METODE HASIL PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI BIDANG KEPERAWATAN Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Bidang Keperawatan Pada Rumah Sakit Islam Surakarta.

4 yang mendorong keinginan individu untuk melakukan kegiatan-kegiatan guna mencapai tujuan”. 2.2 Lingkungan kerja Lingkungan kerja menurut Sunyoto 2013: 43 merupakan bagian komponen yang sangat penting didalam karyawan melakukan aktivitas bekerja. Dijelaskan lagi bahwa “lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang ada di sekitar para pekerja dan yang dapat mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas-tugas yang dibebankan, misalnya kebersihan, musik, penerangan, dan lain- lain”. Selanjutnya Siagian 2005:305 berpendapat bahwa “Pendisiplinan pegawai adalah suatu bentuk pelatihan yang berusaha memperbaiki dan membentuk pengetahuan, sikap dan perilaku pegawai sehingga para pegawai tersebut secara sukarela berusaha bekerja secara kooperatif dengan pegawai yang lainnya”. Menurut Lateiner 1983: 72 berikut beberapa hal yang digunakan untuk mengukur bahwa pegawai memiliki disiplin kerja yang baik, yaitu: pegawai datang dikantor dengan teratur dan tepat pada waktunya, pegawai berpakaian serba baik pada tempat pekerjaannya, pegawai mempergunakan bahan-bahan dan perlengkapan-perlengkapan dengan hati-hati, pegawai menghasilkan jumlah dan kwalitet pekerjaan yang memuaskan dan mengikuti cara bekerja yang ditentukan oleh perusahaan, pegawai menyelesaikan pekerjaan dengan semangat yang baik. 2.3 Hipotesis 2.3.1 H1 X1 = Terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja terhadap disiplin kerja pegawai bidang keperawatan pada Rumah Sakit Islam Surakarta. 2.3.2 H2 X2 = Terdapat pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja terhadap disiplin kerja pegawai bidang keperawatan pada Rumah Sakit Islam Surakarta. 2.3.3 H3 Y = Terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap disiplin kerja pegawai bidang keperawatan pada Rumah Sakit Islam Surakarta.

3. METODE

PENELITIAN Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, dengan sampel berjumlah 77 responden pada bidang keperawata Rumah Sakit Islam Surakarta. Pengambilan 5 sampel menggunakan teknik simpel random sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan metode angket dan observasi. Metode analisis yang digunakan yaitu uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis data Analisis regresi linear berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi R 2

4. HASIL

DAN PEMBAHASAN Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap variabel disiplin kerja. Sehingga hipotesis yang menyatakan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi terhadap disiplin kerja pegawai bidang keperawatan pada Rumah Sakit Islam Surakarta dapat diterima. Hal ini sesuai dengan pendapat Sastrohadiwiryo 2003 : 291 yang menyatakan bahwa disiplin kerja karyawan amat erat korelasinya dengan motivasi. Hal ini juga didukung oleh hasil penelitian dari Aries, S. dan Sigit W.B 2012. yang menunjukan bahwa motivasi kerja dari karyawan PT. PLN Persero APD Semarang memiliki pengaruh positif secara positif signifikan terhadap disiplin kerja. Hasil analisis juga menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap variabel disiplin kerja. Sehingga hipotesis yang menyatakan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja dengan disiplin kerja pegawai bidang keperawatan pada Rumah Sakit Islam Surakarta dapat diterima. Hal ini sesuai dengan pendapat Robbin 1996: 181 yang menyatakan bahwa tingkah laku manusia itu timbul karena adanya rangsangan, tidak ada tingkah laku yang terjadi tanpa adanya rangsangan. semakin besar rangsangan makin besar kemampuannya untuk menggerakkan tingkah laku. Salah satu rangsangan adalah lingkungan. Bagi kebanyakan karyawan, kerja juga mengisi kebutuhan akan interaksi sosial. Hal ini juga didukung oleh hasil penelitian dari Andriani 2010 yang menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap disiplin kerja di CV Hassco Multi Kimindo Sidoarjo. Selanjutnya, hasil analisis menunjukkan bahwa secara bersama variabel motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap variabel disiplin kerja. Sehingga hipotesis yang menyatakan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja dan lingkungan kerja dengan disiplin kerja pegawai bidang keperawatan pada Rumah Sakit Islam Surakarta dapat diterima. 6

5. KESIMPULAN