Uji Normalitas Data Uji Asumsi Structural Equation Modeling

52 terlihat sangat jauh berbeda dengan observasi-observasi lainnya yang muncul dalam bentuk nilai ekstrim baik untuk sebuah variabel tunggal atau variabel kombinasi Hair et al, 1995

4.3.1 Uji Normalitas Data

Evaluasi normalitas dilakukan dengan menggunakan kriteria critical ratio skewness value sebesar ±2,58 pada tingkat signifikasi 0,01. Hasil pengujian normalitas data dapat dilihat pada tabel 4.6 dibawah ini. Tabel 4.6 Assesment of Normality Variable min Max Skew c.r. Kurtosis c.r. x20 .000 .699 -.190 -.948 -.933 -2.333 x19 1.000 5.000 .218 1.088 -.924 -2.309 x18 1.000 5.000 .485 2.423 -.717 -1.792 x17 1.000 5.000 .446 2.229 -.719 -1.798 x16 .000 .699 -.321 -1.603 -.819 -2.047 x10 1.000 25.000 -.187 -.936 .450 1.125 x11 1.000 25.000 -.292 -1.461 .041 .102 x12 1.000 5.000 -.065 -.326 -.867 -2.167 x13 1.000 5.000 -.333 -1.666 -.790 -1.976 x14 1.000 25.000 -.087 -.433 .027 .067 x15 1.000 25.000 -.222 -1.108 -.080 -.201 x5 1.000 25.000 .075 .376 -.409 -1.024 x6 1.000 25.000 -.139 -.695 -.186 -.464 x7 4.000 25.000 -.099 -.495 .415 1.038 x8 4.000 25.000 -.151 -.753 .087 .218 x9 1.000 25.000 -.153 -.763 -.142 -.355 x4 1.000 5.000 -.456 -2.282 -.662 -1.655 x3 1.000 5.000 .405 2.027 -.795 -1.986 x2 1.000 5.000 -.082 -.409 -1.209 -3.023 x1 1.000 5.000 -.226 -1.129 -1.284 -3.209 Multivariate 71.156 14.689 Sumber: Assessment of normality, data primer yang diolah 2013 53 Tabel 4.6 diatas menunjukkan bahwa nilai critical ratio CR positif terbesar adalah 2.423 dan CR negatif terbesar adalah -2.282, jadi dapat dikatakan bahwa data dalam penelitian ini sudah berdistribusi secara normal karena tidak melebihi area skewness value ±2.58. 4.3.2 Uji Outliers Hasil yang diperoleh dari penghitungan komputasi, dalam penelitian ini jarak Mahalanobis Mahalanobis Distance X 2 20,0,001 = 45,31. Semua observasi yang mempunyai Mahalanobis Distance yang lebih besar dari 45,31 dapat dikategorikan sebagai multivariate outliers. Dalam penelitian ini ditemukan tiga responden yang menjadi outliers, yaitu no 7, 85 dan 135 sebagaimana dapat dilihat dalam tabel 4.7 dibawah ini sehingga ketiga responden tersebut dieliminasi dari data untuk pengujian model SEM. Sementara tabel Jarak Mahalanobis lengkap dapat dilihat pada lampiran 1. Tabel 4.7 Jarak Mahalanobis yang Menunjukkan Outliers Observation number Mahalanobis d-squared p1 p2 7 50.311 .000 .030 85 46.874 .001 .004 135 46.474 .001 .000 Sumber: Observations farthest from centroid Mahalanobis Distance Data Primer yang diolah, 2013 54

4.4 Pengujian dan Analisis Data

Dokumen yang terkait

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION

0 4 115

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DI PT. INDO ACIDATAMA Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention di PT. Indo Acidatama.

2 11 14

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention di PT. Indo Acidatama.

0 6 16

HUBUNGAN INTENTION TURNOVER DENGAN KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI.

2 10 94

Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention Guru PAUD

0 0 15

Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention Guru PAUD T2 942008120 BAB I

0 0 10

Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention Guru PAUD T2 942008120 BAB II

0 0 16

Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention Guru PAUD T2 942008120 BAB V

0 1 6

Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention Guru PAUD

0 0 19

PENGARUH KEPUASAN GAJI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION AUDITOR DENGAN MEDIASI KOMITMEN ORGANISASI SKRIPSI

0 0 14