ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN KOMPENSASI TERHADAP TINGKAT KINERJA KARYAWAN Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Kompensasi Terhadap Tingkat Kinerja Karyawan Pt. Telkom Indonesia Witel Solo, Tbk.
ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN
KOMPENSASI TERHADAP TINGKAT KINERJA KARYAWAN
PT. TELKOM INDONESIA WITEL SOLO, Tbk
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar
Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun Oleh:
ARISTA HEKMAH CITRA DEWI
B 100130271
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2017
ii
iii
MOTTO
Man Shobaro Zafiro
(Siapa yang bersabar akan beruntung)
Boleh jadi kamu membenci sesuatu, padahal ia amat baik
bagimu, dan boleh jadi (pula) kamu menyukai sesuatu
padahal ia amat buruk bagimu, ALLAH mengetahui,
sedang kamu tidak mengetahui.
(Al-Baqarah : 216)
Do the best and pray. God will take care of the rest.
Sekali anda mengerjakan sesuatu, jangan takut gagal dan
jangan tinggalkan itu. Orang-orang yang bekerja dengan
ketulusan hati adalah mereka yang paling bahagia.
(Chanakya)
iv
PERSEMBAHAN
Bismillahirohmaniroqim, dengan memanjatkan puja dan puji syukur kepada
Allah SWT. Karya sederhana ini peneliti persembahkan kepada yang spesial :
Allah SWT segala puji bagi Engkau Ya Allah Ya Rabb, berkat rahmatMu lah penulis dapat menyelesaikan penyusunan tugas akhir ini,
karena sejatinya hanya Engkau yang selalu membantu.
Yang mulia Muhammad SAW yang telah menghantarkan kami dari
zaman jahiliayah ke zaman sekarang ini.
Ibuku Indah Laksito Rukmi Dwi Hernaning Wati tercinta yang selalu
memberikan do’a, membimbing, kasih sayang dan semangat.
Bapakku Martotok yang selalu menemani.
Kakak-kakakku yang selalu memberikan kasih sayang dan semangat
serta dukungan dalam setiap langkahku.
Keluarga besar Moh. Nasocha Kasiran terimakasih atas do’anya
kepada penulis.
Teman-temanku Ana Putri Hastuti, Erna Kurniawati, Miken Selly
Pratama dan teman-teman yang lain yang tidak dapat disebutkan
semua terimakasih atas semangat dan menjadi pelengkap hidupku.
Almamaterku
Fakultas
Ekonomi
Muhammadiyah Surakarta.
v
dan
Bisnis
Universitas
ABSTRAK
Kinerja karyawan adalah hasil kerja karyawan dalam menjalankan tugas
sesuai dengan tanggung jawab yang dibebankan kepada semua karyawan. Tujuan
dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja non fisik
dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Telkom Indonesia Witel Solo,
Tbk. secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian ini adalah penelitian
kuantitatif, populasi seluruh karyawan yang berjumlah 176 karyawan dengan
sampel 85 orang sebagai responden. Pengambilan sampel menggunakan teknik
simpel random sampling dengan rumus slovin. Sedangkan teknik pengumpulan
data penelitian melalui kuesioner tertutup dengan skala likert dan kuesioner
terbuka.
Berdasarkan hasil perhitungan dengan menggunakan program SPSS 16.0
hasil analisis uji t diketahui bahwa variabel lingkungan kerja non fisik tidak
berpengaruh terhadap kinerja karyawan karena diperoleh hasil sebesar 0,730 <
1,989 sehingga Ho diterima dan Ha ditolak. Sedangkan pada variabel kompensasi
berpengaruh terhadap kinerja karyawan karena diperoleh hasil sebesar 3,248
>1,989 sehingga Ho ditolak dan Ho diterima. Dilihat dari hasil uji F diperoleh
nilai 7,833 > 3,07, maka variabel independen secara bersama-sama berpengaruh
terhadap variabel dependen. Hasil koefisien determinasi
) diperoleh R Square
) sebesar 0,160 artinya variabel lingkungan kerja non fisik dan kompensasi
dapat menjelaskan variabel kinerja karyawan sebesar 16% dan sisanya 84% dapat
dijelaskan oleh variabel lain yang tidak terdapat didalam model.
Kata Kunci
: Lingkungan Kerja Non Fisik, Kompensasi dan Kinerja
vi
ABSTRACT
Employee performance is a result of working an employee in the line of
duty in accordance with the responsibility of that are imposed on all employees
.The purpose of this study is to find the influence of work environment nonphysical and compensation on the performance of an employee of PT.Telkom
indonesia witel solo , tbk . Partial evaluation and simultaneous .The kind of
research this is quantitative research , all employees of the population which
totaled 176 an employee with 85 sample as respondents .The sample collection
using a technique simple random sampling slovin with the formula .While data
collection techniques research through the questionnaire covered with a scale
likert and questionnaires open .
Based on the calculation on with using program spss 16.0 the results of the
analysis test t known that the variable work environment non-physical do not have
effect on employee performance because the results of 0,730 & lt; 1,989 so ho
received and ha rejected .While on the variables of compensation impact on of
employee performance because the results of 3,248 & gt; 1,989 so ho were
rejected and ho accepted .Seen from the test f obtained value 7,833 & gt; 3,07 , so
the independent variable together influential dependent on variables .The results
of the coefficients determination ( r ^ 2 ) obtained r square ( r ^ 2 ) as much as
0,160 it means variable work environment non-physical and compensation can
explain variable of employee performance by 16 % and the rest 84 % can be
explained by other variables that there is no in model .
Keywords : work environment non-physical , compensation and performance
vii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr.Wb
Alhamdulillah, puji dan syukur kehadirat Allah SWT dengan segala
rahmat, hidayat dan anugerah-Nya serta sholawat dan salam kepada Nabi
Muhammad SAW beserta keluarga dan para sahabat, sehingga penulis dapat
menyelesaikan skripsi ini dengan judul “Analisis pengaruh lingkungan kerja non
fisik dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Telkom Indonesia Witel
Solo, Tbk”dengan lancar.Penulisan skripsi ini disusun sebagai syarat dalam
rangka memenuhi tugas akhir dan memperoleh gelar sarjana ekonomi pada strata
1 ilmu ekonomi, konsentrasi ekonomi manajemen sumber daya manusia di
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Penulis menyadari bahwa dalam menyelesaikan skripsi ini tidak dapat
terlepas dari bantuan dan dengan keihklasan serta rendah hati, penulis
menyampaikan terima kasih kepada :
1. Bapak Dr. Triyono, M.Si., selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
viii
2. Bapak Dr. Anton Agus Setyawan,SE.,M.Si. Selaku Ketua Program Studi
Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah
Surakarta.
3. Ibu Dra.Chuzaimah, MM selaku dosen pembimbing yang telah sabar
membimbing dan memberikan masukan serta arahan dalam penyusunan
skripsi.
4. Ibu Ir. Irmawati, SE.,MSi selaku dosen pembimbing akademik yang telah
membantu dan memberikan arahan dalam pengambilan keputusan mata
kuliah maupun lainnya.
5. Seluruh jajaran PT. Telkom Indonesia Witel Solo, yang telah
memperkenankan penelitian di
perusahaan dan
membantu serta
memberikan bimbingan serta arahan dalam proses penyebaran kuesioner
penulis.
6. Bapak, Ibu Dosen di Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah membekali
penulis dengan ilmu pengetahuan saat berada dibangku kuliahserta tak
lupa yang telah memberikan bantuan dan kelancaran seluruh karyawan
dan staff TU.
7. Ayahanda Martotok, Ibunda Indah Laksito Rukmi Dwi Hernaning Wati,
abangku Ari Indra Setiyawan, S.H., dan kakakku Arin Dwi Martika, SE.,
dan keluarga penulis yang telah memberikan Do’a, dukungan, semangat,
masukan serta membantu baik secara spiritual maupun materiil sehingga
penulis dapat menyelesaikan penulisan skripsi ini.
ix
8. Teman-teman tercintaku (Ana Putri Hastuti dan Erna Kurniawati )yang
sudah menemani dan mewarnai hari-hari dari semester 1 semoga akan
terus menjadi saudara selamanya meski nantinya akan berpisah, tak lupa
Mik’en, Bilal, Emping, Mesik, Langgeng, Pak de Fajar, Taufiq, Bu cik
dan teman-teman lain yang tidak dapat disebutkan satu persatu namanya.
9. Rumah
keduaku
HEMa
Manajemen
terutama
seluruh
jajaran
kepengurusan 2015 membuat pekerjaan menjadi ringan dan terasa
kekeluargaanya.
10.Bapak Ibu Guru dan teman-teman alumni TK Pelita 1, SDN Mudal 1,
SMPN 3 Mojosongo dan SMAN 2 Boyolali yang telah memberikan ilmu
sebagai bekal.
11. Serta seluruh pihak yang tidak dapat disebutkan semua yang telah
membantu dalam menyelesaikan penyusunan skripsi ini.
Penulis menyadari dalam penulisan skripsi ini masih terdapat banyak
kekurangan, oleh karena itu penulis mengharapkan untuk saran dan masukan demi
tercapainya penulisan agar lebih sempurna dan bermanfaat, sehingga dapat
dijadikan refleksi wawasan dan bahan pustaka bagi pihak-pihak yang
berkepentingan sesuai dengan tujuan penulisan ini.
x
Sebagai ucapan rasa syukur, penulis hanya dapat berdo’a semoga bantuan
dan dorongan dapat mendapatkan pahala yang setimpal dari Allah SWT, aamiin
ya robal alamin
Wasalamu’alaikum Wr.Wb.
Surakarta, 30 Januari 2017
Penulis
Arista Hekmah Citra Dewi
xi
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL......................................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN ........................................................................
ii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN ..................................................
iii
HALAMAN MOTTO ....................................................................................
iv
HALAMAN PERSEMBAHAN.....................................................................
v
ABSTRAK…… .............................................................................................
vi
ABSTRACTION ............................................................................................
vii
KATA PENGANTAR ...................................................................................
viii
DAFTAR ISI .................................................................................................
xii
DAFTAR GAMBAR .....................................................................................
xv
DAFTAR TABEL ..........................................................................................
xvi
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang ................................................................
1
B. Rumusan Masalah ...........................................................
5
C. Tujuan Penelitian.............................................................
5
D. Manfaat Penelitian...........................................................
6
E. Sistematika Penelitian Skripsi .........................................
7
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
A. Landasan Teori ................................................................
1.
Manajemen Sdm .......................................................
xii
9
9
2.
Kinerja Karyawan.....................................................
10
3.
Lingkungan Kerja Non Fisik ....................................
12
4.
Kompensasi ..............................................................
16
B. Kerangka Pemikiran ........................................................
20
C. Penelitian Terdahulu........................................................
21
D. Hipotesis ..........................................................................
23
BAB III METODE PENELITIAN
A. Jenis Penelitian ................................................................
25
B. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ..............
25
C. Data dan Sumber Data .................................................
27
1.
Primer .......................................................................
27
2.
Sekunder ..................................................................
27
D. Metode Pengumpulan Data .............................................
28
E. Desain Pengambilan Sampel ...........................................
28
F.
Uji Instrumen….. .............................................................
30
1.
Uji Validitas .............................................................
30
2.
Uji Reliabilitas..........................................................
30
G. Uji Hipotesis… ................................................................ .
31
1.
Regresi Linier Berganda ...........................................
31
2.
Uji Statistik T ...........................................................
32
3.
Uji F (Simultan)….. .................................................
33
4.
Koefisien Determinasi R2 .........................................
34
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
A. Gambaran Umum Perusahaan .........................................
36
B. Karakteristik Responden .................................................
39
C. Uji Instrumen ...................................................................
42
1.
Uji Validitas .............................................................
42
2.
Uji Reliabilitas..........................................................
45
D. Uji Hipotesis ....................................................................
46
xiii
1.
Regresi Linier Berganda ...........................................
46
2.
Uji Statistik T ...........................................................
47
3.
Uji F..........................................................................
49
4.
Uji Determinasi ........................................................
51
E. Pembahasan .....................................................................
52
BAB VPENUTUP
A. Kesimpulan ......................................................................
55
B. Keterbatasan Penelitian ...................................................
56
C
56
Saran ................................................................................
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
xiv
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 .....................................................................................................
xv
20
DAFTAR TABEL
Tabel 4.1 Karakteristik Jenis Kelamin ...........................................................
40
Tabel 4.2 Karakteristik Usia .........................................................................
40
Tabel 4.3 Karakteristik Pendidikan ................................................................
41
Tabel 4.4 Karakteristik Lama Bekerja ...........................................................
42
Tabel 4.5 Hasil Uji Validitas Variabel Lingkungan Kerja Non Fisik ............
43
Tabel 4,6 Hasil Uji Validitas Variabel Kompensasi ......................................
44
Tabel 4.7 Hasil Uji Validitas Kinerja Karyawan ...........................................
44
Tabel 4.8 Hasil Uji Reliabilitas ......................................................................
45
Tabel 4.9 Hasil Regresi Linier Berganda .......................................................
46
Tabel 4.10 Hasil Uji Determinasi...................................................................
51
xvi
KOMPENSASI TERHADAP TINGKAT KINERJA KARYAWAN
PT. TELKOM INDONESIA WITEL SOLO, Tbk
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar
Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun Oleh:
ARISTA HEKMAH CITRA DEWI
B 100130271
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2017
ii
iii
MOTTO
Man Shobaro Zafiro
(Siapa yang bersabar akan beruntung)
Boleh jadi kamu membenci sesuatu, padahal ia amat baik
bagimu, dan boleh jadi (pula) kamu menyukai sesuatu
padahal ia amat buruk bagimu, ALLAH mengetahui,
sedang kamu tidak mengetahui.
(Al-Baqarah : 216)
Do the best and pray. God will take care of the rest.
Sekali anda mengerjakan sesuatu, jangan takut gagal dan
jangan tinggalkan itu. Orang-orang yang bekerja dengan
ketulusan hati adalah mereka yang paling bahagia.
(Chanakya)
iv
PERSEMBAHAN
Bismillahirohmaniroqim, dengan memanjatkan puja dan puji syukur kepada
Allah SWT. Karya sederhana ini peneliti persembahkan kepada yang spesial :
Allah SWT segala puji bagi Engkau Ya Allah Ya Rabb, berkat rahmatMu lah penulis dapat menyelesaikan penyusunan tugas akhir ini,
karena sejatinya hanya Engkau yang selalu membantu.
Yang mulia Muhammad SAW yang telah menghantarkan kami dari
zaman jahiliayah ke zaman sekarang ini.
Ibuku Indah Laksito Rukmi Dwi Hernaning Wati tercinta yang selalu
memberikan do’a, membimbing, kasih sayang dan semangat.
Bapakku Martotok yang selalu menemani.
Kakak-kakakku yang selalu memberikan kasih sayang dan semangat
serta dukungan dalam setiap langkahku.
Keluarga besar Moh. Nasocha Kasiran terimakasih atas do’anya
kepada penulis.
Teman-temanku Ana Putri Hastuti, Erna Kurniawati, Miken Selly
Pratama dan teman-teman yang lain yang tidak dapat disebutkan
semua terimakasih atas semangat dan menjadi pelengkap hidupku.
Almamaterku
Fakultas
Ekonomi
Muhammadiyah Surakarta.
v
dan
Bisnis
Universitas
ABSTRAK
Kinerja karyawan adalah hasil kerja karyawan dalam menjalankan tugas
sesuai dengan tanggung jawab yang dibebankan kepada semua karyawan. Tujuan
dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja non fisik
dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Telkom Indonesia Witel Solo,
Tbk. secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian ini adalah penelitian
kuantitatif, populasi seluruh karyawan yang berjumlah 176 karyawan dengan
sampel 85 orang sebagai responden. Pengambilan sampel menggunakan teknik
simpel random sampling dengan rumus slovin. Sedangkan teknik pengumpulan
data penelitian melalui kuesioner tertutup dengan skala likert dan kuesioner
terbuka.
Berdasarkan hasil perhitungan dengan menggunakan program SPSS 16.0
hasil analisis uji t diketahui bahwa variabel lingkungan kerja non fisik tidak
berpengaruh terhadap kinerja karyawan karena diperoleh hasil sebesar 0,730 <
1,989 sehingga Ho diterima dan Ha ditolak. Sedangkan pada variabel kompensasi
berpengaruh terhadap kinerja karyawan karena diperoleh hasil sebesar 3,248
>1,989 sehingga Ho ditolak dan Ho diterima. Dilihat dari hasil uji F diperoleh
nilai 7,833 > 3,07, maka variabel independen secara bersama-sama berpengaruh
terhadap variabel dependen. Hasil koefisien determinasi
) diperoleh R Square
) sebesar 0,160 artinya variabel lingkungan kerja non fisik dan kompensasi
dapat menjelaskan variabel kinerja karyawan sebesar 16% dan sisanya 84% dapat
dijelaskan oleh variabel lain yang tidak terdapat didalam model.
Kata Kunci
: Lingkungan Kerja Non Fisik, Kompensasi dan Kinerja
vi
ABSTRACT
Employee performance is a result of working an employee in the line of
duty in accordance with the responsibility of that are imposed on all employees
.The purpose of this study is to find the influence of work environment nonphysical and compensation on the performance of an employee of PT.Telkom
indonesia witel solo , tbk . Partial evaluation and simultaneous .The kind of
research this is quantitative research , all employees of the population which
totaled 176 an employee with 85 sample as respondents .The sample collection
using a technique simple random sampling slovin with the formula .While data
collection techniques research through the questionnaire covered with a scale
likert and questionnaires open .
Based on the calculation on with using program spss 16.0 the results of the
analysis test t known that the variable work environment non-physical do not have
effect on employee performance because the results of 0,730 & lt; 1,989 so ho
received and ha rejected .While on the variables of compensation impact on of
employee performance because the results of 3,248 & gt; 1,989 so ho were
rejected and ho accepted .Seen from the test f obtained value 7,833 & gt; 3,07 , so
the independent variable together influential dependent on variables .The results
of the coefficients determination ( r ^ 2 ) obtained r square ( r ^ 2 ) as much as
0,160 it means variable work environment non-physical and compensation can
explain variable of employee performance by 16 % and the rest 84 % can be
explained by other variables that there is no in model .
Keywords : work environment non-physical , compensation and performance
vii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr.Wb
Alhamdulillah, puji dan syukur kehadirat Allah SWT dengan segala
rahmat, hidayat dan anugerah-Nya serta sholawat dan salam kepada Nabi
Muhammad SAW beserta keluarga dan para sahabat, sehingga penulis dapat
menyelesaikan skripsi ini dengan judul “Analisis pengaruh lingkungan kerja non
fisik dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Telkom Indonesia Witel
Solo, Tbk”dengan lancar.Penulisan skripsi ini disusun sebagai syarat dalam
rangka memenuhi tugas akhir dan memperoleh gelar sarjana ekonomi pada strata
1 ilmu ekonomi, konsentrasi ekonomi manajemen sumber daya manusia di
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Penulis menyadari bahwa dalam menyelesaikan skripsi ini tidak dapat
terlepas dari bantuan dan dengan keihklasan serta rendah hati, penulis
menyampaikan terima kasih kepada :
1. Bapak Dr. Triyono, M.Si., selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
viii
2. Bapak Dr. Anton Agus Setyawan,SE.,M.Si. Selaku Ketua Program Studi
Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah
Surakarta.
3. Ibu Dra.Chuzaimah, MM selaku dosen pembimbing yang telah sabar
membimbing dan memberikan masukan serta arahan dalam penyusunan
skripsi.
4. Ibu Ir. Irmawati, SE.,MSi selaku dosen pembimbing akademik yang telah
membantu dan memberikan arahan dalam pengambilan keputusan mata
kuliah maupun lainnya.
5. Seluruh jajaran PT. Telkom Indonesia Witel Solo, yang telah
memperkenankan penelitian di
perusahaan dan
membantu serta
memberikan bimbingan serta arahan dalam proses penyebaran kuesioner
penulis.
6. Bapak, Ibu Dosen di Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah membekali
penulis dengan ilmu pengetahuan saat berada dibangku kuliahserta tak
lupa yang telah memberikan bantuan dan kelancaran seluruh karyawan
dan staff TU.
7. Ayahanda Martotok, Ibunda Indah Laksito Rukmi Dwi Hernaning Wati,
abangku Ari Indra Setiyawan, S.H., dan kakakku Arin Dwi Martika, SE.,
dan keluarga penulis yang telah memberikan Do’a, dukungan, semangat,
masukan serta membantu baik secara spiritual maupun materiil sehingga
penulis dapat menyelesaikan penulisan skripsi ini.
ix
8. Teman-teman tercintaku (Ana Putri Hastuti dan Erna Kurniawati )yang
sudah menemani dan mewarnai hari-hari dari semester 1 semoga akan
terus menjadi saudara selamanya meski nantinya akan berpisah, tak lupa
Mik’en, Bilal, Emping, Mesik, Langgeng, Pak de Fajar, Taufiq, Bu cik
dan teman-teman lain yang tidak dapat disebutkan satu persatu namanya.
9. Rumah
keduaku
HEMa
Manajemen
terutama
seluruh
jajaran
kepengurusan 2015 membuat pekerjaan menjadi ringan dan terasa
kekeluargaanya.
10.Bapak Ibu Guru dan teman-teman alumni TK Pelita 1, SDN Mudal 1,
SMPN 3 Mojosongo dan SMAN 2 Boyolali yang telah memberikan ilmu
sebagai bekal.
11. Serta seluruh pihak yang tidak dapat disebutkan semua yang telah
membantu dalam menyelesaikan penyusunan skripsi ini.
Penulis menyadari dalam penulisan skripsi ini masih terdapat banyak
kekurangan, oleh karena itu penulis mengharapkan untuk saran dan masukan demi
tercapainya penulisan agar lebih sempurna dan bermanfaat, sehingga dapat
dijadikan refleksi wawasan dan bahan pustaka bagi pihak-pihak yang
berkepentingan sesuai dengan tujuan penulisan ini.
x
Sebagai ucapan rasa syukur, penulis hanya dapat berdo’a semoga bantuan
dan dorongan dapat mendapatkan pahala yang setimpal dari Allah SWT, aamiin
ya robal alamin
Wasalamu’alaikum Wr.Wb.
Surakarta, 30 Januari 2017
Penulis
Arista Hekmah Citra Dewi
xi
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL......................................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN ........................................................................
ii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN ..................................................
iii
HALAMAN MOTTO ....................................................................................
iv
HALAMAN PERSEMBAHAN.....................................................................
v
ABSTRAK…… .............................................................................................
vi
ABSTRACTION ............................................................................................
vii
KATA PENGANTAR ...................................................................................
viii
DAFTAR ISI .................................................................................................
xii
DAFTAR GAMBAR .....................................................................................
xv
DAFTAR TABEL ..........................................................................................
xvi
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang ................................................................
1
B. Rumusan Masalah ...........................................................
5
C. Tujuan Penelitian.............................................................
5
D. Manfaat Penelitian...........................................................
6
E. Sistematika Penelitian Skripsi .........................................
7
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
A. Landasan Teori ................................................................
1.
Manajemen Sdm .......................................................
xii
9
9
2.
Kinerja Karyawan.....................................................
10
3.
Lingkungan Kerja Non Fisik ....................................
12
4.
Kompensasi ..............................................................
16
B. Kerangka Pemikiran ........................................................
20
C. Penelitian Terdahulu........................................................
21
D. Hipotesis ..........................................................................
23
BAB III METODE PENELITIAN
A. Jenis Penelitian ................................................................
25
B. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ..............
25
C. Data dan Sumber Data .................................................
27
1.
Primer .......................................................................
27
2.
Sekunder ..................................................................
27
D. Metode Pengumpulan Data .............................................
28
E. Desain Pengambilan Sampel ...........................................
28
F.
Uji Instrumen….. .............................................................
30
1.
Uji Validitas .............................................................
30
2.
Uji Reliabilitas..........................................................
30
G. Uji Hipotesis… ................................................................ .
31
1.
Regresi Linier Berganda ...........................................
31
2.
Uji Statistik T ...........................................................
32
3.
Uji F (Simultan)….. .................................................
33
4.
Koefisien Determinasi R2 .........................................
34
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
A. Gambaran Umum Perusahaan .........................................
36
B. Karakteristik Responden .................................................
39
C. Uji Instrumen ...................................................................
42
1.
Uji Validitas .............................................................
42
2.
Uji Reliabilitas..........................................................
45
D. Uji Hipotesis ....................................................................
46
xiii
1.
Regresi Linier Berganda ...........................................
46
2.
Uji Statistik T ...........................................................
47
3.
Uji F..........................................................................
49
4.
Uji Determinasi ........................................................
51
E. Pembahasan .....................................................................
52
BAB VPENUTUP
A. Kesimpulan ......................................................................
55
B. Keterbatasan Penelitian ...................................................
56
C
56
Saran ................................................................................
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
xiv
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 .....................................................................................................
xv
20
DAFTAR TABEL
Tabel 4.1 Karakteristik Jenis Kelamin ...........................................................
40
Tabel 4.2 Karakteristik Usia .........................................................................
40
Tabel 4.3 Karakteristik Pendidikan ................................................................
41
Tabel 4.4 Karakteristik Lama Bekerja ...........................................................
42
Tabel 4.5 Hasil Uji Validitas Variabel Lingkungan Kerja Non Fisik ............
43
Tabel 4,6 Hasil Uji Validitas Variabel Kompensasi ......................................
44
Tabel 4.7 Hasil Uji Validitas Kinerja Karyawan ...........................................
44
Tabel 4.8 Hasil Uji Reliabilitas ......................................................................
45
Tabel 4.9 Hasil Regresi Linier Berganda .......................................................
46
Tabel 4.10 Hasil Uji Determinasi...................................................................
51
xvi