BAB-4ORGANISASIDANSI

ORGANISASI DAN
SISTEM INFORMASI

Pendahuluan O & SI
 Organisasi

membutuhkan sistem

informasi
 Sistem

informasi harus dicocokkan atau
disesuaikan dengan jenis organisasi

Pentingnya Mempelajari
Perilaku Organisasi (Manusia)
 Cara

berpikir Individu, kelompok, tingkat
organisasi.

 Persepsi,

kapasitas pembelajaran,
perasaan, sasaran

Hal Penting Perilaku
Organisasi
Perilaku organisasi mengikuti prinsip perilaku
manusia
 Organisasi merupakan sistem sosial
 Struktur & proses mempengaruhi perilaku
organisasi dan budaya
 Struktur dan desain organisasi
 Desain pekerjaan
 Proses organisasi
 Komunikasi
 Pengambilan keputusan


Apa itu Organisasi?

 Struktur

formal: ada sumberdaya,
modal, tenaga kerja, dan informasi.

 Hubungan

organisasi dengan perilaku
individu dalam organisasi: unsur
keragaman dapat dijadikan aset saling
melengkapi untuk menciptakan tujuan
organisasi.

Bagaimana Organisasi
Mempengaruhi SI
 Apa

peran Sistem informasi?
 Siapa yang akan menyediakan
pelayanan Sistem Informasi?

 Mengapa membangun Sistem
informasi?

Model Pengembangan SI
Faktor
Faktor(external)
(external)Lingkungan
Lingkungan
•• Ketidakpastian
Ketidakpastian
•• Kesempatan/opportunity
Kesempatan/opportunity

Faktor
Faktor(internal)
(internal)Institusional
Institusional
•Tata
•TataNilai
Nilai(Values)

(Values)
•Norma
•Norma
•Interest
•Interest

Pengembangan
Pengembangan Sistem
Sistem (system
(system development)
development)
••Adopsi
Adopsi
••Pemanfaatan
Pemanfaatan (utilization)
(utilization)
••Manajemen
Manajemen

Mengapa Sistem

Mempengaruhi Organisasi
Tuntutan Ekonomi Makro (industri)
 Tuntutan Ekonomi Mikro (Internal)
 Biaya Transaksi
 Pemaksimalan Profit
 Tuntutan Perilaku
 Tuntutan pembuatan Keputusan dan
pengawasan yang cepat
 Tuntutan Sosial


Resistensi Perubahan Dalam
Organisasi
Organisasi tidak melakukan inovasi jika tidak
ada tuntutan perubahan lingkungan yang
substansial. Org mengadopsi inovasi ketika
terdapat keharusan
 Ada kelompok kepentingan, nilai, dan struktur
Org
 Adanya perubahan nilai, norma, dan

kelompok kepentingan.
 Meningkatkan kekuatan organisasi terhadap
faktor luar.


Implikasi Dalam Mendesain
dan Memahami SI











Organisasi harus melakukan fungsi
Specialisasi, SOP, Hirarki

Budaya dan Politik Organisasi
Kesesuaian dgn Type Organisasi
Kemampuan mendukung dan memahami top
manajemen
Level org dimana sistem dibangun
Kelompok kepentingan utama yang dipengaruhi
Jenis tugas dan keputusan dlm mana SI didesain
Sentimen dan sikap karyawan sebagai pengguna
Riwayat Org, Investasi, Skills, SDM

Implikasi Etis dari TI
 Pembajakan

Sofware
 Kejahatan Komputer
 Cyber Crime (Kejahatan Komputer)

Etika Komputer
 Kelenturan

dengan Logika Manusia
(Akan sangat berbahaya jika manusia
sudah berpikir seperti komputer, bukan
komputer berpikir seperti manusia)
 Menerima Transpormasi –Manual Form
ke Digital/electronik
 Menerima Cara Kasat Mata (Virtual)

Diskusi
Mengapa

Organisasi
menerapkan Sistem
Informasi?