PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MANNAYO RESTO CAFE PURWOKERTO

  

PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN

MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

MANNAYO RESTO & CAFE PURWOKERTO

  

SKRIPSI

Diajukan sebagai salah satu syarat untuk memperoleh

gelar Sarjana Ekonomi (S.E)

  

ADITYA SATRIA NANDA

1302010123

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO

  

2017

  HALAMAN PERSETUJUAN PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MANNAYO RESTO & CAFE PURWOKERTO SKRIPSI Oleh: ADITYA SATRIA NANDA 1302010123 Diperiksa dan disetujui oleh: Pembimbing HENGKY WIDHIANDONO, S.E., M.Si. NIK.2160289

  

HALAMAN PENGESAHAN

  Skripsi yang diajukan oleh: Nama : Aditya Satria Nanda NIM : 1302010123 Program Studi : Manajemen S1 Fakultas : Ekonomi dan Bisnis Perguruan Tinggi : Universitas Muhammadiyah Purwokerto Judul : Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan

  Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Mannayo Resto & Cafe Purwokerto.

  Telah berhasil dipertahankan dihadapan dewan penguji dan diterima sebagai bagian persyaratan yang diperlukan untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi (S.E.) pada Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Purwokerto.

  Ketua : Hengky Widhiandono, SE., M.Si ( ) Anggota 1 : M. Agung Miftahuddin, SE., M.Si. ( ) Anggota 2 : Drs. Suyoto, M.Si ( ) Ditetapkan di : Purwokerto Tanggal : 27 Juli 2017

  

Mengetahui,

Dekan Fakultas Muhammadiyah Purwokwerto

Akhmad Darmawan, SE, M.Si.

  

NIK.2160148 Saya yang bertanda tangan dibawah ini: Nama : Aditya Satria Nanda NIM : 1302010123 Program Studi : Manajemen S1 Fakultas : Ekonomi dan Bisnis Perguruan Tinggi : Universitas Muhammadiyah Purwokerto, menyatakan dengan sebenar-benarnya bahwa skripsi ini adalah hasil karya saya dan semua sumber baik dikutip maupun dirujuk telah saya nyatakan dengan benar serta bukan hasil penjiplakan dari karya orang lain.

  Demikian pernyataan ini saya buat dan apabila kelak dikemudian hari terbukti ada unsur penjiplakan, saya bersedia mempertanggungjawabkan sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

  Purwokerto, 27 Juli 2017 Yang membuat pernyataan

  Materi Rp. 6.000

  Aditya Satria Nanda 1302010123

  MOTTO Jangan hanya memikirkan sejauh apa kamu masih harus berjalan Tetapi pikirkan juga sejauh mana kamu telah berjalan Kamu memang belum mencapai tujuanmu tetapi kamu sudah semakin dekat ( Robert Downey Jr.)

  PERSEMBAHAN

  Skripsi ini aku persembahkan untuk keluargaku tercinta khususnya bapakku, ibuku, kakaku,mentorku, sahabat handai taulan dan seluruh keluarga besar yang selalu menyayangi, mendo’akan dan memberikan dukungan berupa moral maupun materil.

  Puji syukur saya panjatkan kepada Alloh SWT, karena atas berkat dan rahmat-Nya, saya dapat menyelesaikan skripsi ini. Penulisan skripsi ini dilakukan dalam rangka memenuhi salah satu syarat untuk mencapai gelar Sarjana Ekonomi pada program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Purwokerto. Saya menyadari bahwa tanpa bantuan dan bimbingan dari berbagai pihak, dari masa perkuliahan sampai pada penyusunan skripsi ini, sangatlah sulit bagi saya untuk menyelesaikan skripsi ini. Oleh karena itu, saya mengucapkan terimakasih kepada:

  (1) Dr. H Syamsuhadi Irsyad SH., M.H selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Purwokerto;

  (2) Akhmad Darmawan, S.E., M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis yang telah memberikan berbagai informasi dan bimbingan tentang tata laksana penyusunan skripsi kepada saya;

  (3) Hermin Endratno, S.E., M.Si selaku Ketua Proram Studi Manajemen yang telah memberi berbagai informasi dan bimbingan tentang tata laksana penyusunan skripsi kepada saya;

  (4) Hengky Widhiandono, S.E., M.Si, selaku dosen pembimbing yang telah menyediakan waktu, tenaga, dan pikiran untuk mengarahkan saya dalam penyusunan skripsi;

  (5) M. Agung Miftahudin, SE., M.Si., yang telah memberikan berbagai pernyataan untuk menguji kelayakan saya sebagai Sarjana Ekonomi; (6) Drs, Suyoto, M.Si, yang telah memberikan berbagai pernyataan untuk menguji kelayakan saya sebagai Sarjana Ekonomi; (7) Bapak, Ibu dosen dan seluruh staf Tata Usaha Fakultas Ekonomi dan Bisnis yang telah memberikan bekal pengetahuan selama ini dan segala bantuan serta fasilitas yang diberikan;

  (8) Kedua orang tua dan kakaku yang selalu memberikan do’a, memberikan dukungan baik moral maupun materil, nasihat dan motivasi yang tidak terbatas;

  (9) Nathakarana Agni Pamugarjati Gunamitra, Oris Atninawan Prakasita, Helmy Yahya Maulana, Aeralta Anhari Aerlambang, Yogi Dwi Permana, Ficky Andini, Bagus Dwi Baskoro, segenap keluarga besar SUDANCO Group, Arif Catur Aji Widodo, Dewantara Sena Aji, yang telah membantu serta memotivasi selama masa perkuliahan dan dalam proses penyelesaian skripsi ini;

  (10) Teman-teman Manajemen S1 angkatan 2013 yang tidak dapat disebutkan satu per satu. Teruslah semangat dalam berjuang mancapai cita-cita; (11) Pimpinan Utama Mannayo Cafe & Resto Purwokerto. Terimakasih telah mengijinkan dan membantu penulis dalam menyelesaikan skripsi ini;

  Akhir kata, saya berharap Allah SWT berkenan membalas segala kebaikan semua pihak yang telah membantu. Semoga skripsi ini membawa manfaat bagi pengembangan ilmu.

  Purwokerto, 27 Juli 2017 Penulis

  Aditya Satria Nanda

HALAMAN PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI SKRIPSI UNTUK KEPENTINGAN AKADEMIS

  Sebagai sivitas akademika Universitas Muhammadiyah Purwokerto dan demi pengembangan ilmu pengetahuan, saya yang bertanda tanggan dibawah ini: Nama : Aditya Satria Nanda NIM : 1302010123 Program Studi : Manajemen S1 Fakultas : Ekonomi dan Bisnis Perguruan Tinggi : Universitas Muhammadiyah Purwokerto Jenis Karya : Skripsi menyetujui untuk memberikan Hak Bebas Royaliti Noneksklusif (Non-exclusive

  

Royality-free Right) kepada Universitas Muhammadiyah Purwokerto atas karya

  ilmiah saya yang berjudul:

  

PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI

TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI MANNAYO RESTO & CAFE

PURWOKERTO.

  beserta perangkat yang ada (jika diperlukan). Dengan Hak Bebas Royaliti Noneksklusif ini Universitas Muhammadiyah Purwokerto berhak menyimpan, mengalihmedia/mengalihformatkan, mengelola dalam bentuk pangkalan data

  

(database), merawat, dan mempublikasikan tugas akhir saya dengan tetap

  mengutamakan nama saya sebagai penulis/pencipta dan sebagai pemilik Hak Cipta.

  Pernyataan ini saya buat dengan sebenarnya.

  Dibuat di : Purwokerto Pada tanggal : 27 Juli 2017 Yang menyatakan, Aditya Satria Nanda

  

PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN

MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

MANNAYO RESTO & CAFE PURWOKERTO

  1

  2 Aditya Satria Nanda , Hengky Widhiandono

ABSTRAK

  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan Mannayo Resto & Cafe Purwokerto. Dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling purposive

  

sampling . Penelitian ini mempunyai sampel 97 karyawan. Kuesioner penelitian

telah lolos uji analisis validitas dan reliabilitas.

  Berdasarkan analisis regresi uji t dan uji F diperoleh hasil bahwa kepemimpinan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja, sedangkan disiplin kerja dan motivasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. Adapun kepemimpinan, disiplin kerja dan motivasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja. Implikasi hasil penelitian pada objek penelitian telah dibahas di dalam penelitian ini.

  Kata kunci: Kinerja, kepemimpinan, disiplin kerja, motivasi.

  

PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN

MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

MANNAYO RESTO & CAFE PURWOKERTO

  1

  2 Aditya Satria Nanda , Hengky Widhiandono

ABSTRAK

  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan Mannayo Resto & Cafe Purwokerto. Dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling purposive

  

sampling . Penelitian ini mempunyai sampel 97 karyawan. Kuesioner penelitian

telah lolos uji analisis validitas dan reliabilitas.

  Berdasarkan analisis regresi uji t dan uji F diperoleh hasil bahwa kepemimpinan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja, sedangkan disiplin kerja dan motivasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. Adapun kepemimpinan, disiplin kerja dan motivasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja. Implikasi hasil penelitian pada objek penelitian telah dibahas di dalam penelitian ini.

  Kata kunci: Kinerja, kepemimpinan, disiplin kerja, motivasi.

  DAFTAR ISI

  HALAMAN JUDUL............................................................................................ . i HALAMAN PERSETUJUAN ............................................................................. ii HALAMAN PENGESAHAN ............................................................................... iii HALAMAN PERNYATAAN ORISINALITAS .................................................. iv MOTTO ................................................................................................................ v PERSEMBAHAN ................................................................................................. vi KATA PENGANTAR .......................................................................................... vii LEMBAR PERSETUJUAN PUBLIKASI KARYA ILMIAH ............................. ix ABSTRAK ............................................................................................................ x

  ABSTRACT ............................................................................................................ xi

  DAFTAR ISI ......................................................................................................... xii DAFTAR TABEL ................................................................................................. xvi DAFTAR GAMBAR ............................................................................................ xvii DAFTAR LAMPIRAN ......................................................................................... xviii BAB I. PENDAHULUAN ...................................................................................

  1 A. Latar Belakang Masalah ............................................................................

  1 B. Perumusan Masalah .................................................................................

  7 C. Tujuan Penelitian ......................................................................................

  8 D. Manfaat Penelitian ....................................................................................

  9 BAB II. TINJAUAN PUSTAKA .......................................................................

  10 1. Kinerja.........................................................................................

  10 a. Pengertian Kinerja .........................................................................

  10 b. Faktor-faktor yang mempengaruhi Kinerja ...................................

  11 c. Pengertian Evaluasi/Penilaian Kinerja ..........................................

  12 d. Tujuan Evaluasi/Penilaian Kinerja ................................................

  13 e. Faktor-faktor yang mempegaruhi pencapaian kerja ......................

  14 2. Kepemimpinan ....................................................................................

  15 a. Pengertian Kepemimpinan ............................................................

  15 b. Definisi Kepemimpinan menurut para ahli ..................................

  16

  c. Tipe Gaya Kepemimpinan ............................................................

  17 d. Sifat-sifat Pemimpin .....................................................................

  20 e. Hubungan antara Pemimpin dengan Kinerja ...............................

  22 3. Disiplin Kerja ......................................................................................

  23 a. Definisi Disiplin Kerja ..................................................................

  23 b. Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kedisiplinan .........................

  24 c. Teknik-teknik Pelaksanaan Kedisiplinan ......................................

  27 d. Tipe-tipe Disiplin ..........................................................................

  29 e. Hubungan antara Disiplin Kerja dengan Kinerja ..........................

  30 4. Motivasi Kerja .....................................................................................

  30 a. Pengertian Motivasi ......................................................................

  30 b. Faktor-faktor yang mempengaruhi Motivasi ................................

  31 c. Hal-hal yang perlu diperhatikan dalam pemberian Motivasi ........

  34 d. Teori Motivasi ...............................................................................

  37 e. Hubungan antara Motivasi dengan Kinerja...................................

  40 5. Kerangka Penelitian ............................................................................

  43 6. Hipotesis ..............................................................................................

  46 BAB III. METODOLOGI PENELITIAN ........................................................

  47 A. Jenis Penelitian ..........................................................................................

  47 B. Populasi dan Sampel .................................................................................

  47 C. Metode Pengumpulan Data .......................................................................

  50 D. Variabel Penelitian ....................................................................................

  51 E. Definisi Operasional..................................................................................

  51 F. Metode Analisis Data ................................................................................

  57 1. Analisis Kuantitatif Data .....................................................................

  57 2. Uji Instrumen Penelitian .....................................................................

  58 a. Uji Validitas ..................................................................................

  58 b. Uji Reliabilitas ..............................................................................

  58 3. Uji Asumsi Klasik ...............................................................................

  58 a. Uji Normalitas ...............................................................................

  58 b. Uji Mutlikolonieritas .....................................................................

  59

  c. Uji Heteroskedastisitas ..................................................................

  59 4. Uji Hipotesis .......................................................................................

  60 a. Analisis Linear Berganda ..............................................................

  60 b. Uji F (Uji Hipotesis Simultan) ......................................................

  60 c. Uji t (Uji Hipotesis Parsial) ...........................................................

  63

  2 5. Koefisien Determinasi (R ) .................................................................

  65 BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ..................................

  66 A. Hasil Penelitian .........................................................................................

  66 1. Gambaran Umum Mannayo Resto & Cafe Purwokerto .....................

  66 2. Deskripsi Pekerjaan .............................................................................

  68 3. Visi dan Misi .......................................................................................

  72 4. Respon Rate .........................................................................................

  73 5. Gambaran Umum Responden .............................................................

  74 B. Analisis Data .............................................................................................

  76 1. Uji Validitas ........................................................................................

  76 2. Uji Reliabilitas ....................................................................................

  79 C. Analisis Deskriptif Variabel Penelitian .....................................................

  79 D. Uji Asumsi Klasik .....................................................................................

  85 1. Uji Normalitas .....................................................................................

  85 2. Uji Multikolinieritas ............................................................................

  86 3. Uji Heteroskedastisitas ........................................................................

  86 E. Analisis Regresi Linear Berganda .............................................................

  87

  2 F. Koefisien Determinasi (R ) .......................................................................

  90 G. Hasil Pengujian Hipotesis .........................................................................

  91 1. Uji Parsial t ..........................................................................................

  91 2. Uji Simultan F .....................................................................................

  93 H. Pembahasan ...............................................................................................

  95 I. Implikasi untuk Mannayo Resto & Cafe Purwokerto ............................... 102 J. Kelemahan Penelitian................................................................................ 103

  

BAB V. KESIMPULAN ..................................................................................... 105

A. Kesimpulan ............................................................................................... 105 B. Saran Untuk Peneliti Selanjutnya.............................................................. 106

DAFTAR PUSTAKA .......................................................................................... 107

  DAFTAR TABEL JUDUL TABEL TABEL 1.1 Penelitian Terdahulu .........................................................................

  79 TABEL 4.10 Hasil Uji Statistik Deskriptif Variabel Kepemimpinan...................

  87 TABEL 4.17 Hasil Uji Analisis Linear Berganda ...............................................

  86 TABEL 4.16 Hasil Uji Heteroskedastisitas ..........................................................

  85 TABEL 4.15 Hasil Uji Multikolonieritas..............................................................

  84 TABEL 4.14 Hasil Uji Normalitas........................................................................

  83 TABEL 4.13 Hasil Uji Statistik Deskriptif Variabel Kinerja ...............................

  82 TABEL 4.12 Hasil Uji Statistik Deskriptif Variabel Motivasi .............................

  80 TABEL 4.11 Hasil Uji Statistik Deskriptif Variabel Disiplin Kerja ....................

  78 TABEL 4.9 Hasil Uji Reliabilitas .........................................................................

  41 TABEL 3.1 Jabatan dan Waktu kerja ...................................................................

  77 TABEL 4.8 Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja .................................................

  77 TABEL 4.7 Hasil Uji Validitas Variabel Motivasi ...............................................

  76 TABEL 4.6 Hasil Uji Validitas Variabel Disiplin Kerja .....................................

  75 TABEL 4.5 Hasil Uji Validitas Variabel Kepemimpinan ...................................

  74 TABEL 4.4 Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir ..................................

  74 TABEL 4.3 Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ............................................

  73 TABEL 4.2 Responden Berdasarkan Usia ............................................................

  48 TABEL 4.1 Data Penyebaran Kuesioner .............................................................

  88

  DAFTAR GAMBAR JUDUL GAMBAR GAMBAR 2.1 Kerangka Konsep Penelitian ........................................................

  44 GAMBAR 3.1 Daerah Penerimaan Atau Penolakan Ho Untuk Uji F .................

  62 GAMBAR 3.2 Daerah Penerimaan Atau Penolakan Ho Untuk Uji t ...................

  64 GAMBAR 4.1 Struktur Organisasi Mannayo Resto & Cafe ................................

  67 GAMBAR 4.2 Kurva uji t Variabel Kepemimpinan ............................................

  92 GAMBAR 4.3 Kurva uji t Variabel Disiplin Kerja ..............................................

  92 GAMBAR 4.4 Kurva uji t Variabel Motivasi .......................................................

  93 GAMBAR 4.4 Kurva uji F ....................................................................................

  94