2.2 Penelitian Terdahulu
Penelitian Variabel
Alat analisis Hasil Penelitian
Wilopo 2006
Kecurangan Akuntansi
Pemerintahan, Sistem Pengendalian
Internal, Perilaku Tidak Etis
Multiple Regression
Analysis secara bersama
sama pengendalian internal birokrasi
pemerintahan dan perilaku tidak etis
birokrasi memberikan
pengaruh terhadap kecuranganakuntan
si pemerintahan, secara parsial
pengendalian internal birokrasi
pemerintahan dan perilaku tidak etis
birokrasi tidak memberikan
pengaruh terhadap kecurangan
akuntansi pemerintahan
SitiThoyibatu n2009
AFT, Unethicalbehaviour,
InternalControl Compliance,Compensa
tion System. RegresiAnalisis
Internal Control Complianceberpeng
aruh negatif terhadap AFTdan
Unethical behaviour,Compens
ation systemberpengaruh
positif terhadap AFTdan tidak
berpengaruh terhadapUnethical
behaviour
FitrianaAnnis a 2010
KecenderunganKecura nganAkuntansi,Pengen
dalianInternal, danKesesuaianKompe
nsasi AnalisisRegresiBe
rganda Pengendalian
Internal danKesesuaian
Kompensasiberpen garuh negatif
signifikanterhadap KecenderunganKec
urangan Akuntansi
Puspitadewid an Irwandi
2012 Organisasi Kecurangan
pegawai, keadilan organisasional, kualitas
pengendalian internal, lingkungan etika
perusahaan, aktivitas audit internal,
pelatihan resiko manajemen,communic
ation andinformation, monitoring
Linier regression
analyisis, residuel test
Terdapat interaksi antaraPersepsi
keadilan organisasional dan
kualitas pengendalian
internal terhadap kecurangan
pegawai. Aktivitas audit internaldan
monitoring berpengaruh
terhadap kualitas pengendalianinterna
l, lingkungan etika perusahaan,
pelatihan
resiko manajemen, dan communication
and information tidak berpengaruh
terhadap kualitas pengendalian
internal.
Rifqi Mirza Zulkarnain
2013 pengendalian internal,
kesesuaian kompensasi,
kultur organisasi, perilaku tidak etis,
gaya kepemimpinan, Fraud, keefektifan
penegakan hukum Structural
Equation Model Keefektifan
pengendalian internal,kesesuaian
kompensasi, gaya kepemimpinan
berpengaruh negatif terhadap fraud;
perilaku tidak etis berpengaruh
terhadap fraud, kultur organisasi
dan penegakan hukum tidak
berpengaruh terhadap fraud.
Muhammad Faisal 2013
Fraud,sistem pengendalian
internal,penegakanper aturan,gaya
kepemimpinan,kesesu aian
kompensasi,perilaku tidak etis,budaya etis
organisasi,komitmen organisasi
Structural Equation Model
Sistem pengendalian
internal, penegakan hukum,gaya
kepemimpinan dan komitmen
organisasi berpengaruh
negatif terhadap fraud, perilaku
tidak etis berpengaruh positif
2.3
Pengembangan Hipotesis
2.3.1 Kepuasan Kompensasi Berpengaruh Negatif terhadap
Kecenderungan Fraud.
Menurut Sedarmayanti 2011:239 kompensasi adalah segala sesuatu yang di terima oleh karyawan sebagai balas jasa kerja mereka. Hasil penelitian Annisa
2010 menyatakan bahwa kepuasan kompensasi berpengaruh negatif terhadap kecenderungan fraud. Sedangkan hasil penelitian Zulkarnain 2013 menyatakan
terdapat pengaruh negatif antara kesesuaian kompensasi terhadap fraud di sektor pemerintahan. Namun, pada penelitian Wulandari 2015 kesesuaian
kompensasi berpengaruh positif terhadap fraud. Hipotesis ini didukung dengan teori agency yang menjelaskan bahwa pemegang saham menginginkan
pengembalian yang lebih besar dan secepat –cepatnya atas investasi yang mereka
tanamkan sedangkan manajer menginginkan kepentingannya diakomodasi dengan pemberian kompensasi atau insentif yang sebesar
–besarnya atas kinerjanya dalam menjalankan perusahaan. Pemberian kompensasi yang sesuai diharapkan akan
mengurangi kecenderungan kecurangan akuntansi.