131
4.5.5. Menyusun konsep Surat Tanggapan atau Jawaban; 4.5.6. Menyampaikan konsep Surat Tanggapan atau Jawaban kepada
Kepala Bidang Pemindaian Dokumen dan Perekaman Data. 4.6.
Menyusun konsep Renstra, RKT, Penetapan Kinerja dan LAKIP Bidang Pemindaian Dokumen dan Perekaman Data sebagai bahan masukan
untuk penyusunan Renstra, RKT, Penetapan Kinerja, dan LAKIP PPDDP.
4.6.1. Mengidentifikasi dan menentukan bahan penyusunan konsep
Renstra, RKT, Penetapan Kinerja, dan LAKIP;
4.6.2. Menugaskan Pelaksana Seksi Perekaman dan Transfer Data
untuk mengumpulkan bahan penyusunan konsep Renstra, RKT, Penetapan Kinerja, dan LAKIP;
4.6.3. Membimbing Pelaksana Seksi Perekaman dan Transfer Data
untuk mengolah dan menganalisis bahan penyusunan konsep Renstra, RKT, Penetapan Kinerja, dan LAKIP;
4.6.4. Menerima bahan dari Pelaksana Seksi Perekaman dan Transfer
Data;
4.6.5. Menyusun konsep Renstra, RKT, Penetapan Kinerja, dan LAKIP; 4.6.6. Menyampaikan konsep Renstra, RKT, Penetapan Kinerja, dan
LAKIP kepada Kepala Bidang Pemindaian Dokumen dan Perekaman Data.
4.7. Menyusun konsep tindak lanjut LHP dari instansi pengawasan
fungsional.
4.7.1. Mengidentifikasi bahan penyusunan konsep tindak lanjut LHP
dari instansi pengawasan fungsional;
4.7.2. Menugaskan Pelaksana Seksi Perekaman dan Transfer
Datauntuk mengumpulkan bahan penyusunan konsep tindak lanjut LHP;
4.7.3. Membimbing Pelaksana Seksi Perekaman dan Transfer Data
untuk mengolah dan menganalisis bahan penyusunan konsep tindak lanjut LHP;
4.7.4. Menerima bahan dari Pelaksana Seksi Perekaman dan Transfer
Data;
4.7.5. Menyusun konsep tindak lanjut LHP; 4.7.6. Menyampaikan konsep tindak lanjut LHP kepada Kepala
Bidang Pemindaian Dokumen dan Perekaman Data. 4.8.
Membimbing pegawai untuk meningkatkan efisiensi, produktivitas, dan profesionalisme di Seksi Perekaman dan Transfer Data untuk
meningkatkan motivasi dan prestasi kerja.
4.8.1. Memberikan arahan untuk peningkatan kinerja; 4.8.2. Memotivasi pegawai agar lebih produktif;
