Fitri Wulansari, 2013 PENGARUH PELAKSANAAN SISTEM PENGGAJIAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA
BAGIAN SDM DI KOPERASI PETERNAK SAPI BANDUNG UTARA KPSBU JAWA BARAT Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
1. Bagaimana gambaran tingkat Pelaksanaan Sistem Penggajian Karyawan pada
Bagian SDMdi Koperasi Peternak Sapi Bandung Utara KPSBU Jawa Barat ?
2. Bagaimana gambaran tingkatMotivasi Kerja Karyawan padaBagian SDMdi
Koperasi Peternak Sapi Bandung Utara KPSBU Jawa Barat ? 3.
Seberapa besarpengaruh Pelaksanaan Sistem PenggajianterhadapMotivasi Kerja Karyawan pada Bagian SDMdi Koperasi Peternak Sapi Bandung Utara
KPSBU Jawa Barat ?
1.3 Maksud dan Tujuan Penelitian
Tujuan umum dari penelitian ini adalah untuk memperoleh pengetahuan dan melakukan kajian secara ilmiah tentang Pengaruh Pelaksanaan Sistem
PenggajiandanMotivasi Kerja Karyawan pada Bagian SDMdiKoperasi Peternak Sapi Bandung Utara KPSBU Jawa Barat. Analisis tersebut diperlukan untuk
mengetahui apakah ada Pengaruh Pelaksanaan Sistem Penggajianterhadap Motivasi Kerja Karyawan. Secara khusus, tujuan yang ingin dicapai melalui
penelitian ini adalah sebagai berikut: 1.
Untuk mengetahui gambaran tingkat Pelaksanaan Sistem Penggajian Karyawan pada Bagian SDMdi Koperasi Peternak Sapi Bandung Utara
KPSBU Jawa Barat. 2.
Untuk mengetahui gambaran tingkat Motivasi Kerja Karyawan padaBagian SDMdi Koperasi Peternak Sapi Bandung Utara KPSBU Jawa Barat.
Fitri Wulansari, 2013 PENGARUH PELAKSANAAN SISTEM PENGGAJIAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA
BAGIAN SDM DI KOPERASI PETERNAK SAPI BANDUNG UTARA KPSBU JAWA BARAT Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
3. Untuk mengatahuiseberapa besar pengaruh Pelaksanaa Sistem
Penggajianterhadap MotivasiKerja Karyawan padaBagian SDMdi Koperasi Peternak Sapi Bandung Utara KPSBU Jawa Barat.
1.4 Kegunaan Penelitian
Secara teroritis, penelitian ini bermanfaat untuk menambah wawasan dan pengetahuan mengenai keilmuan dibidang organisasi dan manajemen perkantoran
khususnya mengenai pelaksanaan sistem penggajian yang dapat berpengaruh bagi motivasi kerja karyawan.
Secara praktis, penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat sebagai berikut :
1. Bagi perusahaan, penelitian ini diharapkan dapat menjadi masukan yang
positif dalam membenahi pelaksanaan sistem penggajian untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan.
2. Bagi peneliti, dapat menambah pengetahuan dan pemahaman mengenai
pengaruh pelaksanaan sistem penggajian terhadap motivasi kerja karyawan. Selain itu, penelitian ini diharapkan dapat dijadikan dasar bagi peneliti
lainnya yang tertarik untuk meneliti permasalahan yang sama.
Fitri Wulansari, 2013 PENGARUH PELAKSANAAN SISTEM PENGGAJIAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA
BAGIAN SDM DI KOPERASI PETERNAK SAPI BANDUNG UTARA KPSBU JAWA BARAT Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
BAB III DESAIN PENELITIAN
