Desain Penelitian Metode Penelitian

Gina Awalia Zulfi Rosadi, 2014 Hubungan Beban Kerja Dan Kepuasan Kerja Dengan Intensi Berhenti Bekerja Karyawan Contact Center Garuda Indonesia Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu N = Jumlah populasi Dari jumlah populasi sebanyak 290 orang dengan presisi yang ditetapkan sebesar 5 maka dengan menggunakan rumus tersebut diperoleh sampel sebesar:

B. Desain Penelitian

Menurut Hasan 2002:31 desain penelitian mencakup langkah-langkah yang digunakan dalam suatu penelitian sehingga didapatkan hasil dan kesimpulan penelitian. Penelitian ini akan melihat bagaimana hubungan beban kerja X 1 dengan intensi berhenti bekerja Y, hubungan kepuasan kerja X 2 dengan intensi berhenti bekerja Y, dan hubungan beban kerja X 1 dan kepuasan kerja X 2 secara bersama-sama dengan intensi berhenti bekerja Y. Untuk melihat hubungan tersebut peneliti menggunakan metode korelasi Spearmann-Rho, karena data yang diperoleh berupa data statistik non parametris. Statistik non parametris adalah statistik yang parameter populasinya atau datanya tidak mengikuti suatu distribusi tertentu Siregar, 2013:368 Sumber: Gina Awalia, 2014 Gambar 3.1 Desain penelitian Gina Awalia Zulfi Rosadi, 2014 Hubungan Beban Kerja Dan Kepuasan Kerja Dengan Intensi Berhenti Bekerja Karyawan Contact Center Garuda Indonesia Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu

C. Metode Penelitian

Menurut Sugiyono 2013:2 metode penelitian merupakan cara ilmiah untuk mendapatkan data dengan tujuan dan kegunaan tertentu. Dari pengertian tersebut terdapat empat kata kunci yang perlu diperhatikan yaitu cara ilmiah, data, tujuan dan kegunaan. Untuk mencapai tujuan dari penelitian ini, jenis penelitian yang dipilih oleh penulis adalah metode deskriptif dan verifikatif. Metode deskriptif adalah metode yang digunakan untuk menggambarkan atau menganalisis suatu hasil penelitian tetapi tidak digunakan untuk membuat kesimpulan yang lebih luas Sugiyono, 2012:29. Metode deskriptif bertujuan memberikan gambaran tentang detail-detail sebuah situasi, lingkungan sosial atau hubungan. Dalam penelitian ini, deskriptif digunakan untuk mengetahui gambaran beban kerja, kepuasan kerja, dan intensi berhenti bekerja. Metode verifikatif adalah memeriksa benar atau tidaknya apabila dijelaskan untuk menguji suatu cara dengan atau tanpa perbaikan yang telah dilaksanakan di tempat lain dengan mengatasi masalah yang serupa dengan kehidupan Mashuri, 2009:45. Metode verifikatif dilakukan untuk menguji hipotesis dengan menggunakan alat uji statistik, yaitu korelasi Spearmann-Rho. Dalam penelitian ini verifikatif digunakan untuk mengetahui: a. Hubungan beban kerja dengan intensi berhenti bekerja karyawan contact center Garuda Indonesia b. Hubungan kepuasan kerja intensi berhenti bekerja karyawan contact center Garuda Indonesia c. Hubungan beban kerja dan kepuasan kerja dengan intensi berhenti bekerja karyawan contact center Garuda Indonesia Dengan menggunakan metode penelitian deskriptif dan verifikatif akan diketahui hubungan antara variabel yang diteliti sehingga menghasilkan kesimpulan yang akan menjelaskan gambaran mengenai objek yang diteliti. Gina Awalia Zulfi Rosadi, 2014 Hubungan Beban Kerja Dan Kepuasan Kerja Dengan Intensi Berhenti Bekerja Karyawan Contact Center Garuda Indonesia Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu

D. Definisi Operasional

Dokumen yang terkait

HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN INTENSI Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Intensi Turnover Pada Karyawan.

0 3 19

PENDAHULUAN Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Intensi Turnover Pada Karyawan.

0 2 11

HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Intensi Turnover Pada Karyawan.

0 3 12

HUBUNGAN BEBAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN Hubungan Beban Kerja Dan Kepuasan Kerja Dengan Kinerja Karyawan Di Instalasi Rekam Medis Rumah Sakit Mata “Dr.YAP” Yogyakarta.

0 1 16

HUBUNGAN BEBAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN Hubungan Beban Kerja Dan Kepuasan Kerja Dengan Kinerja Karyawan Di Instalasi Rekam Medis Rumah Sakit Mata “Dr.YAP” Yogyakarta.

0 2 17

HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN INTENSI TURNOVER.

0 0 17

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP BUDAYA PERUSAHAAN DAN KEPUASAN KERJA DENGAN INTENSI Hubungan Antara Persepsi Terhadap Budaya Perusahaan dan Kepuasan Kerja Dengan Intensi Turnover Pada Karyawan.

0 0 16

HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN PT DAN LIRIS Hubungan Antara Kepuasan Kerja dengan Intensi Turnover Pada Karyawan PT dan Liris Sukoharjo.

0 1 17

HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN PT DAN LIRIS Hubungan Antara Kepuasan Kerja dengan Intensi Turnover Pada Karyawan PT dan Liris Sukoharjo.

0 2 17

HUBUNGAN BEBAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA DENGAN INTENSI BERHENTI BEKERJA KARYAWAN CONTACT CENTER GARUDA INDONESIA - repository UPI S PSI 0908598 Title

0 0 5