Tanggapan Responden Dalam Membantu Rekan Kerja Yang Kesulitan

Sumber : Data primer Tahun 2012 Berdasarkan data pada tabel 26 dapat diketahui sebanyak 97 orang 59,63 menjawab setuju memiliki kepercayaan terhadap rekan kerjanya. Dari hasil ini dapat dinyatakan bahwa karyawan memiliki kepercayaan terhadap rekan kerjanya untuk menceritakan masalah pekerjaan maupun pribadi agar rekan kerja dapat membantu mencari penyelesaiannya dan karyawan tersebut bisa plong bekerja dan dapat meningkatkan kinerja karyawan tersebut.

2.22 Tanggapan Responden Yang Termotivasi Oleh Rekan Kerja Jika Mereka Bekerja Lebih Baik

Motivasi kerja merupakan kondisi atau energi yang menggerakkan diri karyawan yang terarah atau tertuju untuk mencapai tujuan perusahaan. Sikap mental karyawan yang pro dan positif terhadap situasi kerja itulah yang memperkuat motivasi kerjanya untuk mencapai kinerja maksimal. Untuk mengetahui tanggapan responden dapat dilihat pada tabel berikut : Tabel 27. Termotivasi oleh rekan kerja jika mereka bekerja lebih baik No Jawaban Responden Frekuensi Persentase 1 Sangat Setuju 56 33,73 2 Setuju 101 60,94 3 Ragu-ragu 7 4,23 4 Tidak Setuju 2 1,10 5 Sangat Tidak Setuju 0.00 Jumlah 166 100.00 Sumber : Data primer Tahun 2012 Berdasarkan data pada tabel 27 dapat diketahui sebanyak 101 orang 60,94 menjawab setuju termotivasi oleh rekan kerja jika mereka bekerja lebih baik. Dengan adanya pemberian bonus atau kenaikan gaji karyawan semakin termotivasi agar kinerjanya menjadi lebih baik, dengan melihat rekan kerja yang telah bekerja dengan baik maka timbul motivasi agar bekerja dengan lebih baik lagi. Sehingga dapat disimpulkan mayoritas karyawan setuju mereka termotivasi jika rekan kerja mereka bekerja lebih baik

2.23 Tanggapan Responden Tentang Manajer Yang Mendorong Karyawan Untuk Semangat Dalam Bekerja

Semangat dalam bekerja yaitu sikap kesediaan perasaan yang memungkinkan seorang karyawan untuk menghasilkan kerja yang lebih baik yang menyebabkan karyawan dengan antusias ikut serta dalam kegiatan-kegiatan dan usaha-usaha kelompok sekerjanya. Untuk mengetahui tanggapan responden dapat dilihat pada tabel berikut : Tabel 28. Manajer mendorong untuk semangat dalam bekerja No Jawaban Responden Frekuensi Persentase 1 Sangat Setuju 47 28,43 2 Setuju 107 64,45 3 Ragu-ragu 10 6,02 4 Tidak Setuju 2 1,10