B. Perumusan Masalah
Masalah adalah kesenjangan antara suatu yang diharapkan dengan kenyataan dan cara pemecahaanya harus segera diambil. Berdasarkan Tugas akhir
ini penulis memilih bidang seleksi dan penempatan pegawai pada PT. INDOKARYA TRI UTAMA MEDAN. Sesuai dengan judul yang diajuakan
penulis, permasalahan diperusahaan dapat dirumuskan sebagai berikut: Kelemahan-kelemahan dalam proses seleksi dan penempatan tenaga kerja
mengakibatkan tidak efisiannya pendayagunaan dan penempatan tenaga kerja.
C. Tujuan Penelitian
Adapun tujuan mengadakan penelitian ini adalah : 1.
Untuk menambah pengetahuan yang lebih mendalam mengenai pelaksanaan seleksi dan penempatan tenaga kerja diperusahaan secara
langsung.
2.
Untuk mengetahui bagaimana cara pelaksanaan seleksi dan penempatan tenaga kerja pada PT. INDOKARYA TRI UTAMA MEDAN.
5
Universitas Sumatera Utara
D. Manfaat Penelitian
1. Bagi penulis
untuk mempelejari dan menerapkan tentang pelaksanaan seleksi dan penempatan tenaga kerja pada PT. INDOKARYA TRI UTAMA MEDAN.
2. Bagi perusahaan
Sebagai acuanpertimbangan dan masukan dalam menevaluasi serta mengambil kebijakan dalam kegiatan perusahaan sehingga dapat
memperbaiki kesalahan-kesalahanyang terjadi dan mencegah kesulitan- kasulitan dibidang pelaksanaan seleksi dan penempatan tenaga kerja.
3. Bagi penbaca
Untuk menambah pengetahuan dan memjadi masukan bagi pembaca dalam memahami pelaksanaan seleksi dan penempatan tenaga kerja dari
sebuah perusahaan 6
Universitas Sumatera Utara
BAB II PROFIL PERUSAHAAN
A. Sejarah Ringkas PT. Indokarya Tri Utama
Pada tahun 1993, Hotma parsulian mendirikan lenbaga pendidikan non formal di dibekasih berupa lembaga kursus. Adapun kursus yang yang
dilaksanakan adalah kursus bahasa, Komputer dan Akutansi dengan kurikulum yaitu kurikulum pendidikan dan pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan dunia
industri kebutuhan kerja. Para lulusannya kemudian ditempatkan di perusahan yang ada dikawasan industri. Lembaga penddikan ini berkembang sedemikian
pesat sehingga pada tahun 2002 menjadi lembaga pendidikan formal Diploma III yaitu Piliteknik Gunakarya Indonesia dengan 4 Program studi. Program Teknik
Mesin, Teknik Elektro, Teknik komputer, dan Akuntansi.
Seiring dengan perubahan dan perkembangan maka pada tahun 1997, lembagaba pendidikan menjadi inspirasi untuk pengembangan sebuah bisnis
dengan mendirikan PT. Indokarya Tri Utama. perusahaan ini sepenuhnya bergerak di bidang sumber Daya Manusia yaitu Manpower Supply, Outsourcing, Training
and HR Consultants. Dengan komitmen , Visi, Misi, Motto, dan Filosopi serta kerja keras PT. Indokarya Tri utama terus maju menjadi yang terdepan dibidang
pengelolaan Sumber Daya Manusia.Untuk mewujutkan cita-cita yaitu bekerja untuk Tuhan dan banyak orang dengan MENGANDALKAN 3B Berdoa, Belajar,
bekerja . Pada tahun 2003 expansi dilakukan secara Nasional, dengan demikian PT. Indokarya Tri Utama mempunyai kantor cabang di Medan tahun 2003,
7
Universitas Sumatera Utara
Batam tahun 2004, Surabaya tahun 2005, Karawang tahun 2006, pekan Baru tahun 2007 dan pada tahun 2008 Sipirok Padang Sidimpuan.
Adapun VISI PT. Indokarya Tri Utama Yaitu Supaya menghasilkan yang berguna untuk pekerjaan.
Misi Indokarya Tri Utama Yaitu 1.
Mengembangkan Pembangunan karakter 2.
Menjadi Pekerjaan bagiam dari hidup ibadah yang sejati 3.
Menbantu banyak orang 4.
Menciptakan perusahaan yang sehat 5.
Manajerial yang terbuka, kreatif, inovatif dan komunikatif 6.
Berpartisipasi dalam pembangunan bangsa dan negara perticipate Filosofi Indokarya Tri Utama Yaitu
1. Barsama Allah tidak aan sulit
2. SDM adalah asset perusahaan
3. Berkerja sama untuk satu tujuan
4. Mampunyai komitmen, tanggung jawab dan integrita
Motto dari PT. Indokarya Tri Utama Yaitu Anda pasti bisa. 8
Universitas Sumatera Utara
B. Jenis Kegiatan PT. Indokarya Tri Utama
Kategori