1. Home
  2. Lainnya

Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian

C. Tujuan Penelitian

Penelitian ini memiliki beberapa tujuan penelitian yang diuraikan sebagai berikut ini. 1. Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan apakah gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kinerja. 2. Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan apakah komitmen pegawai berpengaruh terhadap kinerja. 3. Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan apakah gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap efektivitas sistem manajemen kinerja. 4. Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan apakah komitmen pegawai berpengaruh terhadap efektivitas sistem manajemen kinerja. 5. Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan apakah efektivitas sistem manajemen kinerja berpengaruh terhadap kinerja. 6. Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan apakah efektivitas sistem manajemen kinerja memediasi pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja. 7. Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan apakah efektivitas sistem manajemen kinerja memediasi pengaruh komitmen pegawai terhadap kinerja.

D. Manfaat Penelitian

Penelitian ini diharapkan bisa memberikan kontribusi dan manfaat sebagai berikut ini. 1. Bagi Regulator Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi pertimbangan dalam peninjauan kebijakan DJP terkait pentingnya gaya kepemimpinan transformasional, komitmen pegawai dan efektivitas sistem manajemen kinerja dalam kontribusinya terhadap kinerja AR di Indonesia. 2. Bagi Kantor Wilayah DJP dan KPP Pratama di D.I. Yogyakarta Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan informasi mengenai pentingnya gaya kepemimpinan transformasional, komitmen pegawai dan efektivitas sistem manajemen kinerja terhadap kinerja AR. Sumbangan pemikiran berdasarkan hasil penelitian ini dalam memperkaya wawasan tentang gaya kepemimpinan transformasional, komitmen pegawai dan efektivitas sistem manajemen kinerja diharapkan dapat diimplementasikan dalam pelaksanaan program kerja AR di KPP Pratama di D.I. Yogyakarta. 3. Bagi Penelitian Selanjutnya Hasil penelitian ini diharapkan dapat dijadikan sebagai referensi bagi penelitian-penelitian sejenis yang terkait dengan gaya kepemimpinan transformasional, komitmen pegawai dan efektivitas sistem manajemen kinerja. 16 BAB II TINJAUAN PUSTAKA

A. Grand Theory

Dokumen yang terkait

Analisis Pengaruh Kompetensi Account Representative Dan Independensi Account Representative Serta Penerapan Benchmarking Laporan Keuangan Wajib Pajak Terhadap Penerimaan Pajak Kanwil DJP Sumut I

25 161 103

Pengaruh Kompetensi Account Representative dan Independensi Account Representative Terhadap Strategi Pengamanan Penerimaan Pajak (Survei pada Account Representative di KPP Pratama Bandung Karees dan KPP Pratama Sumedang)

37 205 51

Pengaruh Kinerja Account Representative Dan Pemeriksaan Pajak Terhadap Kepatuhan Wajib Pajak (Survey Pada KPP Di Wilayah Bandung)

10 77 193

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UD. NAGA AGUNG SURYA ALAM DI YOGYAKARTA.

0 3 15

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Pemediasi (Studi Empiris Pada KPP Pratama Kar

2 12 16

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BEBAN KERJA Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Pemediasi (Studi Empiris Pada KPP Pratama Karanganyar).

0 2 15

PENDAHULUAN Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Pemediasi (Studi Empiris Pada KPP Pratama Karanganyar).

0 4 5

HUBUNGAN PROFESIONALISME, KOMITMEN ORGANISASI, IKLIM ORGANISASI, DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI ACCOUNT REPRESENTATIVE DI KPP PRATAMA SURABAYA RUNGKUT | Kristin | Tax & Accounting Review 3086 5792 1 SM

0 0 12

Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada Industri UMKM di Wilayah D.I. Yogyakarta

0 0 12

PERAN KEPUASAN KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA INDIVIDU

0 0 7