Kesimpulan KESIMPULAN DAN SARAN

mengontrol stres kerjanya, maka stres tersebut justru akan mempengaruhi perilaku dan pemikirannya yang membuat kinerjanya menurun. 2. Implikasimanajerial Implikasimanajerialuntukmeningkatkankinerjadiupayakanpihakman ajemenmemperhatikanpembagianwaktu shift kerjadanstreskerjapramuniaga. Mengelolasistem shift kerjaharusdiperhatikan, karenahalituakanmempengaruhikinerjapramuniaga. Pihakmanajemenseharusnya memperbaikisistem shift kerjanya, perbaikan shift kerjadapatdilakukandengansistemrotasiyang lambat. Karenapenggunaansistemrotasiyang lambat dapatmengurangidampakburukdarisistem shift . Denganadanyasistem rotasi shift , pramuniagatidakselaluberada di shift kerja yang sama. Pembagian sistem rotasi shift sebaiknya dilakukan dalam waktu 1 bulan sekali. Pihakmanajemendapatmemberikanwaktuistirahat yang lebihselama 2x24 jam bagipramuniaga shift malam. Dalammengelolastrespramuniaga, pihakmanajemenharusmemilikistrategi yang tepatuntukmengatasistres yang jauh dari titik optimalpadapramuniaga. Strategiinidapatdilakukandengancaramemperbaikikomunikasisecaravertikal danhorisontal. Atasanharusberkomunikasisecaraintensdenganpramuniaga agar lebihmemahamipramuniagasecaralebihmendalam. Selainitupihakmanajemendapatmemanggilpsikolog yang dapatmemberikanmotivasi yang lebihkepadapramuniaga yang mengalamistrestinggi. Hal ini dimaksudkan untuk mengurangi gejala perilaku stres, gejala psikologis, dan gejala fisik yang dialami oleh pramuniaga. Pihakmanajemenuntuksementaradapatmemindahkanpramuniaga yang memilikistrestinggikebagiantugas yang lebihringan. Hal inidiharapkandapatmeningkatkankinerjapramuniagabagiperusahaan.

C. Keterbatasan Penelitian

Beberapakekurangan yang adadalampenelitianiniadalahsebagaiberikut. 1. Jumlahsampel yang terbatas. Peneliti hanya membatasisampelpadapramuniaga. 2. Kekuranganselanjutnyaadalahhanyamenggunakan 2 variabel independent untukmemprediksivariabel dependent. Jumlahvariabel yang diambillebihbanyakuntukpenelitiselanjutnyadapatmengetahuilebihbanyakfa ktor terkaitkinerja pramuniaga. 3. Dalampenelitianinitidak ada kontribusi shift kerjadanstres kerjauntukmenjelaskankinerja pramuniaga. Sehinggapenelitianselanjutnyadapatmencarivariabel lain yang berkontribusilebihbesardaripadavariabel yang adapadapenelitianini.

D. Saran

Berdasarkanhasilpenelitian, pembahasan, dankesimpulan yang diperoleh, maka saran yang dapatdiberikanadalahsebagaiberikut: 1. Bagi PT Circleka Indonesia Utama Cabang Yogyakarta