TINJAUAN PUSTAKA

2.9. Beberapa Penelitian terdahulu

Berikut adalah tabel jurnal penelitian terdahulu yang relevan dapat dipakai sebagai acuan dalam melakukan penelitia terkait Implementasi PP Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilai Kinerja Pegawai.

Tabel 2.9 Jurnal Penelitian Terdahulu

Nama Peneliti

Judul Penelitian

Hasil Penelitian

1. Drs. Kuspriyomurdono, M.Si Penilaian Prestasi Kerja Pegawai 1. Proses penilaian prestasi kerja PNS

Negeri Sipil

cenderung terjebak ke dalam proses formalitas.

2. DP-3 PNS secara subtantif tidak dapat digunakan

penilaian dan pengukuran seberapa besar produktivitas dan kontribusi PNS terhadap organisasi.

sebagai

3. Penilaian DP3-PNS lebih berorientasi pada penilain kepribadian dan perilaku terfokus pada pembetukan karakter individu belum terfokus pada kinerja.

Nama Peneliti

Judul Penelitian

Hasil Penelitian

4. Proses penilaian bersifat rahasia.

5. Pengukuran dan penilaian kinerja tidak didasarkan pada target gol (kinerja yang diharapkan)

6. Atasan langsung sebagai pejabat penilai hanya sekedar menilai belum/tidak memberi klarifikasi.

7. Atasan pejabat penilai hanya sebagai legalitas hasil penilaian belum berfungsi sebagai motivator dan evaluator untuk mengevaluasi seberapa efektif dan konsisten pejabat penilai dalam melaksanakan proses penilaian.

Nama Peneliti

Judul Penelitian

Hasil Penelitian

1. Mahmun Syarif Nasution Pendekatan Baru dalam Penilaian Penilaian kinerja PNS dengan pendekatan DP-3 Kinerja PNS

sudah dicabut karena sudah tidak relevan lagi dengan

keadaan dan pengembangan karier PNS. Pemerintah telah menetapkan PP Nomor 46 Tahun 2011 tetang Penilaian Prestasi Kerja PNS.

perkembangan

1. LestiyaGustiana Hubungan Hasil Daftar Penilaian Pemerintah kini telah mengadakan perubahan Pelaksanaan Pekerjaan (DP3) yang mendorong pada sikap dan perilaku dengan Kinerja Pegawai pada pegawai ke arah hasil kerja yang lebih baik. Kantor Unit Pelayanan Pegawai Perhatian pemerintah tersebut ditopang dengan Teknis (UPT) Puskesmas Kujang penciptaan kinerja pegawai yang diarahkan

pada peningkatan prestasi kerja hingga tercapai tujuan organisasi yang efektif &efisien

Nama Peneliti

Judul Penelitian

Hasil Penelitian

1. Akhyar Efendi dkk Manajemen Pegawai Negeri Sipil Permasalahan yang terdapat dalam manajemen yang Efektif

PNS selama ini sangat kompleks dan terdapat pada semua rantai pembinaan PNS, baik pada sistem/peraturan

perundang-undangan,

kelembagaan

sumber daya manusianya. Peraturan perundang-undangan yang ada dewasa ini sudah tidak relevan lagi dengan tuntutan kondisi sekarang.Manajemen dan urusan kepegawaian tumpang tindih sehingga diperlukan pembaharuan di semua lini.

maupun

Nama Peneliti

Judul Penelitian

Hasil Penelitian

1. Merry Polina Tirie Efetivitas Penerapan Disiplin PNS 1. Tingkat efektivitas pelayanan pemerintah

Dalam Meningkatkan Kinerja

pada masyarakat masih belum baik dan

Pelayanan di Kantor Kecamatan

belum mengenai sasaran.

Tomohon Utara.

2. Masih kurangnya sarana dan prasarana yang ada.

1. Mohammad Taufiq Hidayanto

Analisis

Faktor-faktor

Yang Terdapat pengaruh yag signifikan antara faktor

2. M. Wahyudin Mempengaruhi Penilaian Prestasi kualitas pekerjaan, faktor supervisi, faktor Kerja Pegawai Negeri Sipil di kehadiran dan faktor konservasi terhadap Kator Pelayanan Perbendaharaan prestasi kerja. Negara Purwodadi

Kualitas pekerjaan mempuyai pengaruh paling dominan terhadap prestasi kerja pegawai dibanding dengan faktor-faktor yang lain sebesar (98,1 %).

Nama Peneliti

Judul Penelitian

Hasil Penelitian

1. Dwi Ari Wibawa, SIP, MM Upaya Perbaikan Pelaksanaan Pelaksanaan penilain kinerja dilingkungan Pengukuran