faktor-faktor penyebab
lainnya yang berasal dari luar model regresi. Hasil pengujian hipotesis secara
parsial dengan uji t, thitung (t1) 2,849 > ttabel 2,001, thitung (t2) 2,447 > ttabel 2,001.
Kesimpulan dari penelitian ini adalah, variabel penghargaan berpengaruh positif
terhadap produktifitas pada PT bukit Asam Unit Pelabuhan Tarahan.
Saran dalam penulisan ini adalah penghargaan ekstrinsik di PT Bukit Asam harus
ditingkatkan, karena penghargaan berupa bonus-bonus sangat diharapkan oleh
karyawan karena berpengaruh positif terhadap produktifitas. Disamping
pemberian penghargaan ekstrinsik, akan lebih baik jika diiringi oleh pemberian
penghargaan intrinsik pula. Karena penghargaan berupa perhatian-perhatian,
ucapan selamat akan membuat karyawan merasa di perhatikan dan dihargai.
Effect On awards on productivity
PT Bukit Asam (Persero) Tbk. Unit Tarahan
BY
RANGGA VIRGO RAMYANDA
PT. Bukit Asam Tarahan Harbor Unit is an entity that is under the auspices of the Ministry of
Mines and Energy in business coal exploration with exploration area covering Bukit Asam
Tanjung Enim South Sumatra and West Sumatra, Bukit Asam Ombilin.
Problems faced by the award which was considered less well with the work performed by
employees so as not achieving the target company on the receipts and expenditure of coal, it can
be seen in Table 2 and 3. Based on the above, then the existing problems at the company was
whether the award affect the productivity of the PT. Bukit Asam Bandar Lampung.
The objective is to determine the effect on productivity award in the PT. Bukit Asam Bandar
Lampung.
The hypothesis proposed by the authors is the award affect the productivity of the PT. Bukit
Asam Tarahan Harbor Unit.
Based on multiple linear regression calculation to linear regression line equation: Y = 21.264 +
0.862 X1 + 0.883 X2. F test results for 16.202 more than Ftable for an error rate of 5% = 3.150.
Rsquare regression coefficient of 0.355 results. This is indicated by the value of coefficient (R)
equal to 35.5% while the remaining 64.5% must be explained by factors other causes that
originated from outside the regression model. Partial results of hypothesis testing with the t test, t
count (t1) 2.849> 2.001 ttable, tcount (t2) 2.447> 2.001 ttable. The conclusion of this research is,
the variable reward positive effect on Productivity in PT hill Acid Tarahan Harbor Unit.
Suggestions in this writing is extrinsic rewards for PT Bukit Asam should be increased, because
the award of bonuses is expected by the employees because of positive effect on productivity.
Besides the provision of extrinsic rewards, would be better if accompanied by intrinsic rewards
as well. Because the award of concerns, congratulations will make employees feel in look and
appreciated.
ABSTRAK
PENGARUH PENGHARAGAAN TERHADAP PRODUKTIFITAS PADA
PT BUKIT ASAM (Persero) Tbk. UNIT PELABUHAN TARAHAN
OLEH
RANGGA VIRGO RAMAYANDA
PT. Bukit Asam Unit Pelabuhan Tarahan adalah suatu perusahaan yang berada di
bawah naungan Departemen Pertambangan dan Energi dengan bidang usaha
eksplorasi batubara dengan daerah eksplorasinya meliputi Bukit Asam Tanjung
Enim Sumatra Selatan dan Bukit Asam Ombilin Sumatra Barat.
Masalah yang dihadapi adalah penghargaan yang dinilai kurang baik dengan
pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan sehingga tidak tercapainya target
perusahaan mengenai penerimaan dan pengeluaran batubara, hal tersebut dapat
dilihat pada Tabel 2 dan 3. Berdasarkan hal di atas, maka permasalahan yang ada
pada perusahaan adalah apakah penghargaan berpengaruh terhadap produktifitas
pada PT. Bukit Asam Bandar Lampung.
RANGGA VIRGO RAMAYANDA
Tujuan penulisan ini adalah untuk mengetahui pengaruh penghargaan terhadap
produktifitas pada PT. Bukit Asam Bandar Lampung.
Hipotesis yang diajukan oleh penulis adalah pemberian penghargaan berpengaruh
terhadap produktifitas pada PT. Bukit Asam Unit Pelabuhan Tarahan.
Berdasarkan penghitungan regresi linear berganda di dapat persamaan garis
regresi linear berganda : Y = 21,264 + 0,862 X1 + 0,883 X2. Hasil uji F sebesar
16,202 lebih dari Ftabel untuk tingkat kesalahan 5%= 3,150. Koefisien Rsquare
hasil regresi sebesar 0,355. Hal ini ditunjukkan oleh nilai koefisien (R) sebesar
35,5% sedangkan sisanya 64,5% harus dijelaskan oleh faktor-faktor penyebab
lainnya yang berasal dari luar model regresi. Hasil pengujian hipotesis secara
parsial dengan uji t, thitung (t1) 2,849 > ttabel 2,001, thitung (t2) 2,447 > ttabel 2,001.
Kesimpulan dari penelitian ini adalah, variabel penghargaan berpengaruh positif
terhadap produktifitas pada PT bukit Asam Unit Pelabuhan Tarahan.
Saran dalam penulisan ini adalah penghargaan ekstrinsik di PT Bukit Asam harus
ditingkatkan, karena penghargaan berupa bonus-bonus sangat diharapkan oleh
karyawan karena berpengaruh positif terhadap produktifitas. Disamping
pemberian penghargaan ekstrinsik, akan lebih baik jika diiringi oleh pemberian
penghargaan intrinsik pula. Karena penghargaan berupa perhatian-perhatian,
ucapan selamat akan membuat karyawan merasa di perhatikan dan dihargai.