EMPLOYMENT RESPONSIBILITY SECTOR PT. Pelayaran Tempuran Emas Tbk

97 2014 Annual Report PT Pelayaran Tempuran Emas Tbk BIdANG SOSIAL dAN KEMASYARAKATAN Dalam bidang sosial kemasyarakatan, Perseroan menyelenggarakan program berupa:

1. BIdANG LINGKUNGAN HIdUP

Sebagai perusahaan yang bergerak dalam industri jasa pengangkutan melalui transportasi laut, Perseroan menyadari keberadaanya tidak terlepas dari dukungan lingkungan. Maka, upaya turut berkontribusi terhadap lingkungan diwujudkan melalui program tanggung jawab sosial, berupa: • Program Temas Peduli Anak Indonesia, dengan kegiatan membagikan buku bacaan ensiklopedia untuk anak usia SD kepada 20 SD yang berlokasi di Bitung, Ambon, Jayapura, Sorong, Banjarmasin, Pontianak • Sumbangan untuk pembangunan Rumah Ibadah • Beasiswa pendidikan bagi anak Crew Temasline yang telah meninggal dunia

2. TANGGUNG JAWAB KETENAGAKERJAAN

Memiliki Sumber Daya Manusia yang andal, produktif dan berintegritas merupakan modal penting bagi kemajuan Perseroan kini dan kedepannya. Namun, tidak hanya tuntutan atas kinerja maksimal dari seluruh karyawan, Perseroan terus mengupayakan peningkatan kualitas SDM yang dimiliki selain dari training kompetensi yang telah dilakukan. Peningkatan kualitas tersebut meliputi peningkatan kesejahteraan karyawan yang berorientasi kepada peraturan ketenagakerjaan. Maka sebagai realisasinya, Perseroan telah menetapkan kebijakan pemberian upah tenaga kerja menurut pemberian upah minimum ProvinsiRegional berdasarkan ketentuan Peraturan Gubernur Provinsi DKI Jakarta no. 123 tahun 2013 tentang UMP DKI Jakarta serta ketetapan UMP di wilayah masing- masing cabang. Peninjauan tersebut juga berdasarkan keputusan Direksi dan memberlakukan penyesuaian besaran gaji dan upah sejalan dengan tingkat kinerja karyawan serta berdasarkan sistem pengupahan yang sifatnya komparatif dengan industri sejenis. Sedangkan sejumlah tunjangan dan fasilitas lainnya dalam rangka meningkatkan motivasi kerja karyawan meliputi: Tanggung Jawab Sosial Perusahaan Corporate Social Responsibility SOCIAL ANd COMMUNITY SECTOR In social and community sector, the Company conducted several programs, such as.:

1. ENVIRONMENT SECTOR

As a company that operates in the cargo-shipping service industry through sea transportation, the Company realizes that its presence is inseparable with the environmental conditions. As a commitment to contribute to environment, the Company implements the following CSR programs: • Temas Peduli Anak Indonesia Program, with activities such as distributing encyclopedias for elementary school students to 20 Elementary Schools in Bitung, Ambon, Jayapura, Sorong, Banjarmasin and Pontianak. • Donation for the construction of House of Worship • Education scholarship for children of the late TEMAS Line’s crews.

2. EMPLOYMENT RESPONSIBILITY SECTOR

Having reliable, productive and with integrity human resources is an important capital for the Company’s progress, and in the future. However, not only does the Company just demand for all employees’ maximum performance, we also endeavour to enhance human resources quality through any means other than competency training. Another improvement in quality comprises employee welfare enhancement that is oriented to employment regulations. To realize the plan, the Company established an employees minimum wage policy adhering to RegionalProvincial minimum wage in accordance to Governor’s Regulation of DKI Jakarta No. 1232013 on City Minimum Wage and Minimum Wage Provision in every district. The observation, which refers to the Board of Directors’ resolution, have adjusted the wage and salary scheme to employees’ performance level. Other allowances and facilties provided to improve the employees’ work motivation include: 98 Laporan Tahunan 2014 PT Pelayaran Tempuran Emas Tbk Tanggung Jawab Sosial Perusahaan Corporate Social Responsibility 1. Fasilitas kesehatan serta asuransi melalui jasa penyedia asuransi BPJS, maupun asuransi swasta 2. Perlindungan ketenagakerjaan melalui program BPJS Ketenagakerjaan, yang meliputi program Jaminan Hari Tua, Jaminan Kecelakaan Kerja dan Jaminan Kematian 3. Mess bagi karyawan yang memerlukan 4. Mushola bagi karyawan yang Muslim 5. Kegiatan keolahragaan 6. Program rekreasi tahunan bagi seluruh karyawan 7. Penyediaan makan siang yang bergizi dan higienis 8. Tunjangan Hari Raya Dengan senantiasa memperhatikan kesejahteraan dan memenuhi hak-hak karyawan, Perseroan terus berupaya agar seluruh SDM yang dimiliki Perusahaan dapat berkontribusi secara efektif dan produktif bagi tercapainya visi dan misi perusahaan. Sedangkan dalam hal kesetaraan kesempatan, Perseroan memberikan perhatian penuh terhadap kesetaraan gender, pemberian pelatihan dan pengembangan secara merata di semua level karyawan, kenaikan jenjang karir, serta pemberian remunerasi tanpa membedakan gender, termasuk dalam hal pemberian hak cuti khusus bagi karyawan yang akan melahirkan maupun izin cuti khusus lainnya sesuai peraturan perundangan yang berlaku. Kesehatan dan Keselamatan Kerja K3 Kesehatan dan keselamatan kerja merupakan bagian penting dalam upaya melindungi karyawan dari adanya gangguan maupun risiko akibat dampak dari aktivitas Perseroan. Untuk menjamin hal tersebut, Perseroan telah menetapkan sistem yang menjamin adanya keselamatan dan kesehatan kerja baik langkah preventif maupun antisipatif. Ketentuan kesehatan dan keselamatan kerja yang diterapkan Perseroan disesuaikan dengan aturan yang termuat di dalam International Safety Management Code ISM yaitu suatu peraturan yang dikeluarkan oleh International Maritime Organization IMO, suatu badan di bawah naungan Perserikatan Bangsa-Bangsa. Perseroan telah mendapatkan Document of Compliance DOC dan setiap kapalnya mendapatkan Safety Management Certiicate SMC. 1. Healthcare insurance and facility through Social Security Management Agency BPJS and private insurance. 2. Employment protection through Employment BPJS program that covers Pension Plan, Occupational Hazzard Insurance and Life Insurance 3. Employee dormitory 4. Praying room mushola for Moslem employees 5. Sport activities 6. Annual Company outing for all employees 7. On-site hygienic and nutritious lunch 8. Religious holiday allowances THR By taking into account the welfare and fulilment of employees’ rights, the Company keeps thriving to ensure every human resource’s efective and productive contibution in order to achieve our vision and mission. Furthermore, in providing equal opportunities, the Company attempted to ensure and guarantee gender equality, fair opportunities in acquiring trainings and development in all employment levels, career ladder, and unbiased remuneration allocation; including the provision of maternity leave with pay as well as other special leaves based on the prevailing rules and regulations. Occupational Health and Safety K3 Occupational health and safety is an important factor designed to protect all employees from any hazards or risks as an impact caused by the Company’s activity. To ensure Employees’ health and safety at work, the Company has established a preventive and anticipatory system that guarantees the continuity of Occupational Health and Safety. The existing regulation on occupational health and safety adopted by the Company has been in accordance to International Safety Management Code ISM, a regulation issued by International Maritime Organization IMO, a specialized agency under the United Nations. The Company has obtained Document of Compliance DOC and has also had every vessel certiied with Safety Management Certiicate SMC. 99 2014 Annual Report PT Pelayaran Tempuran Emas Tbk Sebagai upaya pengawasan dan pembinaan K3, Perseroan melakukan berbagai kegiatan guna meningkatkan kepedulian dalam mencegah terjadinya kejadian yang merugikan. Adapun kegiatan yang secara rutin dilakukan, diantaranya pelaksanaan inspeksi dan pengawasan kapal, penyediaan dan pembagian alat-alat pelindung diri, pelatihan dan penyuluhan K3 terhadap awak kapal, pemasangan rambu-rambu keselamatan kapal, sarana pencegahan kecelakaan dan kebakaran dan persiapan penanganan kondisi darurat. Selain penegakan terhadap prosedur keselamatan, ISM juga mewajibkan awak kapal yang bertugas dalam kondisi prima. Oleh karenanya, pemeriksaan kesehatan harus dilakukan pada awak kapal baik secara isik maupun mental dan memperoleh surat keterangan sehat dan diperbaharui secara berkala. Implementasi pengendalian K3 tersebut dapat meminimalisir angka kecelakaan kerja maupun kejadian yang merugikan operasional pelayaran. Sebagai hasilnya, sepanjang tahun 2014, angka kecelakaan kerja pada aktivitas usaha TEMAS Line sebanyak: 5 Kejadian Tanggung Jawab Sosial Perusahaan Corporate Social Responsibility As an attempt to monitor and develop the Operational Safety Health OHS, the Company has conducted numerous activities to promote safety and prevent any accident. The regularly implemented activities are: routine inspection, leet maintenance, procurement and distribution of personal protective equipment PPE, OHS training and outreach for the ships’ crews, installment of safety signs and signals on the ships, precaution preventative measures for incidents and leet ire and preparation for emergency response situation. ISM also requires every crew member on duty to always be in excellent condition, therefore, regular check-up on employees’ mental and physical condition is always conducted accordingly, which will subsequently provide them a personal heath statement that should be updated periodically. The implementation of OHS Management system shall minimize the toll of workplace accidents onboard or other circumstances that might jeopardize shipping operations. As a result, throughout 2014, the number of workplace accidents on TEMAS Line’s business activity was 5. 99 2014 Annual Report PT Pelayaran Tempuran Emas Tbk 100 Laporan Tahunan 2014 PT Pelayaran Tempuran Emas Tbk - Kegiatan pelatihan K3 dan familirisasi secara rutin dilakukan terhadap crew kapal. Tingkat Perputaran Pekerja 2014 Upaya Perseroan dalam menciptakan lingkungan kerja yang kondusif bagi seluruh SDM ditunjukkan melalui hasil rekap angka perputaran karyawan turn over karyawan selama tahun 2014. Melalui tabel dibawah ini total jumlah perputaran karyawan selama tahun 2014 berjumlah 80 karyawan, dengan presentase 4,98 dari total seluruh karyawan. Tingkat perputaran karyawan Latar belakang dan alasan Background and Reason Uraian Description Persentase Percentage Pensiun Retirement 3 karyawan 0,19 Mengundurkan diri Resignation 76 karyawan 4,73 Meninggal dunia Deceased 1 karyawan 0,06 Jumlah Total 80 karyawan 4,98

1. TANGGUNG JAWAB PERSEROAN TERHAdAP KONSUMENPELANGGAN