PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DINAS PENGELOLAAN PASAR KOTA SURAKARTA.
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP
DISIPLIN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DINAS PENGELOLAAN
PASAR KOTA SURAKARTA
Oleh:
KRISTIAN DWI NUGROHO
D0110070
Skripsi
Disusun Guna Memenuhi Syarat-Syarat untuk Mencapai
Gelar Sarjana Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
Jurusan Ilmu Administrasi
FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK
UNIVERSITAS SEBELAS MARET
SURAKARTA
2015
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
ii
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
iii
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
MOTTO
Marilah kepada-Ku semua yang letih lesu dan berbeban berat, Aku akan
memberi kelegaan kepadamu Matius 11:28)
Lakukan bagianmu semampu yang kamu bisa. Selanjutnya, biarkan Tuhan
melakukan bagian yang tak kamu bisa
iv
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
PERSEMBAHAN
Karya ini penulis persembahkan kepada :
1. Ibu Sihwinarni yang tidak pernah lelah
untuk selalu mendukung dan mendoakan.
2. Kakak Wahyu Wicaksono yang selalu
memberikan semangat.
3. Sahabat-sahabat
teman-teman
tersayang
Prodi
Ilmu
Negara angkatan 2010 kelas B
4. Almamater UNS
v
commit to user
dan
seluruh
Administrasi
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa, karena atas
segala rahmat dan pertolongan-Nya penulis dapat menyelesaikan skripsi ini yang
berjudul Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Disiplin
Kerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Pengelolaan Pasar Kota Surakarta.
Penulisan skripsi ini diajukan sebagai persyaratan untuk memperoleh gelar
Sarjana Sosial pada Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Jurusan Ilmu
Administrasi Universitas Sebelas Maret Surakarta.
Dalam penyusunan skripsi ini penulis dibantu oleh beberapa pihak. Maka
dengan segenap ketulusan dan kerendahan hati penulis mengucapkan terima kasih
atas bantuan, dukungan, arahan dan dorongan yang telah diberikan kepada :
1. Drs. Sudarto, M. Si, selaku dosen pembimbing skripsi yang dengan sabar
memberikan bimbingan, arahan, dan nasehat sehingga penulis dapat
menyelesaikan skripsi ini dengan baik.
2. Prof. Dr. Ismi Dwi Astuti N, M.Si selaku Dekan Fakultas Ilmu Sosial dan
Ilmu Politik Universitas Sebelas Maret Surakarta.
3. Drs. Pramono, SU selaku dosen Pembimbing Akademik.
4. Endang Sri Rejeki, SE, MM. selaku Kasubag Umum dan Kepegawaian Dinas
Pengelolaan Pasar Kota Surakarta yang telah memberikan izin penelitian
kepada penulis.
vi
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
5. Seluruh staff dan pegawai khususnya pada Sub Bagian Umum dan
Kepegawaian Dinas Pengelolaan Pasar Kota Surakarta yang telah membantu
penulis dalam melengkapi data-data penelitian.
6. Seluruh responden yang telah meluangkan waktu menjawab kuesioner dan
memberikan informasi yang penulis butuhkan untuk skripsi ini.
7. Semua pihak yang penulis tidak dapat sebutkan satu per satu, yang telah
membantu dan mendukung penulis dalam penyusunan skripsi ini.
Penulis menyadari atas segala keterbatasan dan kekurangan dalam
penyusunan skripsi ini. Oleh karena itu kritik dan saran yang membangun sangat
diharapkan. Semoga karya sederhana ini dapat bermanfaat bagi Fakultas Ilmu
Sosial dan Ilmu Politik Universitas Sebelas Maret Surakarta khususnya dan
pembaca pada umumnya.
Surakarta,
Mei 2015
Penulis
vii
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL .................................................................................................... i
HALAMAN PERSETUJUAN ................................................................................. ..ii
HALAMAN PENGESAHAN .................................................................................... iii
HALAMAN MOTTO ................................................................................................. iv
HALAMAN PERSEMBAHAN ................................................................................. v
KATA PENGANTAR ............................................................................................... vi
DAFTAR ISI ........................................................................................................... viii
DAFTAR TABEL ...................................................................................................... xi
DAFTAR LAMPIRAN ............................................................................................ xiii
ABSTRAK
........................................................................................................... xiv
ABSTRACT
............................................................................................................ xv
BAB I PENDAHULUAN ............................................................................................ 1
A. Latar Belakang Masalah .................................................................................... 1
B. Rumusan Masalah ........................................................................................... 12
C. Tujuan Penelitian ............................................................................................ 12
D. Manfaat Penelitian .......................................................................................... 13
BAB II TINJAUAN PUSTAKA DAN KERANGKA PEMIKIRAN. ...................... 14
A. Pengertian Disiplin Kerja ................................................................................ 14
B. Pengertian Lingkungan Kerja ......................................................................... 22
C. Pengertian Motivasi Kerja............................................................................... 28
D. Kerangka Berfikir............................................................................................ 39
BAB III METODE PENELITIAN............................................................................. 43
A. Jenis Penelitian ................................................................................................ 43
B. Lokasi Penelitian ............................................................................................. 43
C. Populasi, Sampel dan Teknik Pengambilan Sampel ....................................... 44
1. Populasi .......................................................................................................... 44
2. Sampel ............................................................................................................ 45
3. Teknik Pengambilan Sampel .......................................................................... 46
viii
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
D. Sumber Data .................................................................................................... 47
1. Data Primer .................................................................................................... 47
2. Data Sekunder ................................................................................................ 48
E. Teknik Pengumpulan Data .............................................................................. 48
F.
Skala Pengukuran ............................................................................................ 49
G. Hipotesis.......................................................................................................... 50
H. Definisi Konseptual dan Definisi Operasional.. .............................................. 52
1. Definisi Konseptual ........................................................................................ 52
2. Definisi Operasional ....................................................................................... 53
I.
Teknik Analisis Data ....................................................................................... 59
J.
Uji Validitas dan Uji Reliabilitas .................................................................... 61
1. Uji Validitas ................................................................................................... 61
2. Uji Reliabilitas................................................................................................ 66
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ........................................... 68
A. Deskripsi Lokasi ............................................................................................. 68
1. Dinas Pengelolaan Pasar Kota Surakarta ....................................................... 68
2. Profil Pegawai Dinas Pengelolaan Pasar Kota Surakarta ............................... 71
3. Tugas Pokok dan Struktur Organisasi Dinas Pengelolaan Pasar Kota
73
Surakarta
B. Karakteristik Responden ................................................................................. 84
C. Deskripsi Variabel ........................................................................................... 87
D. Analisis Data Penelitian .................................................................................. 97
1. Uji Simultan (Uji Kecocokan Model) ............................................................ 97
2. Uji Hipotesis ................................................................................................... 99
BAB V PENUTUP................................................................................................... 104
A. KESIMPULAN ............................................................................................. 104
B. IMPLIKASI .................................................................................................. 105
1. Implikasi Teoritis ......................................................................................... 105
2. Implikasi Metodologis .................................................................................. 106
C. SARAN ......................................................................................................... 108
ix
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
DAFTAR PUSTAKA .............................................................................................. 109
LAMPIRAN .......................................................................................................... 113
x
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel I.1
Rekap Absensi Bulan April - Agustus 2014 Dinas Pengelolaan
Pasar Kota Surakarta ............................................................................ 5
Tabel I.2
Pengukuran Kinerja Dinas Pengelolaan Pasar Kota Surakarta 2013 ... 6
Tabel I.3
Rekap Kenaikan Pangkat Pilihan PNS Dinas Pengelolaan Pasar
Kota Surakarta 2014 ........................................................................... 11
Tabel III.1
Data Jumlah PNS Bedasarkan Pangkat Atau Golongan Dinas
Pengelolaan Pasar Kota Surakarta ...................................................... 42
Tabel III.2
Operasional Variabel Penelitian ......................................................... 50
Tabel III.3
Ringkasan Analisis Regresi Dua Prediktor ........................................ 57
Tabel III.4
Pengujian Validitas Variabel Lingkungan Kerja ................................ 59
Tabel III.5
Pengujian Validitas Variabel Motivasi Kerja ..................................... 60
Tabel III.6
Pengujian Validitas Variabel Disiplin Kerja ...................................... 61
Tabel III.7
Hasil Uji Reliabilitas .......................................................................... 64
Tabel IV.1
Jumlah Pegawai Dinas Pengelolaan Pasar Kota Surakarta 2013 ....... 68
Tabel IV.2
Jumlah Pegawai Dinas Pengelolaan Pasar Kota Surakarta 2013
Berdasarkan Tingkat Pendidikan ........................................................ 69
Tabel IV.3
Jumlah Pegawai Dinas Pengelolaan Pasar Kota Surakarta 2013
Berdasarkan Pangkat Atau Golongan ................................................. 69
Tabel IV.4
Karakteristik Responden Menurut Usia ............................................. 81
Tabel IV.5
Karakteristik Responden Menurut Jenis Kelamin .............................. 82
Tabel IV.6
Karakteristik Responden Menurut Pendidikan Terakhir .................... 82
Tabel IV.7
Karakteristik Responden Menurut Golongan Atau Pangkat .............. 83
Tabel IV.8
Karakteristik Responden Menurut Lama Bekerja .............................. 83
Tabel IV.9
Disiplin Kerja Pegawai Dinas Pengelolaan Pasar Kota Surakarta
Dalam Ketaatan Terhadap Kewajiban ................................................ 84
Tabel IV.10
Disiplin Kerja Pegawai Dinas Pengelolaan Pasar Kota Surakarta
Dalam Penghindaran Terhadap Larangan .......................................... 85
Tabel IV.11
Disiplin Kerja Pegawai Dinas Pengelolaan Pasar Kota Surakarta ..... 85
xi
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
Tabel IV.12
Lingkungan Kerja Fisik Dinas Pengelolaan Pasar Kota Surakarta .... 86
Tabel IV.13
Lingkungan Kerja Non Fisik Dinas Pengelolaan Pasar Kota
Surakarta ............................................................................................. 87
Tabel IV.14
Lingkungan Kerja Dinas Pengelolaan Pasar Kota Surakarta ............. 87
Tabel IV.15
Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Disiplin Kerja Pegawai
Dinas Pengelolaan Pasar Kota Surakarta ........................................... 88
Tabel IV.16
Motivasi Kerja Pegawai Dinas Pengelolaan Pasar Kota Surakarta
Dalam Pemenuhan Kebutuhan Fisik .................................................. 89
Tabel IV.17
Motivasi Kerja Pegawai Dinas Pengelolaan Pasar Kota Surakarta
Dalam Pemenuhan Kebutuhan Keamanan Dan Keselamatan ............ 90
Tabel IV.18
Motivasi Kerja Pegawai Dinas Pengelolaan Pasar Kota Surakarta
Dalam Pemenuhan Kebutuhan Sosial ................................................ 90
Tabel IV.19
Motivasi Kerja Pegawai Dinas Pengelolaan Pasar Kota Surakarta
Dalam Pemenuhan Kebutuhan Penghargaan...................................... 91
Tabel IV.20
Motivasi Kerja Pegawai Dinas Pengelolaan Pasar Kota Surakarta
Dalam Pemenuhan Kebutuhan Pengaktualisasian Diri ...................... 92
Tabel IV.21
Motivasi Kerja Pegawai Dinas Pengelolaan Pasar Kota Surakarta .... 92
Tabel IV.22
Hubungan Motivasi Kerja Dengan Disiplin Kerja Pegawai Dinas
Pengelolaan Pasar Kota Surakarta ...................................................... 93
Tabel IV.23
Uji Simultan Dengan Kecocokan Model Fitting Information ............ 94
Tabel IV.24
Uji Kecocokan Model Dengan Goodness Of Fit ................................ 95
Tabel IV.25
Uji Pseudo R-Square .......................................................................... 96
Tabel IV.26
Uji Hipotesis Dengan Parameter Estimates ........................................ 97
Tabel IV.27
Sumbangan Relatif Dan Sumbangan Efektif ...................................... 98
xii
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
DAFTAR LAMPIRAN
Halaman
Lampiran 1
Kuesioner Penelitian ....................................................................... 111
Lampiran 2
Hasil Output Uji Validitas .............................................................. 121
Lampiran 3
Hasil Output Uji Reliabilitas .......................................................... 125
Lampiran 4
Hasil Analisis Data Penelitian ........................................................ 126
Lampiran 5
Tabulasi Jawaban Responden ......................................................... 131
Lampiran 6
Surat Permohonan Izin Penelitian Dari Dinas Pengelolaan Pasar
Kota Surakarta .................................................................................. 133
xiii
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
ABSTRAK
Kristian Dwi Nugroho. D0110070. Skripsi. PENGARUH LINGKUNGAN
KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DINAS PENGELOLAAN PASAR KOTA
SURAKARTA. Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik. Universitas Sebelas
Maret. Surakarta. 2015. 105 halaman.
Dalam rangka mewujudkan PNS yang handal, profesional, dan bermoral
sebagai penyelenggara pemerintahan yang menerapkan prinsip-prinsip
kepemerintahan yang baik (good governance), PNS sebagai unsur aparatur negara
dituntut untuk selalu bersikap disiplin dalam melaksanakan tugas. Salah satu
upaya yang dapat ditempuh dalam mewujudkan PNS dengan disiplin kerja yang
baik yakni dengan mempertimbangkan aspek kondisi lingkungan bekerja dan
tingkat motivasi kerja yang dimiliki oleh PNS tersebut. Adapun tujuan dari
penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan motivasi
kerja terhadap disiplin kerja PNS di Dinas Pengelolaan Pasar Kota Surakarta
Indikator yang digunakan untuk mengetahui kondisi disiplin kerja,
lingkungan kerja serta tingkat motivasi kerja PNS di DPP Kota Surakarta adalah
dua (2) dimensi yang terdapat dalam Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010
yakni tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil yaitu; menaati kewajiban dan
menghindari larangan, dua (2) dimensi lingkungan kerja, yaitu; lingkungan fisik
dan lingkungan non fisik, serta lima (5) dimensi motivasi kerja yakni; kebutuhan
fisik, kebutuhan keamanan dan keselamatan, kebutuhan sosial, kebutuhan
penghargaan, dan kebutuhan pengaktualisasian diri
Penelitian ini merupakan penelitian eksplanatif kuantitatif. Teknik
pengambilan sampel dengan menggunakan Proportionate Stratified Random
Sampling. Teknik pengumpulan data untuk penelitian ini dilakukan dengan
menggunakan kuesioner serta didukung dengan observasi dan studi dokumentasi.
Pengaruh antara lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap disiplin kerja
diketahui dengan menggunakan metode analisis regresi ordinal (ordinal
regression analysis) dengan bantuan program SPSS 20
Hasil penelitian menunjukan bahwa lingkungan kerja dan motivasi kerja
baik secara parsial maupun simultan (bersama-sama) memiliki pengaruh yang
positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, serta mempunyai sumbangan relatif
dan efektif, yakni; 53% dan 15,48% untuk variabel lingkungan kerja, 47% dan
13,72% untuk variabel motivasi kerja. Akan tetapi, hanya diperoleh nilai
sumbangan efektif total dari tiap-tiap variabel yang cukup kecil, yakni sebesar
29,2%. Hal tersebut diperkirakan dikarenakan oleh sifat dan sikap apatis dari
responden yang seakan-akan acuh tidak acuh terhadap aturan serta sanksi atau
hukuman yang telah diberlakukan
Kata kunci: disiplin kerja PNS, lingkungan kerja, motivasi kerja
xiv
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
ABSTRACT
Kristian Dwi Nugroho. D0110070. Thesis. THE EFFECT OF WORK
ENVIRONMENT AND JOB MOTIVATION TO THE WORK DISCIPLINE
OF CIVIL SERVANTS IN DINAS PENGELOLAAN PASAR OF
SURAKARTA CITY. Faculty of Social and Political Science. Sebelas Maret
University. Surakarta. 2015. 105 pages.
In order to realize a reliable, professionals, and moral of civil servants as
government administrators who apply the principles of good governance, civil
servants as an element of the state apparatus was required to be disciplined in
carrying out the task. One of efforts that can be taken in realizing civil servants
with good discipline that is by considering the work environmental conditions and
the level of job motivation of civil servants. The purpose of this study was to
determine the effect of work environment and job motivation to the work
discipline of civil servants in Dinas Pengelolaan Pasar Kota Surakarta
The indicators were used to determine the condition of work discipline,
work environment and the motivation level of civil servants in the DPP of
Surakarta is two (2) dimensions were contained in Government Regulation No. 53
Year of 2010 on Civil Servants Discipline, namely: comply with the obligations
and avoid prohibitions, two (2) dimensions of the work environment, namely;
physical and non-physical environment, and also five (5) dimensions of the job
motivation; physical needs, security and safety needs, social needs, esteem needs
and self-actualization needs.
This research is an explanatory quantitative. The sampling technique was
used proportionate stratified random sampling. The data collecting technique was
conducted with questionnaire and supported by observation and documentation.
The influences of the working environment and working motivation to the
discipline were known by using ordinal regression analysis with SPSS 20.
The results were showed that the working environment and job motivation
both partially and simultaneously have positive and significant impact to the work
discipline, as well as having the relative and effective contribution, namely: 53%
and 15.48% for work environment variable, 47% and 13.72% for the job
motivation variable. However, only obtained the total value of effective
contribution of each variable is quite small, which amounted to 29.2%. It is
estimated due to the nature and the apathy of the respondents that indifferent to
the rules and sanctions or penalties that have been imposed.
Keywords: discipline of civil servant, work environment, job motivation
xv
commit to user
digilib.uns.ac.id
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP
DISIPLIN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DINAS PENGELOLAAN
PASAR KOTA SURAKARTA
Oleh:
KRISTIAN DWI NUGROHO
D0110070
Skripsi
Disusun Guna Memenuhi Syarat-Syarat untuk Mencapai
Gelar Sarjana Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
Jurusan Ilmu Administrasi
FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK
UNIVERSITAS SEBELAS MARET
SURAKARTA
2015
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
ii
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
iii
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
MOTTO
Marilah kepada-Ku semua yang letih lesu dan berbeban berat, Aku akan
memberi kelegaan kepadamu Matius 11:28)
Lakukan bagianmu semampu yang kamu bisa. Selanjutnya, biarkan Tuhan
melakukan bagian yang tak kamu bisa
iv
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
PERSEMBAHAN
Karya ini penulis persembahkan kepada :
1. Ibu Sihwinarni yang tidak pernah lelah
untuk selalu mendukung dan mendoakan.
2. Kakak Wahyu Wicaksono yang selalu
memberikan semangat.
3. Sahabat-sahabat
teman-teman
tersayang
Prodi
Ilmu
Negara angkatan 2010 kelas B
4. Almamater UNS
v
commit to user
dan
seluruh
Administrasi
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa, karena atas
segala rahmat dan pertolongan-Nya penulis dapat menyelesaikan skripsi ini yang
berjudul Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Disiplin
Kerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Pengelolaan Pasar Kota Surakarta.
Penulisan skripsi ini diajukan sebagai persyaratan untuk memperoleh gelar
Sarjana Sosial pada Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Jurusan Ilmu
Administrasi Universitas Sebelas Maret Surakarta.
Dalam penyusunan skripsi ini penulis dibantu oleh beberapa pihak. Maka
dengan segenap ketulusan dan kerendahan hati penulis mengucapkan terima kasih
atas bantuan, dukungan, arahan dan dorongan yang telah diberikan kepada :
1. Drs. Sudarto, M. Si, selaku dosen pembimbing skripsi yang dengan sabar
memberikan bimbingan, arahan, dan nasehat sehingga penulis dapat
menyelesaikan skripsi ini dengan baik.
2. Prof. Dr. Ismi Dwi Astuti N, M.Si selaku Dekan Fakultas Ilmu Sosial dan
Ilmu Politik Universitas Sebelas Maret Surakarta.
3. Drs. Pramono, SU selaku dosen Pembimbing Akademik.
4. Endang Sri Rejeki, SE, MM. selaku Kasubag Umum dan Kepegawaian Dinas
Pengelolaan Pasar Kota Surakarta yang telah memberikan izin penelitian
kepada penulis.
vi
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
5. Seluruh staff dan pegawai khususnya pada Sub Bagian Umum dan
Kepegawaian Dinas Pengelolaan Pasar Kota Surakarta yang telah membantu
penulis dalam melengkapi data-data penelitian.
6. Seluruh responden yang telah meluangkan waktu menjawab kuesioner dan
memberikan informasi yang penulis butuhkan untuk skripsi ini.
7. Semua pihak yang penulis tidak dapat sebutkan satu per satu, yang telah
membantu dan mendukung penulis dalam penyusunan skripsi ini.
Penulis menyadari atas segala keterbatasan dan kekurangan dalam
penyusunan skripsi ini. Oleh karena itu kritik dan saran yang membangun sangat
diharapkan. Semoga karya sederhana ini dapat bermanfaat bagi Fakultas Ilmu
Sosial dan Ilmu Politik Universitas Sebelas Maret Surakarta khususnya dan
pembaca pada umumnya.
Surakarta,
Mei 2015
Penulis
vii
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL .................................................................................................... i
HALAMAN PERSETUJUAN ................................................................................. ..ii
HALAMAN PENGESAHAN .................................................................................... iii
HALAMAN MOTTO ................................................................................................. iv
HALAMAN PERSEMBAHAN ................................................................................. v
KATA PENGANTAR ............................................................................................... vi
DAFTAR ISI ........................................................................................................... viii
DAFTAR TABEL ...................................................................................................... xi
DAFTAR LAMPIRAN ............................................................................................ xiii
ABSTRAK
........................................................................................................... xiv
ABSTRACT
............................................................................................................ xv
BAB I PENDAHULUAN ............................................................................................ 1
A. Latar Belakang Masalah .................................................................................... 1
B. Rumusan Masalah ........................................................................................... 12
C. Tujuan Penelitian ............................................................................................ 12
D. Manfaat Penelitian .......................................................................................... 13
BAB II TINJAUAN PUSTAKA DAN KERANGKA PEMIKIRAN. ...................... 14
A. Pengertian Disiplin Kerja ................................................................................ 14
B. Pengertian Lingkungan Kerja ......................................................................... 22
C. Pengertian Motivasi Kerja............................................................................... 28
D. Kerangka Berfikir............................................................................................ 39
BAB III METODE PENELITIAN............................................................................. 43
A. Jenis Penelitian ................................................................................................ 43
B. Lokasi Penelitian ............................................................................................. 43
C. Populasi, Sampel dan Teknik Pengambilan Sampel ....................................... 44
1. Populasi .......................................................................................................... 44
2. Sampel ............................................................................................................ 45
3. Teknik Pengambilan Sampel .......................................................................... 46
viii
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
D. Sumber Data .................................................................................................... 47
1. Data Primer .................................................................................................... 47
2. Data Sekunder ................................................................................................ 48
E. Teknik Pengumpulan Data .............................................................................. 48
F.
Skala Pengukuran ............................................................................................ 49
G. Hipotesis.......................................................................................................... 50
H. Definisi Konseptual dan Definisi Operasional.. .............................................. 52
1. Definisi Konseptual ........................................................................................ 52
2. Definisi Operasional ....................................................................................... 53
I.
Teknik Analisis Data ....................................................................................... 59
J.
Uji Validitas dan Uji Reliabilitas .................................................................... 61
1. Uji Validitas ................................................................................................... 61
2. Uji Reliabilitas................................................................................................ 66
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ........................................... 68
A. Deskripsi Lokasi ............................................................................................. 68
1. Dinas Pengelolaan Pasar Kota Surakarta ....................................................... 68
2. Profil Pegawai Dinas Pengelolaan Pasar Kota Surakarta ............................... 71
3. Tugas Pokok dan Struktur Organisasi Dinas Pengelolaan Pasar Kota
73
Surakarta
B. Karakteristik Responden ................................................................................. 84
C. Deskripsi Variabel ........................................................................................... 87
D. Analisis Data Penelitian .................................................................................. 97
1. Uji Simultan (Uji Kecocokan Model) ............................................................ 97
2. Uji Hipotesis ................................................................................................... 99
BAB V PENUTUP................................................................................................... 104
A. KESIMPULAN ............................................................................................. 104
B. IMPLIKASI .................................................................................................. 105
1. Implikasi Teoritis ......................................................................................... 105
2. Implikasi Metodologis .................................................................................. 106
C. SARAN ......................................................................................................... 108
ix
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
DAFTAR PUSTAKA .............................................................................................. 109
LAMPIRAN .......................................................................................................... 113
x
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel I.1
Rekap Absensi Bulan April - Agustus 2014 Dinas Pengelolaan
Pasar Kota Surakarta ............................................................................ 5
Tabel I.2
Pengukuran Kinerja Dinas Pengelolaan Pasar Kota Surakarta 2013 ... 6
Tabel I.3
Rekap Kenaikan Pangkat Pilihan PNS Dinas Pengelolaan Pasar
Kota Surakarta 2014 ........................................................................... 11
Tabel III.1
Data Jumlah PNS Bedasarkan Pangkat Atau Golongan Dinas
Pengelolaan Pasar Kota Surakarta ...................................................... 42
Tabel III.2
Operasional Variabel Penelitian ......................................................... 50
Tabel III.3
Ringkasan Analisis Regresi Dua Prediktor ........................................ 57
Tabel III.4
Pengujian Validitas Variabel Lingkungan Kerja ................................ 59
Tabel III.5
Pengujian Validitas Variabel Motivasi Kerja ..................................... 60
Tabel III.6
Pengujian Validitas Variabel Disiplin Kerja ...................................... 61
Tabel III.7
Hasil Uji Reliabilitas .......................................................................... 64
Tabel IV.1
Jumlah Pegawai Dinas Pengelolaan Pasar Kota Surakarta 2013 ....... 68
Tabel IV.2
Jumlah Pegawai Dinas Pengelolaan Pasar Kota Surakarta 2013
Berdasarkan Tingkat Pendidikan ........................................................ 69
Tabel IV.3
Jumlah Pegawai Dinas Pengelolaan Pasar Kota Surakarta 2013
Berdasarkan Pangkat Atau Golongan ................................................. 69
Tabel IV.4
Karakteristik Responden Menurut Usia ............................................. 81
Tabel IV.5
Karakteristik Responden Menurut Jenis Kelamin .............................. 82
Tabel IV.6
Karakteristik Responden Menurut Pendidikan Terakhir .................... 82
Tabel IV.7
Karakteristik Responden Menurut Golongan Atau Pangkat .............. 83
Tabel IV.8
Karakteristik Responden Menurut Lama Bekerja .............................. 83
Tabel IV.9
Disiplin Kerja Pegawai Dinas Pengelolaan Pasar Kota Surakarta
Dalam Ketaatan Terhadap Kewajiban ................................................ 84
Tabel IV.10
Disiplin Kerja Pegawai Dinas Pengelolaan Pasar Kota Surakarta
Dalam Penghindaran Terhadap Larangan .......................................... 85
Tabel IV.11
Disiplin Kerja Pegawai Dinas Pengelolaan Pasar Kota Surakarta ..... 85
xi
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
Tabel IV.12
Lingkungan Kerja Fisik Dinas Pengelolaan Pasar Kota Surakarta .... 86
Tabel IV.13
Lingkungan Kerja Non Fisik Dinas Pengelolaan Pasar Kota
Surakarta ............................................................................................. 87
Tabel IV.14
Lingkungan Kerja Dinas Pengelolaan Pasar Kota Surakarta ............. 87
Tabel IV.15
Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Disiplin Kerja Pegawai
Dinas Pengelolaan Pasar Kota Surakarta ........................................... 88
Tabel IV.16
Motivasi Kerja Pegawai Dinas Pengelolaan Pasar Kota Surakarta
Dalam Pemenuhan Kebutuhan Fisik .................................................. 89
Tabel IV.17
Motivasi Kerja Pegawai Dinas Pengelolaan Pasar Kota Surakarta
Dalam Pemenuhan Kebutuhan Keamanan Dan Keselamatan ............ 90
Tabel IV.18
Motivasi Kerja Pegawai Dinas Pengelolaan Pasar Kota Surakarta
Dalam Pemenuhan Kebutuhan Sosial ................................................ 90
Tabel IV.19
Motivasi Kerja Pegawai Dinas Pengelolaan Pasar Kota Surakarta
Dalam Pemenuhan Kebutuhan Penghargaan...................................... 91
Tabel IV.20
Motivasi Kerja Pegawai Dinas Pengelolaan Pasar Kota Surakarta
Dalam Pemenuhan Kebutuhan Pengaktualisasian Diri ...................... 92
Tabel IV.21
Motivasi Kerja Pegawai Dinas Pengelolaan Pasar Kota Surakarta .... 92
Tabel IV.22
Hubungan Motivasi Kerja Dengan Disiplin Kerja Pegawai Dinas
Pengelolaan Pasar Kota Surakarta ...................................................... 93
Tabel IV.23
Uji Simultan Dengan Kecocokan Model Fitting Information ............ 94
Tabel IV.24
Uji Kecocokan Model Dengan Goodness Of Fit ................................ 95
Tabel IV.25
Uji Pseudo R-Square .......................................................................... 96
Tabel IV.26
Uji Hipotesis Dengan Parameter Estimates ........................................ 97
Tabel IV.27
Sumbangan Relatif Dan Sumbangan Efektif ...................................... 98
xii
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
DAFTAR LAMPIRAN
Halaman
Lampiran 1
Kuesioner Penelitian ....................................................................... 111
Lampiran 2
Hasil Output Uji Validitas .............................................................. 121
Lampiran 3
Hasil Output Uji Reliabilitas .......................................................... 125
Lampiran 4
Hasil Analisis Data Penelitian ........................................................ 126
Lampiran 5
Tabulasi Jawaban Responden ......................................................... 131
Lampiran 6
Surat Permohonan Izin Penelitian Dari Dinas Pengelolaan Pasar
Kota Surakarta .................................................................................. 133
xiii
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
ABSTRAK
Kristian Dwi Nugroho. D0110070. Skripsi. PENGARUH LINGKUNGAN
KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DINAS PENGELOLAAN PASAR KOTA
SURAKARTA. Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik. Universitas Sebelas
Maret. Surakarta. 2015. 105 halaman.
Dalam rangka mewujudkan PNS yang handal, profesional, dan bermoral
sebagai penyelenggara pemerintahan yang menerapkan prinsip-prinsip
kepemerintahan yang baik (good governance), PNS sebagai unsur aparatur negara
dituntut untuk selalu bersikap disiplin dalam melaksanakan tugas. Salah satu
upaya yang dapat ditempuh dalam mewujudkan PNS dengan disiplin kerja yang
baik yakni dengan mempertimbangkan aspek kondisi lingkungan bekerja dan
tingkat motivasi kerja yang dimiliki oleh PNS tersebut. Adapun tujuan dari
penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan motivasi
kerja terhadap disiplin kerja PNS di Dinas Pengelolaan Pasar Kota Surakarta
Indikator yang digunakan untuk mengetahui kondisi disiplin kerja,
lingkungan kerja serta tingkat motivasi kerja PNS di DPP Kota Surakarta adalah
dua (2) dimensi yang terdapat dalam Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010
yakni tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil yaitu; menaati kewajiban dan
menghindari larangan, dua (2) dimensi lingkungan kerja, yaitu; lingkungan fisik
dan lingkungan non fisik, serta lima (5) dimensi motivasi kerja yakni; kebutuhan
fisik, kebutuhan keamanan dan keselamatan, kebutuhan sosial, kebutuhan
penghargaan, dan kebutuhan pengaktualisasian diri
Penelitian ini merupakan penelitian eksplanatif kuantitatif. Teknik
pengambilan sampel dengan menggunakan Proportionate Stratified Random
Sampling. Teknik pengumpulan data untuk penelitian ini dilakukan dengan
menggunakan kuesioner serta didukung dengan observasi dan studi dokumentasi.
Pengaruh antara lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap disiplin kerja
diketahui dengan menggunakan metode analisis regresi ordinal (ordinal
regression analysis) dengan bantuan program SPSS 20
Hasil penelitian menunjukan bahwa lingkungan kerja dan motivasi kerja
baik secara parsial maupun simultan (bersama-sama) memiliki pengaruh yang
positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, serta mempunyai sumbangan relatif
dan efektif, yakni; 53% dan 15,48% untuk variabel lingkungan kerja, 47% dan
13,72% untuk variabel motivasi kerja. Akan tetapi, hanya diperoleh nilai
sumbangan efektif total dari tiap-tiap variabel yang cukup kecil, yakni sebesar
29,2%. Hal tersebut diperkirakan dikarenakan oleh sifat dan sikap apatis dari
responden yang seakan-akan acuh tidak acuh terhadap aturan serta sanksi atau
hukuman yang telah diberlakukan
Kata kunci: disiplin kerja PNS, lingkungan kerja, motivasi kerja
xiv
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
ABSTRACT
Kristian Dwi Nugroho. D0110070. Thesis. THE EFFECT OF WORK
ENVIRONMENT AND JOB MOTIVATION TO THE WORK DISCIPLINE
OF CIVIL SERVANTS IN DINAS PENGELOLAAN PASAR OF
SURAKARTA CITY. Faculty of Social and Political Science. Sebelas Maret
University. Surakarta. 2015. 105 pages.
In order to realize a reliable, professionals, and moral of civil servants as
government administrators who apply the principles of good governance, civil
servants as an element of the state apparatus was required to be disciplined in
carrying out the task. One of efforts that can be taken in realizing civil servants
with good discipline that is by considering the work environmental conditions and
the level of job motivation of civil servants. The purpose of this study was to
determine the effect of work environment and job motivation to the work
discipline of civil servants in Dinas Pengelolaan Pasar Kota Surakarta
The indicators were used to determine the condition of work discipline,
work environment and the motivation level of civil servants in the DPP of
Surakarta is two (2) dimensions were contained in Government Regulation No. 53
Year of 2010 on Civil Servants Discipline, namely: comply with the obligations
and avoid prohibitions, two (2) dimensions of the work environment, namely;
physical and non-physical environment, and also five (5) dimensions of the job
motivation; physical needs, security and safety needs, social needs, esteem needs
and self-actualization needs.
This research is an explanatory quantitative. The sampling technique was
used proportionate stratified random sampling. The data collecting technique was
conducted with questionnaire and supported by observation and documentation.
The influences of the working environment and working motivation to the
discipline were known by using ordinal regression analysis with SPSS 20.
The results were showed that the working environment and job motivation
both partially and simultaneously have positive and significant impact to the work
discipline, as well as having the relative and effective contribution, namely: 53%
and 15.48% for work environment variable, 47% and 13.72% for the job
motivation variable. However, only obtained the total value of effective
contribution of each variable is quite small, which amounted to 29.2%. It is
estimated due to the nature and the apathy of the respondents that indifferent to
the rules and sanctions or penalties that have been imposed.
Keywords: discipline of civil servant, work environment, job motivation
xv
commit to user