Tanggapan Responden Terhadap Memperhatikan Hal Kecil Dalam Bekerja

pekerjaan yang mereka akan kerjakan selanjutnya, dan pihak manajemen pun tidak mempunyai pedoman dalam pengambilan keputusan sehingga apabila ada suatu kesalahan atau kekeliruan tidak bisa dianalisis dimana kesalahan itu terjadi karena tidak memiliki alur pedoman yang jelas. Untuk mengetahui tanggapan responden dapat dilihat pada tabel berikut : Tabel 15. Penetapan standar dalam kualitas pekerjaan No Jawaban Responden Frekuensi Persentase 1 Sangat Setuju 52 31,34 2 Setuju 96 57,83 3 Ragu-ragu 16 9,73 4 Tidak Setuju 2 1,10 5 Sangat Tidak Setuju 0.00 Jumlah 166 100.00 Sumber : Data primer Tahun 2012 Berdasarkan data pada tabel 15 dapat diketahui sebanyak 96 orang 57,83 menjawab setuju dalam penetapan standar dalam kualitas pekerjaan. Dari hasil ini dapat dinyatakan bahwa perusahaan menetapkan standar kinerja pekerjaan agar karyawan dapat bekerja dengan baik. Bukan hanya sekedar bekerja, tetapi juga memiliki standar kualitas pekerjaan. Hal ini ditunjang dengan pemberian sanksi kepada karyawan yang bekerja dibawah standar dengan surat peringatan ataupun pemberhentian secara sepihak karena dianggap merugikan perusahaan.

2.11 Tanggapan Responden Terhadap Bekerja Sesuai Dengan Job Desk Kerjanya Masing-Masing

Pembagian job desk kerja bertujuan untuk membagi pekerjaan sesuai dengan spesialisasi kerjanya masing-masing. Sebab jika tidak sesuai ditempatkan posisinya dengan keahliannya maka tidak akan maksimal kinerja sesorang dalam mencapai tujuan perusahaan. Untuk mengetahui tanggapan responden dapat dilihat pada tabel berikut : Tabel 16. Bekerja sesuai dengan job desk masing-masing No Jawaban Responden Frekuensi Persentase 1 Sangat Setuju 35 21,08 2 Setuju 110 66,28 3 Ragu-ragu 12 7,22 4 Tidak Setuju 9 5,42 5 Sangat Tidak Setuju 0.00 Jumlah 166 100.00 Sumber : Data primer Tahun 2012 Berdasarkan data pada tabel 16 dapat diketahui sebanyak 110 orang 66,28 menjawab setuju bahwa perusahaan menetapkan job desk kerja masing-masing. Dari hasil ini dapat dinyatakan bahwa perusahaan menetapkan job desk kerja masing- masing dalam setiap bagian dan karyawan dituntut untuk bekerja sesuai dengan job desk kerja mereka masing-masing. Karena banyak karyawan yang sering