CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASI Yang Berakhir pada Tanggal-tanggal 30 Juni 2008 dan 30 Juni 2007
Disajikan dalam Jutaan Rupiah, Kecuali Dinyatakan Lain
15
2. IKHTISAR KEBIJAKAN AKUNTANSI PENTING lanjutan
o. Dana Pensiun dan Kesejahteraan Karyawan lanjutan Perusahaan menyelenggarakan program pensiun manfaat pasti yang mencakup seluruh karyawan
tetap yang memenuhi syarat yang dikelola oleh Dana Pensiun Elnusa Dapenusa. Sumber dana pensiun berasal dari iuran Perusahaan dan karyawan masing-masing sebesar 22,50 dan 7,50
dari upah pokok pensiun karyawan. Sejak tanggal 1 April 1996, Perusahaan tidak lagi memberikan kontribusi kepada Dapenusa, karena manajemen berpendapat bahwa jumlah aktiva Dapenusa
untuk program pensiun telah melebihi kewajiban aktuaria Perusahaan. Selain program pensiun manfaat pasti, Perusahaan menyelenggarakan program tunjangan hari tua
dalam bentuk pesangon “Program Tabel Besar” yang mencakup seluruh karyawan tetap yang memenuhi syarat yang diberikan pada akhir masa kerja. Perusahaan telah membentuk yayasan
untuk mengelola dana hari tua tersebut dengan nama Yayasan Tabungan Hari Tua Karyawan Elnusa. Tunjangan hari tua tersebut dibayar berdasarkan gaji pokok terakhir berikut tunjangan
karyawan dan lamanya karyawan bekerja. Sumber dana tunjangan hari tua berasal dari iuran Perusahaan sebesar 22,50 dari upah pokok pensiun dan 12,50 dari upah tetap.
Anak perusahaan kecuali EWS, EPR, SRD, PBN dan EBE menyelenggarakan program pensiun iuran pasti yang mencakup seluruh karyawan tetap yang memenuhi syarat yang dikelola oleh Dana
Pensiun Lembaga Keuangan BNI dan Asuransi Syariah Takaful Indonesia. Iuran dana pensiun yang ditanggung oleh Anak perusahaan dan karyawannya masing-masing sebesar 22,50 atau
10,00 dan 7,50 atau 5,00 dari upah pokok pensiun karyawan.
Perusahaan dan Anak perusahaan telah menerapkan PSAK No. 24 Revisi 2004, “Imbalan Kerja”, untuk mengakui kewajiban diestimasi atas imbalan kerja karyawan sesuai UU No. 132003.
Berdasarkan PSAK No. 24 Revisi 2004, perhitungan kewajiban diestimasi atas imbalan kerja karyawan berdasarkan UU No. 132003 ditentukan dengan menggunakan metode aktuarial
“Projected Unit Credit”. Keuntungan atau kerugian aktuarial diakui sebagai pendapatan atau beban apabila akumulasi keuntungan atau kerugian aktuarial bersih yang belum diakui pada akhir tahun
pelaporan sebelumnya melebihi jumlah yang lebih besar antara 10,00 dari nilai kini kewajiban imbalan pasti dan 10,00 dari nilai wajar aktiva program pada tanggal tersebut. Keuntungan atau
kerugian aktuarial diakui atas dasar metode garis lurus selama rata-rata sisa masa kerja karyawan yang diharapkan.
p. Transaksi dan Saldo Dalam Mata Uang Asing Transaksi dalam mata uang asing dicatat dalam Rupiah berdasarkan kurs yang berlaku pada saat
transaksi dilakukan. Pada tanggal neraca, aktiva dan kewajiban moneter dalam mata uang asing dijabarkan ke dalam Rupiah berdasarkan kurs yang berlaku pada tanggal tersebut. Laba atau rugi
selisih kurs yang terjadi dikreditkan atau dibebankan pada operasi tahun berjalan.
Pada tanggal 30 Juni 2008 dan 30 Juni 2007, kurs yang digunakan Perusahaan dan Anak perusahaan masing-masing adalah sebagai berikut:
30 Juni 2008 30 Juni 2007
Dolar AS AS1 9.310
8.828 Dolar Singapura Sin1
6.833 5.772
Euro Euro1 14.465
11.855
CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASI Yang Berakhir pada Tanggal-tanggal 30 Juni 2008 dan 30 Juni 2007
Disajikan dalam Jutaan Rupiah, Kecuali Dinyatakan Lain
16
2. IKHTISAR KEBIJAKAN AKUNTANSI PENTING lanjutan q. Beban Pajak
