6
4. Kerangka Pemikiran
Kerangka pemikiran ini bertujuan untuk memberikan gambaran pokok permasalahan penelitian secara jelas dan menyeluruh, adapun kerangka tersebut dapat dilihat seperti
pada gambar 1.1 berikut:
H1
H2 Gambar 1.1
Gambar kerangka pemikiran Pengaruh disiplin kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan
: Garis panah ini merupakan garis pengaruh variabel X
1
dan X
2
terhadap Y 5.
Hipotesis
Hipotesis adalah jawaban yang bersifat sementara yang masih dibuktikan kebenarannya melalui penelitian sugiyono, 2004:54. Berdasarkan teori yang ada dan
tinjauan penelitian terdahulu maka dirumuskan hipotesis penelitian ini sebagai berikut : H1
: Diduga adanya pengaruh positif disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di
SFA Resto karanganyar. H2
: Diduga adanya pengaruh positif stres kerja terhadap kinerja pegawai di SFA Resto karanganyar
3. Metodelogi Penelitian a.
Populasi dan Sampel
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di SFA Resto Karanganyar yang berjumlah 110 karyawan. Dalam menentukan besarnya sempel
Disiplin Kerja
Stres Kerja Kinerja Karyawan
Y
7 menurut Arikunto, 1995 dijelaskan “apabila subyeknya kurang dari 100 maka lebih
baik diambil semuanya, selanjutnya jika jumlahnya besar dapat diambil antara 10- 20 atau 24-
30”. Penelitian ini sampel yang digunakan sebanyak 50 responden
yang diambil dari karyawan yang bekerja di SFA Resto Karanganyar. b.
Metode Penelitian
1 Analisis regresi linier berganda
Analisis regresi linier berganda bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin dan stress kerja terhadap kinerja karyawan. Model persamaan regresi
linier berganda dirumuskan sebagai berikut djarwanto, 2000:309 Y = a + b1X1 + b2X2 + e
Keterangan : Y : Kinerja
X1 : Disiplin kerja X2 : Stres kerja
a : Konstanta b1,b2 ; Koefisien regresi
e : Faktor Error 2
Uji t Uji t bertujuan untuk menguji pengaruh secara sendiri-sendiri, variabel
independen terhadap variabel dependen, dengan lagkah-langkah pengujian sebagai berikut:
a Merumuskan Hipotesis Nol dan Hipotesis Alternatif
Ho : β = 0 Berarti disiplin dan stres kerja secara sendiri-sendiri tidak mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Ha : β = 0 Berarti disiplin dan stres kerja secara sendiri-sendiri mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan.
b Meningkatkan tingkat keyakinan 95
8 c
Kriteria pengujian Ho diterima apabila: -t
table
? T hitung? T
table
Ho ditolak apabila : t T
tabel
Atau T
hitung
t
tabel
d Perhitungan Uji t
e Kesimpulan
Membandingkan nilai t
hitung
dengan nilai t
table
Jika : - t
table
? t
hitung
? t
table
Maka Ho diterima Jika t hitung . t
table
maka Ho ditolak 3
Uji F Untuk mengetahui pengaruh secara bersama-sama pengaruh variabel
independen terhadap varabel dependen. Berikut langakh-langkahnya : a
Merumuskan Hipotesis Nol Dan Hipotesis Alternatif Ho : β1 = β3 = 0 Berarti disiplin dan stres kerja tidak mempunyai pengaruh
yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Ha : β1 ≠ β3 0 Berarti disiplin dan stres kerja mempunyai pengaruh yang
signifikan terhadap kinerja karyawan. b
Menentukan tingkat keyakinan 95 c
Kriteria pengujian Ho diterima apabila F
hitung
? F
tabel
Ho ditolak apabila F
hitung
F
tabel
d Perhitungan uji F
Untuk menghiung nilai F dicari dengan rumus : Fα =
9 Keterangan:
R
2
: Koefisien determinasi K : jumlah variabel independen yang digunakan
N : jumlah data e
Kesimpulan Membandingkan nilai F
hitung
dengan nilai F
tabel
Jika F
hitung
? F
tabel
maka Ho diterima Jika F
hitung
F
tabel
maka Ho ditolak 4
Koefisien Determinasi Koefisien determinasi R
2
bertujuan untuk mengukur beberapa besar variasi variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variasi variabel disiplin
dan stres kerja yang baik secara bersama-sama
4. Hasil