1. Gaya Kepemimpinan
Gaya kepemimpinan adalah kemampuan seseorang pemimpin dalam mengarahkan, mempengaruhi, mendorong dan mengendalikan bawahan
untuk bisa melakukan sesuatu pekerjaan atas kesadarannya dan sukarela dalam mencapai suatu tujuan tertentu.
Pengukuran menggunakan teori Fiedler 1967 dalam Aditya 2013 serta terdiri dari lima item pertanyaan dengan skala Likert antara 1 sangat tidak
setuju sampai 5 sangat setuju.
2. Kepuasan Kompensasi
Kepuasan kompensasi adalah segala sesuatu yang diterima oleh pegawai berupa gaji, upah, insentif, bonus, premi, pengobatan, asuransi dan lain-lain
yang diberikan oleh perusahaan yang di terima oleh karyawan sehingga mendorong mereka untuk memberikan yang terbaik bagi instansi tempat
mereka bekerja. Pengukuran menggunakan instrumen yang dikembangkan peneliti dari Wilopo 2006 dalam Sedarmayanti 2011 terdiri dari lima item
pertanyaan. Respons dari responden diukur dengan skala Likert 1 - 5, dimana 1 sangat tidak setuju sampai 5 sangat setuju.
3. Perilaku Tidak Etis
Perilaku tidak etis merupakan perilaku yang menyimpang dari tugas pokok atau tujuan utama yang telah disepakati. Pengukuran menggunakan instrumen
yang dikembangkan Wilopo 2006 dalam Arifiyani 2012 terdiri darilima item pertanyaan yang dikembangkan. Pengukurannya menggunakan skala
likert 1 sangat tidak setuju sampai 5 sangat setuju.
3.4.2 Variabel Dependen
Variabel Dependen atau Variabel Terikat adalah tipe variabel yang dijelaskan atau
dipengaruhi oleh variabel independen Indriantoro Supomo : 2002.
Dalam penelitian ini yang menjadi variabel dependen adalah Fraud di sektor pemerintahan. Fraud di sektor pemerintahan adalah persepsi pegawai di instansi
pemerintahan mengenai kecurangan akuntansi yang sering terjadi di sektor pemerintahan. Pengukuran ini memiliki sepuluh item pertanyaan yang
dikembangkan Association of Certified Fraud Examinations ACFE 2004 dalam Pristiyanti 2012 yang diukur menggunakan skala likert 1 sangat setuju sampai
5 sangat tidak setuju.
Tabel 3.4.2.1 Variabel Penelitian dan Definisi Operasional Variabel
Variabel Dimensi
Indikator Skala
Pengukura n
Kode
Kepuasan Kompensasi
Fiedler 1967 dalam Aditya
2013 Penilaian
pegawai mengenai
kompensasi yang
diterima 1 Kompensasi keuangan
2 Pengakuan perusahaan atas keberhasilan dalam
melaksanakan pekerjaan 3 Promosi
4 Penyelesaian tugas 5 Pencapaian sasaran
Interval dengan
skala likert 1 sampai 5.
1: Sangat tidak
setuju 2: Tidak
Setuju 3: Netral
4: Setuju 5: Sangat
setuju KK1
KK2 KK3
KK4 KK5
Gaya kepemimpina
n Wilopo
2006 dalam Sedarmayanti
2011 Penilaian
pegawai mengenai
etika pemimpin
1 Relasi pemimpin dengan anggota
2 Struktur tugas 3 Posisi kekuatan
4 Delegasi tugas 5 Etika Pemimpin
Interval dengan
skala likert 1 sampai 5.
1: Sangat tidak
setuju GK1
GK2 GK3
Kategori