1. Home
  2. Lainnya

Batasan Masalah Rumusan Masalah Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian

C. Batasan Masalah

Berdasarkan uraian identifikasi masalah yang telah dikemukakan di atas, maka masalah yang akan dikaji dalam penelitian ini dibatasi pada pengaruh pemberian insentif dan kompetensi karyawan terhadap kinerja karyawan di PG. Madukismo. Pembatasan ini dilakukan dengan pertimbangan masih kurangnya studi yang meneliti tentang pengaruh pemberian insentif dan kompetensi karyawan terhadap kinerja karyawan.

D. Rumusan Masalah

Berdasarkan latar belakang masalah yang telah diuraikan di atas, maka dapat dirumuskan masalah-masalah sebagai berikut : 1. Bagaimana pengaruh pemberian insentif dengan kinerja karyawan di PG. Madukismo? 2. Bagaimana pengaruh kompetensi karyawan dengan kinerja karyawan di PG. Madukismo? 3. Bagaimana pengaruh pemberian insentif dan kompetensi karyawan terhadap kinerja karyawan PG. Madukismo?

E. Tujuan Penelitian

Bertolak pada latar belakang permasalahan di atas, maka tujuan dari diadakannya penelitian ini adalah : 1. Untuk mengetahui pengaruh pemberian insentif dengan kinerja karyawan di PG. Madukismo. 2. Untuk mengetahui pengaruh kompetensi karyawan dengan kinerja karyawan di PG. Madukismo. 3. Untuk mengetahui pengaruh pemberian insentif dan kompetensi karyawan terhadap kinerja karyawan di PG. Madukismo.

F. Manfaat Penelitian

1. Bagi perusahaan Sebagai bahan pertimbangan bagi perusahaan dan pihak lainnya yang terkait, serta masukan bagi perusahaan mengenai cara untuk meningkatkan kinerja karyawannya. 2. Bagi karyawan Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan pengetahuan dan wawasan yang lebih banyak kepada karyawan dalam bekerja di perusahaan agar kinerja dan kualitas karyawan semakin baik. 3. Bagi Peneliti Penelitian ini dapat menambah pengetahuan dan pemahaman penulis dalam bidang penelitian mulai dari pengumpulan data, pengolahan data hingga penyajian dalam bentuk laporan. 4. Bagi Akademisi Sebagai acuan, referensi , dan tambahan wawasan bagi peneliti selanjutnya terutama yang berkenaan dengan pengaruh pemberian insentif dan kompetensi karyawan terhadap kinerja karyawan. 16

BAB II KAJIAN PUSTAKA

Dokumen yang terkait

Analisis Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan di PT RJW.

0 6 43

Analisis pengaruh kesejahteraan karyawan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel moderating : studi kasus pada karyawan PT.Madubaru - PG. Madukismo.

0 2 127

Analisis pengaruh kesejahteraan karyawan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel moderating studi kasus pada karyawan PT.Madubaru PG. Madukismo

0 19 125

Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Madubaru PG/PS Madukismo.

1 3 130

PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT MADUBARU PG/PS MADUKISMO.

1 6 127

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan PT. Madubaru PG/PS Madukismo).

0 0 128

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT MADU BARU PG/PS MADUKISMO.

0 1 135

PENGARUH INSENTIF DAN KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MIROTA BATIK MALIOBORO YOGYAKARTA.

0 0 131

PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV KEDAI DIGITAL YOGYAKARTA.

0 0 112

Pengaruh stres dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan : studi kasus pada karyawan bagian SDM dan umum PT. Madubaru PG-PS Madukismo, Bantul, Yogyakarta - USD Repository

0 3 116