Rencana Strategis BKPSDM Kab. Pessel Tahun 2016-2021
41
menyelenggarakan program dan kegiatannya dengan mantap, terarah, terkoordinasi dan penuh rasa tanggung jawab sesuai dengan visi, misi, dan tujuan serta sasaran
yang ingin dicapai, yang disesuaikan dengan dinamika dan tuntutan perubahan yang terjadi dimasyarakat.
Penyusunan Renstra juga sebagai landasan operasional BKPSDM dalam mewujudkan aparatur yang professional, amanah dan sejahtera melalui
penyelenggaraan program kegiatan yang berorientasi hasil yang mampu dicapai dalam kurun waktu 2016
– 2021 dengan memperhitungkan potensi, peluang, kendala yang ada serta mempertimbangkan isu
– isu strategis yang berkembang. Dengan demikian Rencana Strategis dapat dipandang sebagai alat bantu bagi
manajemen penyelenggaraan pemerintahan di bidang administrasi kepegawaian, Gambaran Visi, Misi yang akan dicapai, alat untuk memacu dan memicu aparat serta
masyarakat dalam proses mencapai sasaran yang telah ditetapkan.
B.2. Tujuan Tujuan penyusunan Rencana Strategis Badan Kepegawaian Dan Pengembangan
Sumber Daya Manusia Kabupaten Pesisir Selatan adalah dalam rangka menciptakan dan menyusun program strategis dibidang kepegawaian dari analisis permasalahan,
tantangan serta potensi dibidang kepegawaian di Kabupaten Pesisir Selatan, serta dalam rangka menyediakan dokumen perencanaan komprehensif pada lingkup Badan
Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Pesisir Selatan, sebagai dasar acuan terhadap
a. Penyusunan Rencana Kinerja Tahunan RKT b. Penyusunan Rencana Kerja dan Anggaran RKA
c. Sebagai acuan dalam penilaian kinerja pelaksanaan kegiatan dalam bentuk Laporan Kinerja BKPSDM
C. Sistematika Penulisan
Rencana strategis Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Pesisir Selatan Tahun 2016 - 2021 ini disusun dengan sistematika penulisan
sebagai berikut: BAB I : PENDAHULUAN
Pada bab ini akan diuraikan tentang latar belakang Penyusunan Rencana Strategis maksud dan tujuan penyusunan dan sistematikan penulisan Rencana Strategis Badan
Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia itu sendiri.
Rencana Strategis BKPSDM Kab. Pessel Tahun 2016-2021
41
BAB II : GAMBARAN PELAYANAN BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN PESISIR SELATAN
Pada bab ini akan diuraikan secara terinci tentang Tugas Pokok, Fungsi dan Struktur Organisasi, sumber daya pendukung Badan Kepegawaian Daereh, kinerja
pelayanan Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia sesuai rencana strategis periode sebelumnya serta tantangan dan peluang pengembangan pelayanan
Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia yang dihadapi selama dalam pelaksanaan pelayanan administrasi, pembinaan, pengembangan dan pengendalian
manajemen kepegawaian.
BAB III : ISU-ISU STRATEGIS BERDASARKAN TUGAS DAN FUNGSI
Bab ini memaparkan tentang identifikasi terhadap permasalahan yang dihadapi dalam rangka pelaksanaan tugas dan fungsi pelayanan yang dilaksanakan, telahaan
terhadap visi, misi dan program Kepala Daerah dan Wakil Kepala Daerah terpilih, telahaan terhadap rencana kementerianlembaga terkait dalam hal ini Kementerian Pendayagunaan
Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi, Badan Kepegawaian Negara dan Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Propinsi Sumatera Barat,
telahaan terhadap reencana tata ruang wilayah dan kajian lingkungan hidup strategis dan penentuan isu-isu strategis.
BAB IV : VISI, MISI, TUJUAN, STRATEGI DAN KEBIJAKAN
Bab ini menguraikan tentang Visi dan Misi Badan Kepegawian Daerah Kabupaten Pesisir Selatan yang akan diwujudkan selama tahun 2016-2021, tujuan dan sasaran yang
akan dicapai dalam jangka menengah serta strategi dan kebijakan yang akan diterapkan dalam rangka mewujudkan Visi dan Misi.
BAB V : RENCANA PROGRAM DAN KEGIATAN, INDIKATOR KINERJA, KELOMPOK SASARAN, DAN PENDANAAN INDIKATIF
Bab ini menjelaskan rencana program, kegiatan, indikator kinerja, kelompok sasaran, dan pendanaan indikatif Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya
Manusia Kabupaten Pesisir Selatan.
Rencana Strategis BKPSDM Kab. Pessel Tahun 2016-2021
41
BAB VI : INDIKATOR KINERJA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN PESISIR SELATAN YANG MENGACU PADA TUJUAN DAN
SASARAN RPJMD
Bab ini menjelaskan indikator kinerja Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Pesisir Selatan yang secara langsung menunjukkan
kinerja yang akan dicapai Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Pesisir Selatan dalam lima tahun mendatang sebagai komitmen untuk
mendukung pencapaian tujuan dan sasaran RPJMD Kabupaten Pesisir Selatan. BAB VII : PENUTUP
Berisi kesimpulan atas rencana strategis yang telah disusun.
Rencana Strategis BKPSDM Kab. Pessel Tahun 2016-2021
41
BAB II GAMBARAN UMUM BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN
SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN PESISIR SELATAN
A. TUGAS POKOK, FUNGSI DAN BAGAN ORGANISASI BADAN KEPEGAWAIAN
