Gaya Kepemimpinan Bebas Laissez Faire

2.2 Penelitian Terdahulu

Penelitian Variabel Alat analisis Hasil Penelitian Wilopo 2006 Kecurangan Akuntansi Pemerintahan, Sistem Pengendalian Internal, Perilaku Tidak Etis Multiple Regression Analysis secara bersama sama pengendalian internal birokrasi pemerintahan dan perilaku tidak etis birokrasi memberikan pengaruh terhadap kecuranganakuntan si pemerintahan, secara parsial pengendalian internal birokrasi pemerintahan dan perilaku tidak etis birokrasi tidak memberikan pengaruh terhadap kecurangan akuntansi pemerintahan SitiThoyibatu n2009 AFT, Unethicalbehaviour, InternalControl Compliance,Compensa tion System. RegresiAnalisis Internal Control Complianceberpeng aruh negatif terhadap AFTdan Unethical behaviour,Compens ation systemberpengaruh positif terhadap AFTdan tidak berpengaruh terhadapUnethical behaviour FitrianaAnnis a 2010 KecenderunganKecura nganAkuntansi,Pengen dalianInternal, danKesesuaianKompe nsasi AnalisisRegresiBe rganda Pengendalian Internal danKesesuaian Kompensasiberpen garuh negatif signifikanterhadap KecenderunganKec urangan Akuntansi Puspitadewid an Irwandi 2012 Organisasi Kecurangan pegawai, keadilan organisasional, kualitas pengendalian internal, lingkungan etika perusahaan, aktivitas audit internal, pelatihan resiko manajemen,communic ation andinformation, monitoring Linier regression analyisis, residuel test Terdapat interaksi antaraPersepsi keadilan organisasional dan kualitas pengendalian internal terhadap kecurangan pegawai. Aktivitas audit internaldan monitoring berpengaruh terhadap kualitas pengendalianinterna l, lingkungan etika perusahaan, pelatihan resiko manajemen, dan communication and information tidak berpengaruh terhadap kualitas pengendalian internal. Rifqi Mirza Zulkarnain 2013 pengendalian internal, kesesuaian kompensasi, kultur organisasi, perilaku tidak etis, gaya kepemimpinan, Fraud, keefektifan penegakan hukum Structural Equation Model Keefektifan pengendalian internal,kesesuaian kompensasi, gaya kepemimpinan berpengaruh negatif terhadap fraud; perilaku tidak etis berpengaruh terhadap fraud, kultur organisasi dan penegakan hukum tidak berpengaruh terhadap fraud. Muhammad Faisal 2013 Fraud,sistem pengendalian internal,penegakanper aturan,gaya kepemimpinan,kesesu aian kompensasi,perilaku tidak etis,budaya etis organisasi,komitmen organisasi Structural Equation Model Sistem pengendalian internal, penegakan hukum,gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi berpengaruh negatif terhadap fraud, perilaku tidak etis berpengaruh positif 2.3 Pengembangan Hipotesis 2.3.1 Kepuasan Kompensasi Berpengaruh Negatif terhadap Kecenderungan Fraud. Menurut Sedarmayanti 2011:239 kompensasi adalah segala sesuatu yang di terima oleh karyawan sebagai balas jasa kerja mereka. Hasil penelitian Annisa 2010 menyatakan bahwa kepuasan kompensasi berpengaruh negatif terhadap kecenderungan fraud. Sedangkan hasil penelitian Zulkarnain 2013 menyatakan terdapat pengaruh negatif antara kesesuaian kompensasi terhadap fraud di sektor pemerintahan. Namun, pada penelitian Wulandari 2015 kesesuaian kompensasi berpengaruh positif terhadap fraud. Hipotesis ini didukung dengan teori agency yang menjelaskan bahwa pemegang saham menginginkan pengembalian yang lebih besar dan secepat –cepatnya atas investasi yang mereka tanamkan sedangkan manajer menginginkan kepentingannya diakomodasi dengan pemberian kompensasi atau insentif yang sebesar –besarnya atas kinerjanya dalam menjalankan perusahaan. Pemberian kompensasi yang sesuai diharapkan akan mengurangi kecenderungan kecurangan akuntansi.