Rencana Strategis BKPSDM Kab. Pessel Tahun 2016-2021
61
2. Meningkatkan pelayanan administrasi kepegawaian yang transparan dan akuntabel;
3. Meningkatkan dan mengembangkan pengelolaan data administrasi kepegawaian berbasis teknologi informasi.
B. Tujuan dan Sasaran Jangka Menengah Badan Kepegawaian Dan
Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Pesisir Selatan
Selanjutnya dari uraian misi di maksud, maka di tetapkan tujuan yang akan dicapai sebagai berikut :
Misi 1 : “Meningkatkan kualitas sumber daya manusia aparatur”
Tujuan : Tersedianya aparatur sipil Negara yang memenuhi standard kompetensi
Sasaran : 1. Terselenggaranya manajemen
kepegawaian berbasis
kompetensi; 2. Terwujudnya kesadaran, ketaatan bagi aparatur serta
terciptanya suasana kerja yang kondusif dan menjunjung tinggi etos kerja, jujur dan berkeadilan.
Indikator Sasaran : 1. Prosentase jabatan yang diisi oleh PNS yang telah memenuhi
kompetensi; 2. Prosentase penangan terhadap pelanggaran disiplin PNS.
Misi 2 : “Meningkatkan pelayanan administrasi kepegawaian yang
transparan dan akuntabel
”
Tujuan : Meningkatnya pelayanan administrasi kepegawaian Sasaran : 1. Terbangunnya aparatur pemerintah daerah yang tanggap
terhadap kepentingan publik; Indikator Sasaran :
1. Tingkat kepuasan pelayanan administrasi kepegawaian aspek syarat dan prosedur;
Misi 3 : “Meningkatkan dan mengembangkan pengelolaan data
administrasi kepegawaian berbasis teknologi informasi
”
Rencana Strategis BKPSDM Kab. Pessel Tahun 2016-2021
62
Tujuan : Mewujudkan database kepegawaian secara cepat, aktual dan terpecaya.
Sasaran : 1. Terwujudnya database kepegawaian secara cepat, actual dan terpercaya.
Indikator Sasaran : 1. Tersedianya buku DUK dan Bezeting;
2. Tersedianya e-formasi PNS; 3. Terselenggaranya SAPK;
4. Tersedianya data PNS melalui SIMPEG. Hubungan antara visi, misi, tujuan dan sasaran Badan Kepegawaian Dan
Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Pesisir Selatan Tahun 2016
– 2021 dapat dilihat pada tabel 4.1. di bawah ini :
Rencana Strategis BKPSDM Kab. Pessel Tahun 2016-2021
63
Tabel 4.1. Hubungan antara visi, misi, tujuan dan sasaran
Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Pesisir Selatan Tahun 2016 – 2021
Visi : Terseleggaranya Manajemen Kepegawaian Daerah Untuk Mewujudkan SDM Aparatur yang Profesional dan Sejahtera
NO MISI
TUJUAN SASARAN
1 Meningkatkan
kualitas sumber
daya manusia aparatur Tersedianya aparatur sipil negara yang
memenuhi standard kompetensi 1. Terselenggaranya manajemen kepegawaian
berbasis kompetensi; 2. Terwujudnya kesadaran, ketaatan bagi
aparatur serta terciptanya suasana kerja yang kondusif dan menjunjung tinggi etos
kerja, jujur dan berkeadilan. 2
Meningkatkan pelayanan
administrasi kepegawaian yang transparan dan akuntabel
Meningkatnya pelayanan administrasi kepegawaian
1. Terbangunnya aparatur pemerintah daerah yang tanggap terhadap kepentingan publik.
3 Meningkatkan
dan mengembangkan pengelolaan data
administrasi kepegawaian berbasis teknologi informasi
Mewujudkan database kepegawaian secara cepat, actual dan terpercaya
1. Terwujudnya database kepegawaian secara cepat, actual dan terpercaya.
Rencana Strategis BKPSDM Kab. Pessel Tahun 2016-2021
64
C. Strategi dan Kebijakan Badan Kepegawaian Dan Pengembangan
